到了27歲這個年紀，“中年危機”這個詞一下子蹦了出來，中年危機好像離27歲很遙遠。其實差距已經在慢慢拉開，學歷上的、工作上的、生活上的“雪花”一片一片堆積，壓在身上感覺輕飄飄嘛，好像不足為患呀。雪崩之前，也是這樣輕飄飄地下著雪的。
25歲左右，雖然是人生事業的萌芽期，但這個時候父母沒有老去、甚至買房的事父母還能幫一把，相比起40歲左右上有老下有小肩揹著車貸、房貸要輕鬆得多。網絡盛傳一句話：“你可以嚴厲批評上有老下有小的老員工，但是你不能讓職場新人受委屈，因為職場新人沒有車貸、房貸、老人、小孩等負擔，一個不高興拍拍屁股就走人。”現實夠殘酷吧。
再說招聘吧，現在不管什麼工作，大部分都會要求35週歲以上，你以為你資歷越老越吃香，實際上職場萌新價格便宜又好教。現在就要提出一個問題：35週歲以後，我們能幹什麼？要麼就在原單位不要輕易離職，要麼就回家創業，還有就是我們成為行業垂直細分領域的專家，也就是行家。
危機感常常伴隨著安逸而生，在單位裡幹得太舒服時，千萬不要放鬆對個人的要求。職場就是一場利益交換，你沒有了價值，公司何必養你。還有3年是一個模樣、5年還是一個模樣，工資見漲、能力未長。公司招個新人價格比你低、幹活跟你一樣，你要是老闆，你怎麼選？
說白了，一般公司關注的是你的產出價值，極少會關注你的個人成長。在高度精細分工的今天，即使是腦力工作者，也避免不了流水線作業。流水線工作對你的眼界會有侷限，因此我們要思考如何突圍，衝出一條路來。這個社會依然稀缺系統性資源配置的高級人才，這類人才具備極其有效的組織管理能力，但是培養資源是有限的，我們並不能把希望寄託在他人或組織上，靠自己是唯一可靠且有效的出路。
前面提到的“太舒服”一定是一個危機的開始，提升自身能力、尋找機會突圍是顛撲不破的方法。作者在工作上的要求是，首先把工作認真完成；其次對工作進行階段覆盤總結；最後對於回報就是錢可以少賺，能力必須提升。說白了，作者沒有以酬勞去衡量付出是否值得，而是以能力提升為首要追求。當然不是不差錢，而是能力比職業前期的高薪重要得多。
作者的一個閨蜜非常善於提升自己，她從一個三本大學考上了一個好學校的研究生，又從一個研究生成功留校成為老師。作者見證了她一步一步逆襲的過程，感到振奮和欽佩。現在她又在折騰，當上讓人羨慕的高校老師，在別人心目中這個時候就可以安心地養孩子了。沒想到的是，她不滿於安逸生活，不僅提升能力，還勇於推銷自己。前不久她告訴作者，她最近嘗試寫軟文，還成功地與一家公司簽約合作。
至於她的中年會不會危機呢？我想一定不會，成長的慣性給她的能力提升提供了一片良好的土壤。可能啊，有些人不以為然地覺得：她不就是愛折騰嗎？我要是學會了也不會差的。是的，你學會了是不會差，但是你壓根沒有去學啊。說有什麼用呢，不去做等於零。愛折騰能折騰出價值，但是不折騰始終原地。
昨天是3月8日，公司放了半天假，作者去宜家購置了一些簡單的傢俱，到家後一邊打掃一邊在想：空想著家裡要乾淨，想了那麼多天有什麼用，覺得該做什麼就去做就好了，想那麼多沒用的幹什麼。缺架子就去買，髒了就去打掃，感到不足就去學習……不管是生活的出路、學習的出路、工作的出路，這些都是愛折騰、愛行動的人才能創造的。
中年危機的到來就像是期末考試，每一次學習不到位，留下了隱患，最終在期末考試中顯現。25、28、30歲，你什麼也不願意學，5年荒廢了。你以為35歲是人生轉折，還不是因為前面10年的積累而帶來的變化嗎？25歲一事無成，35歲就能鹹魚翻身？眼高手低是多少人不能察覺的錯誤，請記住手比眼高、手比眼高、手比眼高，重要的事情說三遍。
最後，請堅定地相信自己的力量，相信每一次“折騰”都是正向邁進，就像沒有隨隨便便的成功一樣，也沒有無緣無故的失敗。想要更好地活，那就努力“折騰”！
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