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這兩天網易火了，一名網易員工的控訴，把這家公司送上了社會焦點。
該員工自稱網易遊戲策劃，自2014年從上海交大畢業後就進入到網易工作5年，身患擴張型心肌病，遭到公司主管和HR輪番談話。
他表示，自己在身患絕症情況下，經歷了公司“糾纏不清”、“變相威脅”說拿N+1的話會對該員工非常不利等內容，在與網易展開了幾個月的交涉過程中，受到了網易遊戲包括強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
這裡我說幾個個人觀點：
一、整天號召員工996、要員工以公司為家、不停奮鬥的公司，恰恰就是會在35歲踢你出局的公司。
這很諷刺，但很符合邏輯。
你沒有錯，只是你到了35歲，身體不行了，瑣事太多了，老生病請假，或者，僅僅是，你太老了。
在網易暴力裁員事件公佈前，網易丁磊還感嘆,很多人來網易工作，不是因為興趣，只是把工作當作一種謀生的手段。“我有時候會很疑惑，你為什麼不能把自己的工作當作一種興趣？你的興趣又在哪裡？其實今天，很多畢業生來網易找工作的時候，我發現在他們身上找不到興趣這兩個字。”
二、作為員工，要及早明白公司不是家的道理，做好自己的職業規劃。
不要被所謂996、奮鬥者協議所矇蔽，一旦失去健康，是金錢無法買回的。
而到時，公司會視你為累贅，立即拋棄你。
如果一個工作讓你感到壓力無法承受，儘早轉換工作軌跡。
三、進一步完善勞動法，切實保護廣大員工利益。
現在各種變相裁員層出不窮，為了不給補償、少給補償，更是無所不用其極。
網易事件，只是冰山一角。
某科技巨頭，要員工籤奮鬥者協議、不給加班費；為了不給長期合同，要員工每到9年重新簽訂合同，不也是一種變相逃避義務的行為？
不要再讚美996了！
轉發這個匿名作者的觀點
網易暴力裁員：這就是為什麼大家打破頭、也要去體制內！
想起一個故事
一個單位之前的老電工。。。事業單位，幹了一輩子電工，一直是編外人員，一個月3000+，單位管吃住。
14年查出肺癌，本身就是歲數大了，單位要招新人，已經開始面試新人了。
這電工還是編外的，百分百開除的局面。
結果領導聽說他肺癌了，不忍心，頂著壓力，趁著改制，“安排面試入編了”。
今年夏天病逝，最後五年，躺在醫院拿著“病假薪”。
全單位沒人提這茬，讓他能“平安”的在醫院躺著領了五年“病假薪”。
也有醫保續著，治療不敢說，續命還是能有點奔頭的。
其實，這種“病假薪”的，這幾年嚴查，隨便一個舉報，領導就換人了。
平時想給領導穿小鞋的，也是有幾個的。
但是遇上這種事，這要是最後那個老電工被開除了，不知道晚年得多悲慘。
最後，全單位統一睜一隻眼閉一隻眼。
可能這就是為什麼，大家打破頭，也要進編制吧。
哪怕年輕時候瞧不上，有的單位甚至勾心鬥角。
但是斗的再狠，也沒有人會拿這種事情舉報領導，穿小鞋。
大家最起碼，還能在有難處的時候，互相幫扶一把，這就夠了。
真遇上大事了，才知人情冷暖。
為什麼病假薪要帶引號呢？
因為真的病假薪，沒績效，沒獎金，一年比吃空餉少三萬塊錢，對於病人來說，那是救命的錢，所以，只能掛著ckx，不能讓他按流程休病假。
所以，領導頂的風險，會大很多。
至於這段故事是不是小說，這種現象是罕見，還是普遍，你看評論就知道了。
關於網易這次，企業嘛，畢竟是企業，盈利第一，按章辦事，給你把N+1的補償給夠了，就讓你走，你也沒辦法，資本就是殘酷的。
誰能想到網易連N+1都不給，這種企業，早晚黃。
另外，我不贊同，說什麼國家醫療不健全的，大部分人口，包括農村，相較於美國，我國的窮人醫保和小康家庭的醫保已經有優勢了，那邊窮人是真不行，但是中產是真完善。。。咱們差距還很大，需要追趕很久。
現在我周圍的情況，北京這邊，有的家庭條件一般的，就是普通職工老了得大病了，假如沒有大錢，在大城市的醫院，就躺在那跟醫生說我沒錢，自費幾乎支撐不起，那續命，全走公費藥，療效不好，但是續命還是有盼頭的。
注意，是有盼頭，不是能治好，只是有盼頭，前提是你家庭能每個月淨支出3000+，維持3-5年，要是存款不夠這些，真就一分沒有。
那確實，現在的醫療保障，對你而言，很冷冰冰，很殘酷。只能寄希望於自己年輕的時候買保險了
可能有人說“你以為每個月淨支出三千簡單呢，在北京呆傻了吧，何不食肉糜”
不是我說啊，都到要命的份兒上了，你家裡人要是還不願意來個人看著你，其他人，跑外賣，送快遞，風吹雨打掙那6000塊錢，只能在網上說窮人真苦，天天罵娘。
那隻能賴你家裡人太過分了。。。誰也沒辦法，吃不了苦，那就活受罪。
不過話說回來，現在保險業水太渾了，其實不在編制裡，體制內的，都應該趁年輕上保險，防止老了，突發疾病，甚至失業下崗帶來的損失。
但是靠譜的保險幾乎沒有，騙子太多，只能等過幾年等著整頓了，現在上保險，還是太危險。
作為年輕人，尤其互聯網產業的年輕人，先保證好身體，加班可以，錢給足。
給不足，我建議你辭職，換個薪資低點壓力小點的，不然看病都不夠
另外，還是找機會，多學技術，不光是電腦技術，還有生存技術，越到寒冬越能體會那句“技多不壓身”。
勞動法保護的是沒皮沒臉的那個，不是保護企業，只不過企業大多沒皮沒臉，我是帝都低圈層長大的，對文章裡有一段感觸特別深，下邊原文
“其中印象最深的一個帖子，是一個網易同事被HR逼走之後，覺得很委屈。底下評論的人沒有安慰他，而是罵他太窩囊。”
為什麼會有人評論他窩囊呢，因為，確實窩囊。。。我承認，這些是好員工，積極分子，不應該遭受這種待遇，但是啊，會鬧，是門藝術。
我第一年工作，一個月4000，兢兢業業，績效80個人裡我排前十。
然後呢，下午兩點，掏出手機看了眼視頻，橫屏，被經理發現了，直接給我警告批評，公司通報。
我幹了什麼呢，檢討主動寫的巨開心，因為我知道，這兒我待不下去了。
後來混了一個月，每天再也不好好幹了，也沒扣我錢，我就發現，原來可以混，被警告的第二個月，我找了個新工作，著急要我過去，這邊離職證明要一個月之後再給，我幹了什麼呢。
每天上班，十分鐘就出去一趟，一趟五分鐘，就說上廁所，持續了三天，組長就不讓我上班了，第七天，離職證明就給我了。
至於消極怠工嚇唬我，我一沒遲到，二沒早退，工位也不玩手機，上廁所怎麼了，合同又沒寫不讓上，嚇唬我，是差點意思。
後來第三份工作，也是，就今年春節，互聯網寒冬，要裁員，一個個談，沒有n+1，就給半個月工資，這我哪能走，最後23個人，被勸走了16個，拋去仨領導，還剩我們四個。
跟我們談，我們手機直接拍桌上開錄音，我也不怕你跟我說啥，我就告訴你我錄音了，你愛說啥說啥，我也不聽，該上班上班，該下班下班，沒理由開我。
最後，我們四個都這套路，每個人補了倆月工資才走，確實不多，但是，我知足了，總比啥都沒有好。
當然，可能北京這邊，勞動仲裁公平點，小企業不敢興風作浪。
但是，我總結的就那一個規律：樹不要皮，必死無疑。人不要臉，天下無敵。
誰不要臉，誰就是佔便宜，你不好意思去單位混一天，不好意思跟人力罵娘，那，她敢欺負的，就是你。
所以，不要臉一點，沒什麼壞處，真要開除你了，調崗隨他調，你去哪都接著混，他拿你沒辦法，你要是被罵怕了，那，是真沒辦法了。
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