职场新人入职前后，对未来有困惑：职场到底怎么混？如果遇到被人欺负怎么办？工作压力大该如何排解？如何与同事相处？如何向领导汇报工作？如何向老员工请教问题？职场有小圈子排斥我该怎么办？我应不应该主动表达自己的意见？……诸多问题。
他们担心走错路、活得惨，忙成狗，压力大，拿钱少，如此人生，不亦悲乎？单独拿出一篇文章来陈述新人成长的十二个误区。
误区1：朋友越多越好，出门在外多一个朋友多一条路。
新人到职场后，可能遭遇老员工排斥，也因为不在一个圈子里，导致在自己同层次人中找朋友，他们认为朋友越多越好，关键时刻说不定能帮助自己。基于此心态，在行为上表现为：积极参加同事聚会，喝酒聊天吹牛；把精力放在人际关系中……。残酷的真相是：（1）有的朋友恰恰是阻碍他成长的绊脚石。平时没事儿吃吃喝喝，消极思想，只会吹牛，但一到关键时刻，谁也帮不上忙，既没有建设性的意见，还在一旁瞎起哄，冷嘲热讽。“那么认真干嘛，得过且过就可以了”，“装什么B格”……（2）绝大部分所谓的朋友都不可能雪中送炭。正确做法是远离低层次的朋友圈，求精不求多，寻找积极健康的朋友圈，关注朋友的长处，向其学习，能相互促进成长，唯有此处峰成林。要知道，你的朋友圈决定了你的职场方向和机会。
误区2：作为新人就要表现。
新人到职场后，希望得到别人认可，于是在各种场合表现自己。相信大家都能理解。有一点情况要说明枪打出头鸟，更何况是一支傻鸟呢？他抢了老员工表现机会而不自知；他在不明白问题严重性和其中道道的情况下，急于表达意见；他也可能在大家一起讨论事情，插话或打断别人。这些都是急于证明自己、刷存在感的幼稚行为，不值得坚持。适时表现，待人接物要适度，是聪明人的做法。什么叫做适时？比如，在领导向你表达需你发言时，当你负责的工作较为熟悉时，当流程确实存在问题已严重影响到你正常工作时，当然也可以在适当时候向领导表达自己愿意干活的上进心。记住一个原则：过犹不及事不做，一鸣惊人不怕等待。
误区3：真诚处朋友，同事要掏心掏肺。
同事之间能不能处朋友？这是职场常见的问题。新人会认为，真诚处朋友，同事要掏心掏肺。事实上，如你与同事之间确定在很长时间内并无利益冲突，相处问题不大，但能否掏心掏肺什么事情都能相互倾诉，我的建议是打住。新人尤其要明白谨言慎行，避免祸从口出，减少隐私、八卦、秘密等交流。君子之交淡如水是最好的交流方式。可以打听下较你年长的人，那么年回头看看，当初相处的所谓朋友，有几位是一直相处下去的。真正的朋友，是要尊重对方隐私，要看人品，以此为基础才能规避风险。
误区4：只要加班加点一定能获得晋升。
新人认为加班加点一定能获得晋升。未必。加班加点可以学到东西，可以赢得领导的认可，至少给他人辛勤工作小蜜蜂的印象，不排除加班加点能帮助成长，但并非必要条件。在职场上，短期要服从效益，长期要服从个人成长。你加班加点对你所在团队创造了效益，非常棒，但是如果长期观察看个人能力、格局等未得到提升，其加班加点可以认为是无效的。看一个人的成长程度，而不看你是否加班加，而是你在工作中学到了什么，你如何利用业余时间为自己充电。
误区5：被边缘化是自己将被辞退的先兆。
新人很容易被批评、被抱怨、被边缘化，所以萌生自己被辞退的想法。为什么发生被边缘化的情况呢？可能是你工作未到位，可能你得罪领导，可能是你的言行影响了他人的利益等等。我的建议是：一要分析原因，判断引发因素，不能有被边缘化就要被辞退先兆的想法。职场上有个定律叫蘑菇定律，蘑菇定律说的就是人们不重视初学者，安排其打杂工作，初学者还会无端遭受批评指责，这是新人的蘑菇期，新人被边缘化大概率是在蘑菇期中。要想被人重视首先得自己匹配上这样的重视，这世界大概率是势利的，你没有展示你的能力，你的行为还不够成熟，还没有人支持你，边缘化是正常的一种表达。所谓万事开头难，做成一件事情，开始的时候必然面临着诸多的阻挠和困难，在最艰难的时刻就是改变的临界点，蘑菇期就是一个最艰难的时刻，想要改变环境，就必须先拥有适应环境的能力。二是要把小事做好。边缘化可能是面临信任的问题，如何给信任加持，需要你证明自己。一个连自己都证明不了的人，如何让别人去信任你。三是尊重别人。文明礼貌，小心翼翼，对你的社交关系一定有所裨益，当然无需刻意拉拢、投靠别人，做自己份内的事情，不给领导惹麻烦，不给同事说闲话，便是尊重。
误区6：什么隐私都愿意分享。
不少新人缺乏社会经验，认为分享隐私、八卦是为了活跃气氛，真诚。任是谁的隐私，都需要心理边界，你不要去打听别人，也不要说自己的，别人对你的未必有兴趣，但是说者无意，听者有心，终有一天你们之间发生了利益冲突，你的隐私将成为他攻击你武器。把门不严，欲哭无泪。
误区7：以为撒娇卖萌，以新人自居可以得到原谅或少干活。
新人了解业务有一个渐进的过程。但是如果一段时间后（一般是3个月）仍以新人自居，撒娇卖萌（多见于女生）的话，别人会异样眼光看待你。当然有时撒娇卖萌，以新人自居可以得到原谅，可以安排工作。那是他们不愿意烦，最终吃亏的是你自己，因为，你失去学习的机会。此外，事不过三，等到第三次还这样，“朽木不可雕也”一定会固化在其他同事的心中。所以，请收起新人那点自以为是的小特权，严格要求自己，尽快熟悉业务。
误区8：搞好人际关系才是职场根本，我要与上级搞好关系，比如从端茶倒水开始。
个别老员工给新人传经送宝时，会告诉新人一定要搞好关系。
家长对孩子反复耵聍：一定要搞好关系。
这话对错与否，得看如何理解。
在职场搞关系一定程度上有利于工作开展，但是过于搞关系，反而容易得不偿失。
我的建议是：如你到职场是为了工作，不是混人际的话，立马放弃搞关系横行职场的想法，你搞好关系的动机是什么？如出于尊重别人，学习提升，问题不大。但若为了在关键时刻别人帮你说个好话，挺你一下，此等格局和关系，用处不大。大家别忘掉了，老员工一直在观察你。不是你的殷勤，他就会看得起您。要想别人发自内心真正看得起你，学懂弄通、思路清晰、干出成绩、能有担当这四方面值得重视。
误区9：多做多错，少做少错，我是新人，我少承担点工作可以减少被批评的机会。
新人认为“多做多错，少做少错”，自己是新人，少承担点工作、拒绝工作可以减少被批评的机会。
“多做多错，少做少错”的现象确实存在，但是拒绝工作等于拒绝机会。领导或老员工交代工作应有部分原因是在考验新人，你推三阻四不接，等于拒绝了考验。可以积极主动承担工作，研究琢磨，不懂再问，寻找机会促进成长。
误区10：新人站队抱团取暖，与老员工形成对抗。
新人认为抱团，形成小圈子，可以传递信息，可以对抗老员工，保护自己。从一定成熟上说，以上想法无可厚非。但是，有的想法不错，经容易被念歪。几年后，你会发现当初积极抱团的人基本停留在原地，而对此事不太积极的新人一直走在前面。聪明人做聪明事，有长期思维的人比短视的人走得更远，新人圈子，层次基本相同，把时间放在那里，还不如把精力放在业务和自身发展上，所以，新人抱团
抱团取暖可以，但是，精力归置到工作本身，把工作干好。此外，除了自学、研究，还要与老员工学习，你时间用在哪里里，成就就可能在哪里！
误区11：聚会应酬每次必到，领导安排喝酒每次必喝，是为了工作。
新人认为聚会是搭建人脉、进小圈子的好机会，每次聚会必到；领导安排自己陪同喝酒，那是为了工作和看得起自己，每次必去。
毋庸置疑，聚会能搭建人脉，陪同领导参加宴会可以增进感情，但是，过犹不及，每次必到、每次必喝完全没有必要。毕竟，你的时间属于自己，拒绝有时也是自我提升的办法。出于以下考虑：
一是对聚会、喝酒有正确认知。人际关系原则上要主动，不能处处被动，而每次必到、每次必喝会打乱原本计划。傅雷在给儿子信中说“这些应酬得有限度、有计划。最忌有求必应，每会必到”，傅雷认为真正的好朋友不会打扰你原来的计划，参加会议、喝酒这些事会造成人生被动。
二摒弃从众思想，能培养独立思考能力。自己得有判断，那些聚会、应酬拒绝了不会影响过大。从众思想能降低自己恐惧，但不能让未来的路走得更远。而独立思考能力，能解决你面对人生问题时的视而不见听而不闻的问题，见别人所未见，闻别人所未闻，走在人先。
三是没有人可以强迫你，除非你自己。俗话说，不喝酒就谈不来业务，不喝酒领导就不重用你，此类情况仍未少数情况，尤其是如今的社会环境下，更不足为道。不要把欲望和不能拒绝搅合到一起。不喝酒，你可以有各种理由，也不会有人去恶意的去强迫你，如果他人恶意强迫你，我觉得这个单位或者这个部门就可以不待了。你参加了、你喝酒了，说明你心中有欲望。。
误区12：不高兴时让大家知道自己不好惹
新人认为发脾气，让大家知道自己不好惹，他觉得老员工欺负自己，就等于捡软柿子捏。
情绪这玩意是双刃剑，伤害了别人也会伤害自己，但是发脾气的人多数不自知。心理学认为，人感到无助、愤怒的时候，人控制不住大脑中的杏仁核，要发脾气。大部分情绪是恐惧的变身，是恐惧控制了自己。所以，发脾气时间停顿7秒，看看别人是如何处理事情的，不断练习，一定能练就强大的自我，让智慧重回到职场。
不高兴时，可以发发脾气，让大家知道我不好惹。真的对吗？
当然，这12个误区虽无法囊括新人的所有问题，却较为典型。在此抛砖引玉，希望新人能有新人的自觉性，务必不能把自己沦为职场牺牲品，蜷缩在不良习惯和情绪中瑟瑟发抖；不要让低层次的朋友圈影响到自己；不要浪费蘑菇期那段宝贵时光。尝试在被失败、被遗忘、被误会中成长起来，坚定脚步，一路向前。
-end-欢迎 一起聊聊职场上的那些事。
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