快遞小哥有了工傷認定綠色通道

快遞小哥有了工傷認定綠色通道

　　日前，北京市郵政管理局、人社局、醫療保障局三部門聯合召開會議，在會議上，北京市重點推進快遞行業工傷保險應保盡保，併為快遞從業人員開通了工傷認定綠色通道，對事實清楚、權利義務明確、當事雙方無爭議的工傷認定案件，優先處理，快認快結。

　　此次會議面向快遞行業主要品牌企業，宣講《促進快遞行業規範發展加強從業人員權益保障的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確北京市為促進快遞行業規範發展新出臺的九條政策措施，涉及完善行業監管機制、落實企業主體責任、從業人員勞動保護、社保醫保經辦、職業發展通道等內容，惠及全市11萬快遞從業人員。

　　除工傷認定“綠色通道”外，《通知》對快遞小哥的權益保障主要體現在集體合同、職業發展、醫療保障等方面。

　　推行快遞行業集體合同，重點圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項，訂立集體合同；鼓勵快遞行業工會與快遞行業協會、快遞企業就加班工資、競業限制、勞動保護、女職工特殊保護等事項，訂立專項行業性集體合同。

　　暢通快遞從業人員職業發展通道，增設快遞工程評審專業，按規定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。同時，打通快遞業高技能人才與快遞工程技術人才職業發展通道，讓符合條件的一線崗位高技能人才可以參加快遞工程專業技術人才職稱評審。

　　鼓勵快遞企業積極參加意外人身傷害保險、重大疾病險以及其他專項商業保險，切實保障快遞人員的生命健康權益。鼓勵企業和快遞行業建立幫扶互助保障基金，對員工重大疾病、安全事故、意外傷害等給予一定幫扶。鼓勵快遞行業組織和工會組織，持續推進快遞從業人員“關愛工程”。

　　此外，快遞行業主管部門和行業協會將加強相關數據信息共享對接，將勞動合同、社保繳納、生產安全等指標納入行業信用評定體系，創建以信用監管為基礎的新型市場監管模式，促進快遞企業健康可持續發展。

我司為服務類行業及生產加工業量身打造了一款工傷險升級產品 ---《僱主心安》，它是一款僱主責任險，既保障員工的工傷又保障意外，24小時全面保障。

多款不同保障可供僱主選擇:

1、加強版:身故80萬+醫療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫療5萬

4、強化版:身故20萬+醫療4萬

5、基礎版:身故10萬+醫療2萬

第二、保障範圍廣，賠付速度快：

1.參保人員年齡限度大16—75週歲；

2.退休返聘人員也可保；

3.工傷保險條例規定的工傷可保。

4.員工意外傷害也可保。

5.材料齊全7日賠付到位；受傷員工傷殘鑑定完畢後，根據傷殘鑑定結果，傷殘賠償30日賠付到位。

第三、保障待遇高；

1、住院期間誤工費每天100元 、住院補償每天100元 ，合計住院期間每天200元補助（可享365天）。

2、每人每次事故可享受：轉院就醫食宿交通費 2500元、康復器具費 2500元。

3、醫療費用報銷高達20萬，只要是在工傷診療目錄範圍之內的藥品和費用都可以100%的報銷；

4.傷殘待遇根據《勞動能力鑑定結論》按照《工傷保險條例》的相關規定依法享受；

第四、參保靈活、適應性強；

《僱主心安》僱主心安按月參保繳費，隨時增減員。緩解企業資金壓力。

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