私立學校教師的寒暑假工資能不能約？

本週律所幫客戶審核一份勞動合同，客戶是一個私立學校，合同中關於勞動報酬方面約定了一條“甲方在每年的七、八月份不安排乙方給學生上課，期間乙方可以自由安排自己的事情。因全年每個月需要乙方個人承擔的各項社保部分，甲方已經為乙方承擔，所以雙方確認乙方每年七、八月份的工資與甲方為乙方承擔的全年社保個人承擔部分相抵，每年七、八月份甲方不再另行給乙方發放工資，但七、八月份社保甲方應為乙方正常繳納。”。關於這條約定是否有效，律所同事展開了激烈的討論。有同事主張這條約定違反《工資支付暫行規定》第七條中“工資至少每月支付一次”的規定，有同事主張這條約定違反《教師法》第七條中“教師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”的規定，有同事主張社保個人部分抵暑假工資系變相的不發暑假工資。我認為這條約定有效，具體理由如下：

第一，這條約定不違反《教師法》的規定。雖然《教師法》規定了教師享受寒暑假期的帶薪休假，但這條規定只適用於公立學校的教師。《教師法》第九條規定了為保障教師完成教育教學任務，各級人民政府、部門、學校應當履行的職責，包括提供設施、設備、圖書等，顯然是針對公立學校而言的。《教師法》第十七條規定“學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。”，私立學校的教師已經是聘任制，不需要逐步實行聘任制，故這條規定也說明《教師法》中所稱的教師如沒有特別說明是指公立學校的教師。同時，《教師法》第三十二條規定了“社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。”，我們的客戶是私立學校，應適用該條，教師的待遇應由舉辦者自行確定。

第二，這條約定不屬於格式合同中免除己方責任、加重對方責任、排除對方主要權利的約定。這條約定同時約定了全年社保本來應該個人承擔部分由單位承擔，單位承擔了這部分後抵七、八月份工資，七、八月份勞動者自行安排時間，約定中對雙方的權利義務都有涉及，整體評價也不失公平，不屬於無效格式條款。

第三，這條約定不違反其他強制性規定。雖然《工資支付暫行規定》中規定了工資至少每月付一次，但該規定主要是為了防止用人單位欠薪，用人單位只要在合同履行過程中沒有欠薪，就不能說違反了該規定。同時考慮到教育行業的特殊性，對暑假薪資、工作時間等雙方另行約定並不違反該規定。

雖然勞動合同中雙方的關係兼具平等主體與附屬性的雙重性質，但還是應尊重民商事法律關係中意思自治的原則，只要合同的約定是雙方真實意思的表示也不違反強制性規定，就應認定為有效約定。同時，我認為既然用人單位提供格式合同供雙方簽署，還是應盡到相關義務，比方說採取以不同字體或者顏色提醒合同相對方、在合同最後加上免責條款、在雙方簽訂合同時向勞動者特別釋明等方式，這樣就能避免雙方在履行合同過程中因這條約定產生不必要的爭議。