目前，已经有10多个省相继推行周末2.5天假期制，面对这样的消息，我们可能在想：比目前多半天的假期，自己有了更多的业余时间，可能减轻自己的工作压力，提高自己生活的品质。站在用人单位的角度来说，可能会想：如果真的实行2.5天休息制，在减少员工半天工作的情况下，单位要怎么运行？那多地公布推行周末2.5天假期制对用人单位的影响大吗？会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？
其实一周2.5天休息制，早在几年前就一直听说了，但最近很多省市又开始把这个制度提上日程，鼓励提倡企业施行，比如浙江省、贵州省、江西省等 其实出台这条政策的目的也十分明显，就是希望再疫情后刺激消费市场。其实要知道，现在大部分民营企业连双休都难以保障，至少我所在地很多公司都是单休或者大小周（单双休轮换）。双休的权益还有很多人无法享有，还要推行一周2.5天休息，更是难上加难。
对于2.5天休息制，政府意见是鼓励有条件的单位实行，并没有强制要求企事业单位都要按照这个标准执行。其实各企业可以根据自身的生产经营情况来自愿实行。也就是说没有条件的企业，你还是可以按照正常的周末双休来走。想必也只有规模的企比较大的企业才可能享有此项福利。
当前国家以及地方政府最重视的还是民营企业的生存状况，号召实行2.5天休息制也是为了这些民营企业，绝对不会因为2.5天休息制而让民营企业变得雪上加霜。可以预见的是，疫情过后一大部分的民营企业会加班加点赶业务，能够保证正常的休息就不错了。所以，大可不必担心2.5天休息会对民营企业造成影响，成为压倒他们的最后一根稻草。
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