成長是一次又一次的經歷。
01
一場疫情，打亂了多少人今年的職業規劃？
有的人原計劃年後就跳槽，但現在忌於疫情，也只能先老實的在現有公司委屈著，還時刻擔心公司會不會倒閉或裁員；
有的人年前就辭了職，準備年後找了工作大幹一場，現在卻發現找工作原來這樣難，工作都找不到，何來大幹一場；
有的人一向看不起穩定安逸的工作，因為這場疫情，卻考慮起來疫情過後要不要去考一個公務員或者教師，收起狂躁的野心開始向生活妥協。
疫情之下，誰都知道找工作不再是一件容易的事；也有很多人漸漸明白，穩定才是工作的第一要義。在當前，能有一份工作是多麼幸福。
但即便如此，依舊擋不住一些人想要裸辭的心。
一個朋友前幾天就給我們說，她已經提交了辭職申請，不多久應該就能解放了。如果忽略掉具體的情況，任何人選擇現在裸辭，肯定都是不被理解的。但我們瞭解朋友，所以我們都能理解她的想法。
所以敢於在疫情期間堅定辭職的人，到底都在想些什麼？
02
肉眼可見，疫情確實讓很多想要辭職的人有了顧慮，暫時取消了辭職的計劃；但對另一些人來說，某種程度上疫情可能就是催化劑，是壓死駱駝的最後一根稻草。
比如我前面的那個朋友，本來年前還在猶豫要不要辭職，一直下不了決心；然後就因為這場疫情，才更加堅定了她辭職的想法。
那家公司，原本就有很多行為讓朋友很不滿了：加班無度，試用期長且沒社保，提成和年終獎能拖兩個季度，還喜歡開一些類似傳銷的洗腦會議。但這些朋友都忍過來了，直到疫情爆發，暴露出這家公司真正的本性。
因為是在疫情嚴重地區，公司計劃3月份開工，但從大年初四就安排員工在家辦公了，這沒什麼。但後來公司通知，因為沒到公司，所以在家辦公的2月份都不計算工資；緊接著又有通知，因疫情影響，公司決定自救，所有員工3、4月份工資減半。
朋友算了一下，這三個月裡工作一分鐘沒少，但只能拿1個月工資，還不辭職等著過清明節嗎？
一場疫情，很容易就能看出一家公司的好壞，就像一遇危機，就能知道男朋友是不是真的愛你。藉著疫情減薪、停薪或者拖欠工資、取消獎金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但實際也有可能，是公司不值得，是你應該離開了的信號。
03
不得不承認，一場疫情，改變了很多人的就業觀。
在以前，錢多的、有挑戰的、能讓人快速成長的工作，都是年輕人願意考慮的；但這次疫情讓很多年輕人意識到，穩定的、離家近的工作，雖算不上完美，但是自己真正需要的。
於是很多人重新規劃起自己的職業道路，紛紛準備考一個編制，在離家近的地方，陪著父母家人，每個月拿著不夠多但非常穩定的工資，有著還算不錯的福利，也能讓不少人羨慕。
年後還沒開工，我們公司就有兩個同事辭職，都是因為疫情，重新考慮了自己的職業規劃。一個準備考教師，留在家鄉，陪著父母；一個是家裡覺得外面還不安全，不願意讓她出來，正好她年前就在考慮要不要考研重新回學校，就正好趁著疫情下了決心，辭職準備考研，畢業後就是一個更高的起點。
當然，還有很多其他在這時候辭職的人，應該也都是有了新的職業規劃：追求更穩定的，選擇能陪在父母身邊的，或者趁著年輕去賭一把的。不管怎樣，有了新的計劃就應該努力去追求。
如果順利的話，這次辭職應該也是他們最後一次辭職，自然也不用考慮是不是在疫情期間。
04
當然，也並不是所有這時候的裸辭，都是理性的，畢竟有些喜歡裸辭的人，在任何時候都喜歡裸辭。
聽朋友說他們前幾天公司招人，她收到一份簡歷。95後的男生，畢業一年半，簡歷上的工作經歷就有4份，而最近一份辭職，就在不久前。
電話面試的時候，出於忠誠度和成熟度的考慮，她照例問了每份工作的辭職原因，有的是氛圍不合同事不搭，有的是加班太多付出收穫不成正比。
她著重問了最後一份，為什麼要在疫情期間辭職，有沒考慮這時候辭職找工作會很難。她說她在問這個問題的時候，還期待答案會是不可抗力，比如公司裁員或倒閉。
但小男孩還算直接，說辭職原因就是工作內容跟想象中不一樣，辭職是年前就計劃好的，也沒考慮現在找工作難不難的問題。
要不要裸辭，頻繁辭職是對是錯這樣的問題，站在不同的立場會有不同的答案。
但可以肯定的是，職場要解決的問題，從來不只是工作上的問題，還應該包括，怎樣低成本找到適合自己的工作，怎樣融入集體去更高效的解決工作，怎樣讓自己的擇業觀更成熟等等。
站在這樣的角度，因為解決不了這些問題而在這時候辭職的人，就是不理性的。
05
疫情期間裸辭的人，不管是因為看穿了公司的真面目，還是有了新的職業規劃，又或者僅僅是因為不夠成熟，都不能算一個錯的選擇。
不管有沒有疫情，任何時候都會有人裸辭。有選擇，就會有結果上的對錯，但選擇本身沒有對錯。結果對了固然很好，但就算錯了，我們也能從錯誤中的結果中成長不是嗎？只要想清楚自己想做什麼，明白自己需要什麼，就應該大膽的去做。
這次疫情可能會給很多人帶來影響，但相信疫情過後，也能讓很多人職場人收穫不少：對公司的重新認識，對職業的重新規劃，自己認知上的成長……
這才是我們應該在這場疫情中學到的！
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