公司一個前臺小姑娘，96年的，個子挺高，整體感覺不像是96的。可是做起事來，就暴露了，不是說看不起這個年齡段的，而是很多事情她沒有經歷，就沒有像我們這個年齡段的成熟和努力。
每次讓她做的事情，她也會去做，但是不是偷工減料，就是從不問為何這麼做，還有沒有更好的方法，無論周遭的環境怎麼變化，她總是恆古不變的方法和說辭。每次出現問題的時候，總是說反正你們做的好你們做好啦，對你們來說又不難。
久而久之，經理對她也是失去了信心。
我是負責招聘的，經理有一天明確告知我，說要招聘一個前臺小姑娘，我畢竟不是很好多問，就按照經理說的去做了。於是邀約了幾個初步篩選合適的人選過來面試。
到了面試的時候，前臺小姑娘接待候選人的時候，候選人不小心說出來她應聘的崗位，然後前臺小姑娘一臉懵逼的說，沒聽說公司會安排兩個前臺啊？旁邊同事看出了端倪，跑過來問我，我自然猜想到了怎麼回事，我說我也不是很清楚呢。
再接下來，經理這個節骨眼找她談話了，經理一臉嚴肅，估計小姑娘在經理沒開口之前都不知道自己面臨失業。
談完了，小姑娘一臉難過，那個時候也蠻同情她的，畢竟那麼小，年齡再那擺著，很多東西沒經歷。但是反過來一想，其實對她來說未必不是好事。以前整個部門開會的時候，經理和總監對她的工作都十分的不滿意，在會上就已經是各種發飆，按照正常人邏輯，應該會痛定思痛一改前非。可是，會議結束了就那麼一會，小姑娘又恢復有說有笑，忘記了所有的罵。照舊我行我素。
也許，人的成長，就該經過陣痛來實現吧，因為任何人都不想為難自己。這次，說實話，一方面，經理是為個人利益著想，怕她拖累了自己，另一方面，也是想給她一次痛的教育吧，一開始我們覺得挺不人道的，同事都在吐槽，但後來想想，這世界，如果足夠人道，會成長嘛？就像之前，給過他很多機會，是她自己不珍惜。也不能怪別人。這世界所有的東西的獲得都是需要付出代價的，包括成長。也許這次的代價未免對於她這個年紀來說有點太大，可是，即使不是我們，其他人或許讓她付出的代價會更大吧？
歸根結底，是她自己不夠努力，任何一家企業不會養一個不可以為自己創造任何價值的人。
如果你不想死的很難看，那就努力做好自己該做的，不說你拼勁全力，最起碼按時按質的完成。當然，如果你自己有事業心的話，這個標準肯定不行的。
很多時候會在想，我們離開企業，還有底氣說我是誰誰誰嘛？不依賴企業可以去養活自己供養自己在目前階段的所有角色的責任嘛？其實很多人應該做不到的吧？因為很多人連公司提供的角色都沒有扮演好，脫離了這個角色，很難有更深的造詣，前提是她對很多事像對待工作一樣。
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