映象網開封訊（記者 崔學慶 實習生 吳文中 通訊員 李娜） “收到……”曾經，每天打開微信回覆上級通知、彙報工作完成進度成為尉氏縣張市鎮基層幹部的日常工作之一。上班要時刻關注群動態，一旦被@就要秒迴響應。下班後還持續被消息轟炸，一刻不得安寧。基層工作人員感慨微信群帶來工作便利的同時，其弊端也逐漸顯現。微信工作群過多，一線幹部疲於應付。
為此，一項“減群”行動在張市鎮展開。為集中整治“指尖上的形式主義”，張市鎮將原有的16個微信工作群精簡為1個，“大減群”之後，只留一個“工作安排群”，所有職能部門的工作安排都在早上八點半之前在“工作安排群”裡發佈工作任務。此群只發布工作安排信息，不準討論工作，不回收工作圖片和工作結果的相關信息。
同時，張市鎮黨委政府注意到，一些涉密、重大決策部署等，並不適合微信群傳播，於是結合一中心四平臺智慧黨建平臺，每天將工作任務通過“網格通”消息中心的“通知公告”發佈，網格員是否在線，是否看過工作任務通知，工作任務完成進度都可以在一中心四平臺後臺監測，從源頭上防止信息遺漏導致的工作掉空現象發生。
民情上報是農村基層幹部轉變工作作風，密切同群眾聯繫，幫助農民排憂解難，解決實際問題的一項有效措施，是幹部聯繫群眾的一種好形式。哪段河道堵塞，哪裡垃圾清運不及時，哪裡發現了小散亂汙作坊，通過網格通事件上報反饋到一中心四平臺，一中心四平臺工作人員即刻聯繫相關職能部門到事發現場報道，在最短的時間內解決問題。實現了基層治理主動的發現與解決問題，明確、準確的到問題所在的地方，及時的做出反應。
為了提高鎮村工作人員的積極性和工作態度，張市鎮採取自動考核機制，通過對網格員的工作內容，處理數量，處理結果及處理反饋運用特定的標準和指標，對工作人員的工作行為及工作業績進行評估。通過考核，將人員聘用、職務升降、培訓發展、薪酬相結合，使得激勵機制得到充分運用，為鎮村幹部建立不斷自我激勵的心理模式。
在業務處理過程中，對一下還未處理或還沒有處理完成的事件進行催促(以短信或郵件的方式)。鎮村幹部們感嘆道：“就像是1對1的工作部署安排和任務落實，現在對標工作完成一條，銷號一條。感覺手機拿著都變輕了。”
張市鎮黨委書記婁士強表示，上面千條線，下面一根針！基層減負不應該只是微信群“瘦身”，張市鎮會有更多務實、有效、管用的減負措施，真正遵循“重實效，輕形式”原則，營造基層幹部想幹事、敢幹事的良好環境。
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