山西省委以超常規舉措加強年輕幹部培養選拔工作，近日，有5名年輕廳級幹部被選派為縣委書記， 這批幹部來自各個領域各條戰線，平均年齡43.8歲，最小39歲。
山西省委明確要求，5人全身心在縣區工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，多經歷“風吹浪打”，堅決防止混基層經歷。
據《山西日報》4月8日頭版報道，近日，山西省委從省直機關事業單位、省屬企業和市黨委班子中，選派5名年輕廳級幹部（其中正廳長級1名、副廳長級4名）擔任縣委書記，推動年輕幹部到吃勁崗位“墩苗”歷練。
消息指出，這是山西省委深入貫徹習近平總書記關於年輕幹部工作的一系列重要論述精神，落實“四為四高兩同步”總體思路和要求，著眼高質量轉型發展長遠需要，大力度培養選拔年輕幹部的系列重要舉措之一。
針對幹部隊伍梯次結構不合理、年輕幹部缺口大等突出緊迫問題，山西省委下大決心、以超常規舉措加強年輕幹部培養選拔工作，明確提出開展縣鄉主要領導崗位“墩苗”行動計劃，為轉型發展大計源源不斷培養優秀接班人。
按照這一計劃，山西省委將陸續
- 選派年輕廳級幹部到縣委書記崗位任職，在吃勁崗位“墩苗”歷練；
- 選派年輕處級幹部到鄉鎮黨委書記崗位任職，在基層一線“墩苗”成長，
為基層補充新鮮血液的同時，真正把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來，讓事業在優秀幹部推動下興旺發達，讓幹部在幹事創業中健康成長。
而上述5名幹部的任職，標誌著“墩苗”行動計劃拉開序幕。
“嚴格標準條件，反覆綜合比選，高度重視人選內在素質。培養選拔年輕幹部，既要考慮班子年齡結構要求，更要注意人選內在素質。”《山西日報》報道介紹，
縣委是我們黨執政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”。這次選派的5名幹部，平均年齡43.8歲，最小39歲，全部為研究生以上學歷，博士1名、碩士4名，是山西省委緊密結合縣域經濟社會發展需要，從全省符合年齡學歷條件的廳級幹部中，反覆綜合比選，多方考察印證，慎重研究確定的。- 嚴把政治素質關。必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
- 嚴把工作實績關。都在各自崗位上做出了實實在在的成績，近三年年度考核至少有1次優秀，有的入選省科學技術帶頭人，榮獲創新成果一等獎、科技進步二等獎；有的榮立一等功，榮獲省直機關五一勞動獎章、勞動模範稱號等。
- 嚴把廉潔品行關。深入考察瞭解了人選的廉潔自律情況、道德品行情況。
- 嚴把來源經歷關。從各個領域各條戰線選人，2名同志來自省直機關、事業單位，2名同志來自省管企業，1名在市委工作。有的先後擔任省直單位一把手和省管重要骨幹企業總經理；有的從企業基層一線崗位幹起，具有跨學科的學習經歷和多崗位的歷練；有的在市級黨委、政府崗位任職多年。
另外，強化基層導向，突出實踐鍛鍊，實打實在吃勁崗位摔打成長、建功立業。培養選拔年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，放到艱苦吃勁崗位上去磨練。
山西省委明確要求，這次選派的5名幹部，全身心在縣區工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓幹部經歷一個相對完整的歷練週期，多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正墩出經驗、墩出能力、墩出心態，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。
“艱難困苦，玉汝於成。年輕幹部不經歷一些‘如坐針氈’的日子，很難經受住考驗。”同在4月8日，《山西日報》刊發評論文章《吃勁崗位 墩苗歷練》，全文如下：
選派年輕廳級幹部擔任縣委書記，在吃勁崗位歷練成長，標誌著省委確定的縣鄉主要領導崗位“墩苗”行動計劃正式拉開序幕。
培養選拔年輕幹部，是黨和國家事業發展的百年大計，是各級黨委的政治責任。事業發展的接力棒總有一天要交，交得對不對、準不準，責任不在別處，在各級黨委。行動不在未來，而在當下。對於處在轉型發展攻堅期的山西而言，培養選拔年輕幹部的任務尤為緊迫，必須下定決心，從現在做起，以超常規舉措加以推進。
縣委是我們黨執政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”。省委拿出這麼重要的崗位培養鍛鍊年輕幹部，體現了足夠的政治擔當。
從幹部本人來講，敢於到吃勁崗位接受挑戰，也需要膽氣、能力、情懷和信仰來支撐。當然，被組織上選用，是信任，是培養，但能否當好縣委書記，還需要個人付出艱苦努力，接受實踐和人民的檢驗。幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹。對“墩苗”的幹部，省委明確要求，全身心在縣區工作，不設時間表，不搞晉升“路線圖”，讓幹部經歷一個相對完整的歷練週期。這麼做的目的，就是要讓年輕幹部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，真正墩出經驗、墩出能力、墩出心態，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。“墩苗”的過程，既是培養的過程，也是觀察的過程、優選的過程。賽場選馬，優勝劣汰。堅決防止“拔苗助長”，防止混基層經歷，防止幹部成為“速生材”。
“人才自古要養成，放使幹霄戰風雨。”選派年輕幹部到吃勁崗位“墩苗”歷練，體現了省委大力度培養選拔優秀年輕幹部的堅定決心，體現了重視基層的鮮明導向。 希望更多的有志青年，能夠響應組織的號召，接受組織的挑選，主動到艱苦吃勁崗位去、到基層一線去，加強政治歷練，強化實踐磨練，成長為忠誠於黨、對事業有用的人。
值得注意的是，近日，山西省委組織部召開了年輕縣委書記座談交流會。省委常委、組織部長曲孝麗出席並講話。
曲孝麗指出，省委高度重視培養選拔年輕幹部。年輕幹部在縣委書記吃勁崗位“墩苗”歷練是為山西轉型發展大計培養接班人的戰略舉措。縣委書記崗位重要，要始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。要旗幟鮮明講政治，堅決做到對黨忠誠，時刻用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；要勇於擔當，放開手腳幹事創業，推進基層治理體系和治理能力現代化；要帶頭樹立好作風，心中有民勤政務實，帶領幹部群眾團結一致向前進。
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