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这两天网易火了，一名网易员工的控诉，把这家公司送上了社会焦点。
该员工自称网易游戏策划，自2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作5年，身患扩张型心肌病，遭到公司主管和HR轮番谈话。
他表示，自己在身患绝症情况下，经历了公司“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容，在与网易展开了几个月的交涉过程中，受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
这里我说几个个人观点：
一、整天号召员工996、要员工以公司为家、不停奋斗的公司，恰恰就是会在35岁踢你出局的公司。
这很讽刺，但很符合逻辑。
你没有错，只是你到了35岁，身体不行了，琐事太多了，老生病请假，或者，仅仅是，你太老了。
在网易暴力裁员事件公布前，网易丁磊还感叹,很多人来网易工作，不是因为兴趣，只是把工作当作一种谋生的手段。“我有时候会很疑惑，你为什么不能把自己的工作当作一种兴趣？你的兴趣又在哪里？其实今天，很多毕业生来网易找工作的时候，我发现在他们身上找不到兴趣这两个字。”
二、作为员工，要及早明白公司不是家的道理，做好自己的职业规划。
不要被所谓996、奋斗者协议所蒙蔽，一旦失去健康，是金钱无法买回的。
而到时，公司会视你为累赘，立即抛弃你。
如果一个工作让你感到压力无法承受，尽早转换工作轨迹。
三、进一步完善劳动法，切实保护广大员工利益。
现在各种变相裁员层出不穷，为了不给补偿、少给补偿，更是无所不用其极。
网易事件，只是冰山一角。
某科技巨头，要员工签奋斗者协议、不给加班费；为了不给长期合同，要员工每到9年重新签订合同，不也是一种变相逃避义务的行为？
不要再赞美996了！
转发这个匿名作者的观点
网易暴力裁员：这就是为什么大家打破头、也要去体制内！
想起一个故事
一个单位之前的老电工。。。事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。
14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。
这电工还是编外的，百分百开除的局面。
结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制，“安排面试入编了”。
今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
全单位没人提这茬，让他能“平安”的在医院躺着领了五年“病假薪”。
也有医保续着，治疗不敢说，续命还是能有点奔头的。
其实，这种“病假薪”的，这几年严查，随便一个举报，领导就换人了。
平时想给领导穿小鞋的，也是有几个的。
但是遇上这种事，这要是最后那个老电工被开除了，不知道晚年得多悲惨。
最后，全单位统一睁一只眼闭一只眼。
可能这就是为什么，大家打破头，也要进编制吧。
哪怕年轻时候瞧不上，有的单位甚至勾心斗角。
但是斗的再狠，也没有人会拿这种事情举报领导，穿小鞋。
大家最起码，还能在有难处的时候，互相帮扶一把，这就够了。
真遇上大事了，才知人情冷暖。
为什么病假薪要带引号呢？
因为真的病假薪，没绩效，没奖金，一年比吃空饷少三万块钱，对于病人来说，那是救命的钱，所以，只能挂着ckx，不能让他按流程休病假。
所以，领导顶的风险，会大很多。
至于这段故事是不是小说，这种现象是罕见，还是普遍，你看评论就知道了。
关于网易这次，企业嘛，毕竟是企业，盈利第一，按章办事，给你把N+1的补偿给够了，就让你走，你也没办法，资本就是残酷的。
谁能想到网易连N+1都不给，这种企业，早晚黄。
另外，我不赞同，说什么国家医疗不健全的，大部分人口，包括农村，相较于美国，我国的穷人医保和小康家庭的医保已经有优势了，那边穷人是真不行，但是中产是真完善。。。咱们差距还很大，需要追赶很久。
现在我周围的情况，北京这边，有的家庭条件一般的，就是普通职工老了得大病了，假如没有大钱，在大城市的医院，就躺在那跟医生说我没钱，自费几乎支撑不起，那续命，全走公费药，疗效不好，但是续命还是有盼头的。
注意，是有盼头，不是能治好，只是有盼头，前提是你家庭能每个月净支出3000+，维持3-5年，要是存款不够这些，真就一分没有。
那确实，现在的医疗保障，对你而言，很冷冰冰，很残酷。只能寄希望于自己年轻的时候买保险了
可能有人说“你以为每个月净支出三千简单呢，在北京呆傻了吧，何不食肉糜”
不是我说啊，都到要命的份儿上了，你家里人要是还不愿意来个人看着你，其他人，跑外卖，送快递，风吹雨打挣那6000块钱，只能在网上说穷人真苦，天天骂娘。
那只能赖你家里人太过分了。。。谁也没办法，吃不了苦，那就活受罪。
不过话说回来，现在保险业水太浑了，其实不在编制里，体制内的，都应该趁年轻上保险，防止老了，突发疾病，甚至失业下岗带来的损失。
但是靠谱的保险几乎没有，骗子太多，只能等过几年等着整顿了，现在上保险，还是太危险。
作为年轻人，尤其互联网产业的年轻人，先保证好身体，加班可以，钱给足。
给不足，我建议你辞职，换个薪资低点压力小点的，不然看病都不够
另外，还是找机会，多学技术，不光是电脑技术，还有生存技术，越到寒冬越能体会那句“技多不压身”。
劳动法保护的是没皮没脸的那个，不是保护企业，只不过企业大多没皮没脸，我是帝都低圈层长大的，对文章里有一段感触特别深，下边原文
“其中印象最深的一个帖子，是一个网易同事被HR逼走之后，觉得很委屈。底下评论的人没有安慰他，而是骂他太窝囊。”
为什么会有人评论他窝囊呢，因为，确实窝囊。。。我承认，这些是好员工，积极分子，不应该遭受这种待遇，但是啊，会闹，是门艺术。
我第一年工作，一个月4000，兢兢业业，绩效80个人里我排前十。
然后呢，下午两点，掏出手机看了眼视频，横屏，被经理发现了，直接给我警告批评，公司通报。
我干了什么呢，检讨主动写的巨开心，因为我知道，这儿我待不下去了。
后来混了一个月，每天再也不好好干了，也没扣我钱，我就发现，原来可以混，被警告的第二个月，我找了个新工作，着急要我过去，这边离职证明要一个月之后再给，我干了什么呢。
每天上班，十分钟就出去一趟，一趟五分钟，就说上厕所，持续了三天，组长就不让我上班了，第七天，离职证明就给我了。
至于消极怠工吓唬我，我一没迟到，二没早退，工位也不玩手机，上厕所怎么了，合同又没写不让上，吓唬我，是差点意思。
后来第三份工作，也是，就今年春节，互联网寒冬，要裁员，一个个谈，没有n+1，就给半个月工资，这我哪能走，最后23个人，被劝走了16个，抛去仨领导，还剩我们四个。
跟我们谈，我们手机直接拍桌上开录音，我也不怕你跟我说啥，我就告诉你我录音了，你爱说啥说啥，我也不听，该上班上班，该下班下班，没理由开我。
最后，我们四个都这套路，每个人补了俩月工资才走，确实不多，但是，我知足了，总比啥都没有好。
当然，可能北京这边，劳动仲裁公平点，小企业不敢兴风作浪。
但是，我总结的就那一个规律：树不要皮，必死无疑。人不要脸，天下无敌。
谁不要脸，谁就是占便宜，你不好意思去单位混一天，不好意思跟人力骂娘，那，她敢欺负的，就是你。
所以，不要脸一点，没什么坏处，真要开除你了，调岗随他调，你去哪都接着混，他拿你没办法，你要是被骂怕了，那，是真没办法了。
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