齊齊哈爾新聞網4月13日訊（記者 宋家興）作為丹頂鶴的故鄉，齊齊哈爾有著鶴城的美譽。這裡是裝備製造基地、綠色食品之都、生態旅遊城市和歷史文化名城，發展潛力巨大。金屬新材料、現代畜牧等12個重點產業蓬勃發展。城市投資吸引力位列全省第一、營商環境位列全省第二。
發展中的鶴城，求賢若渴。既重視高層次人才的引進，又重視青年人才的培養。近年來，在完善人才政策、拓寬引才渠道、優化創業環境等方面做了大量紮實有效的工作。用滿滿的“乾貨”與誠意搭建起人才幹事創業的廣闊舞臺，讓一批批有夢想、有追求的青年人才在這裡集聚成長。
誠意滿滿廣納“八方賢才”
“名校優生”引進千人計劃、選調生培養雙百計劃、基層事業單位公開招聘千人計劃、基層見習崗位千人計劃、企業見習千人計劃、創新創業引領千人計劃……
近年來，我市在人才引進方面出臺了很多政策措施，並配套制定42個實施細則，涵蓋企業人才引進、事業單位人才引進和管理、重點領域人才培養機制、人才服務保障機制等多個方面。
尤其是“名校優生”的實施，破解以往招聘人才工作中的難題，在編制、招聘方式等方面開闢“綠色通道”，向優秀的應往屆高校畢業生敞開懷抱，只要學歷達到要求，就可以報考全額撥款事業單位，其中，黑龍江籍和齊齊哈爾籍學歷相對放寬，讓更多在外拼搏的人才可以回到家鄉、建設家鄉。
“從2019年到2021年，我市每年都將通過‘名校優生’選聘不少於1000名優秀人才進入我市各基層事業單位。”市人才發展與服務中心副主任黨福慶表示，聘用後，“名校優生”將直接列入我市人才儲備庫，享受相應的優惠政策。符合市級優秀專業技術人才條件的，優先評聘本專業技術職務，不受本單位專業技術崗位結構比例限制。
原北京小米公司產品經理王旭和原百度公司職員楊添淋，就被家鄉良好的政策環境、工作環境和生活環境所吸引，放棄高薪被選聘到我市事業單位工作；原牡丹江師範學院輔導員王琦，受黨政幹部儲備人選類崗位成長平臺的吸引，辭職考取我市“名校優生”。
積極、開放、有效的人才政策，展示出了鶴城對人才的誠意，吸引了大批人才來到鶴城。
厚愛有加助力“閃亮出彩”
對於青年人才，我市始終厚愛有加。不僅在“引”上下功夫，更是在“育”上有作為。
——試用期滿、經考核表現優秀且符合條件的定向選調生，納入優秀年輕幹部隊伍重點培養，具備條件的提拔重用或破格使用；
——有計劃安排“名校優生”鍛鍊，黨政人才後備人選培養“名校優生”側重到鄉鎮（街道）等基層一線摔打磨練，承擔急、難、新工作任務；
——優先安排“名校優生”參加上級、行業、系統的各類培訓；
——表現突出的“名校優生”，可參照省委選調生政策予以提拔，也可按照上級規定調任進入黨政機關幹部隊伍……
通過放到基層鍛鍊、放到關鍵崗位考驗、破除論資排輩選拔等一系列針對人才的培養政策，我市廣大青年人才茁壯成長。如賈鳴燕、佟興、藺強等已被提拔為所在事業單位副科級職務，李文佳已調任到公務員隊伍……
“我在這裡安居、在這裡樂業、在這裡進步成長。這裡為我提供了公平、公開的發展環境，為我搭建充滿機遇的發展平臺。”市檔案館（市委史志研究室）市情信息科副科長孟迪表示，經過這幾年的鍛鍊，她收穫了很多、學到了很多，對未來的發展充滿了信心。
在適宜環境下，一批又一批的青年人才學到了本領，發揮了才能。如今，他們多數人已經成為各個領域的業務骨幹，在各自的崗位“閃亮出彩”。
寬闊臂膀呵護“展翅雛鷹”
對於很多年輕人來說，都有創業的夢想。但往往因為資金壓力和沒有頭緒而壓在心底。對此，鶴城在鼓勵敢闖、敢試、敢創新的同時，展開寬闊的臂膀，承擔風險給創新創業的青年提供圓夢機會。
——無償提供辦公場所。對入駐公辦眾創空間創業的大學生，無償提供不超過30平方米的辦公場所，入駐期限最長不超過3年；
——給予辦公場所補貼、生活補貼。場所面積最高不超過30平方米，補貼標準為每月每平方米5元，補貼期限最長不超過3年；
——自主創業貸款額度最高為20萬元，對於創業擔保貸款給予全額貼息；
——建立了創業服務體系，對各類人員創業，在政策諮詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等方面，提供“一條龍”服務……
通過一系列創業政策的扶持和幫助，許多有著夢想的青年人圓了夢。齊齊哈爾函晶科技有限公司負責人劉冰就是其中之一。想起創業之初，工作人員幫她申請創業種子資金、提供免費場所、辦理工商執照、解決稅務問題、聯繫進貨渠道、定期開展培訓時，劉冰很是感慨：“多虧有了政府的幫助，我才能邁出創業的第一步。目前公司已經帶動就業200多人，對未來發展我充滿了信心。有想法的畢業學子們，可以選擇鶴城，這裡有很多好的政策，可以幫助我們創業，實現夢想。”
後方保障不負“拼搏汗水”
人才，既要引得進、用得好，更要留得住。為了讓來到鶴城的人才享受到有溫度的優厚政策，使其能夠安心投身工作，解除生活上的後顧之憂，我市在強化人才服務保障方面做了大量工作。人才公寓項目便是其中之一。
近年來，我市以政府引領、市場為主的方式積極推動人才公寓、創業公寓、青年公寓建設，計劃利用3年時間建設、改造公寓共2000 套。目前，已有 77 套公寓陸續投入使用，48 套公寓分兩期開始裝修，第一期計劃在6月底前完工。
優厚政策不僅僅是提供公寓，在公積金貸款方面也有著大力度的支持。“用人單位給建立個人公積金賬戶後，即可申請公積金貸款，不受公積金賬戶繳存餘額限制，額度最高可達100萬元。”市住房公積金經辦中心信貸科科長李輝告訴記者，2019年政策出臺到 2020 年 4 月初，共為 42 人發放貸款 598.5萬元，最高一人貸了62萬元。
此外，還對符合條件的定向選調生連續5年每月發放生活補貼（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為2000元、1000元、500元），並在我市工作滿5年後一次性兌現安家費（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為20萬元、10萬元、5萬元）。
同時，我市還成立了市人才發展與服務中心，負責人才引進、培養、服務等具體工作。在市政務服務中心設立人才服務專窗，確定 18 項人才專窗受理業務和幫助引導 11 項代辦業務，實現了“一口受理、一網通辦、一城同辦、專員制督辦、代辦單位代辦員代辦”。
通過創造優良的社會環境、工作環境、生活環境和制度環境，提升對本地青年人才的凝聚力，也增加了外埠人才的吸引力。讓有夢想、有追求的廣大青年人才可以大展拳腳，盡情揮灑青春與汗水。
“我的青春和夢想在這裡啟航，鶴城的人才政策，解決了我生活上的後顧之憂，讓我更有熱情、更有動力建設第二故鄉。”市職業服務中心幫扶救助部部長金春燕如是說。
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