沒有一種工作是不委屈的

這天你拖著疲憊的身體回到家，匆匆吃過飯後就開始加班寫方案，老婆非常生氣，吼道“你就不能抽點時間多陪陪我？”這時你心裡面一萬個草泥馬路過，然後鼓起勇氣說“寶貝，改天我再陪你，你先睡”

凌晨兩點方案終於寫好趕快發給領導審核，第二天你還沒到公司就被領導通知到他辦公室去，然後對著你的方案就是一頓狠批，你只能回去繼續默默的改，人是可以被憋死的！

家庭、公司雙重委屈

職場中這種情況隨處可見，無論在什麼樣的公司，處於什麼樣的崗位，沒有一個崗位和工作是不受委屈的，有時我們只能感嘆做人好難。工作中形成委屈的原因無非以下幾種情況：

1、辛勤的付出沒有得到認可和酬勞

就如文章開頭例子一樣，自己忍受家人抱怨，加班加點做出的方案不被認可，得不到表揚還要被質疑。

2、管理者失守諾言

管理者總是在畫大餅，其諾言從未兌現，或者其諾言是虛無縹緲的理想和口號，不被員工認同，就像時下流行語“不要跟我談理想，我的理想就是不上班”。

3、追求絕對公平

美國心理學家亞當斯提出過一個“公平理論”，認為員工的工作動機不僅受到自己所得報酬的影響，而且還受到相對報酬的影響，人們會自覺不自覺的把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，心裡就會失衡。

絕對公平不存在

既然在工作中委屈無可避免，那麼我們該如何正確看待處理受到的委屈？

一、學會工作，牢記宣傳工作的重要性

工作要廣而告之

“工作沒宣傳等於白做”這句話雖有誇大成分，但也說明了做工作不但要埋頭苦幹，也要抬頭看路。暗地裡累死累活，但少了明面上的溝通與跟進及宣傳，致使領導及同事不清楚你的工作量及成效，這是工作不被認可的主要原因。

二、強大自己，趁早遠離

對於管理者承諾的事情總是不能兌現或者裝聾作啞，唯一的辦法就是強大自己，尋找更好的平臺或者領導，同時強大自己也可以讓失信者忌憚三分。

三、擺正心態，不必苛求完全公平，世界本來就是不公平的

對於工作中的小事要看開一點，不要斤斤計較，應該把精力和時間放在創造新的價值上。也許，單個事情看不夠公平，但是整體上看可能就是公平的，只是看待的角度不一樣。另外我們要相信“一個乞丐是不會羨慕百萬富翁的，他只會羨慕比他混得好的乞丐”我們不要做那個乞丐。

在職場中如果覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。所以世界那麼大，一顆“玻璃心”怎麼走得遠？怎麼奔跑著追趕時間與夢想？