北京冠領律師事務所
很高興回答您的問題
所指為勞動合同未續簽，意為之前已訂立書面勞動合同，但是出現未續簽的情形，是否賠償雙倍工資，具體分析如下：
《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
1、 用工之日
因條款中未明確寫明“首次用工之日”，那麼“用工之日”不光指首次用工之日，還指勞動合同期滿之後再次用工之日。
2、 勞動合同到期後，會出現以下三種情況：
一是：期滿後一個月內
二是：超過一個月不滿一年
三是：超過一年
依據此條款，第一種情況勞動合同期滿後一個月內是不需要支付雙倍工資；第二種情況是要支付雙倍工資；第三種情況，不光支付雙倍工資，而且依據《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，還會出現與勞動者訂立無固定期限勞動合同的後果。
3、 如何賠付
依據《勞動合同法》第八十二條，用人單位有一個月續簽勞動合同時間，那麼賠付期從第2個月算起，最長至第12個月，即為11個月雙倍工資，已支付了一倍工資，那麼需要賠付11個月工資。
總結來講，當勞動合同期滿，勞動者繼續上班超過一個月，就可要求用人單位支付雙倍工資，最多可獲得11個月工資的賠償。
口齒間
我是人力資源專家，我將很認真地解答你這個問題！
合同到期是你不肯續簽，還是公司不肯續簽？首先這一點你必須搞清楚！
如果是單位不肯給你續簽，有沒有提前書面通知你？如果提前通知你，你也同意不續簽了，那麼就按一年一個月給你補償！
如果單位沒有提前通知你，一個月之內，如果企業不和你簽訂書面的勞動合同，第二個月起將支付你雙倍工資，一年不續簽，您將變成無固定期限合同[耶]
HR從菜鳥到精英
勞動合同期滿後未續簽，繼續在原用人單位工作的，意味著之前的勞動合同已終止，繼續工作的雙方又形成了新的勞動關係，勞動合同法規定只要建立了勞動關係就要簽訂勞動合同，新的用工代表新的勞動關係，未簽訂勞動合同的單位就要向勞動者支付二倍工資。
這種情況，建議也是最好與單位進行協商解決，協商不成自然可以走正規渠道進行申訴，也就是我們說的勞動仲裁，仲裁不成，可以去法院申訴，不過通常這個流程花費的時間比較長，費時費力。所以最好的方式還是能與單位協商就協商解決。
最後，對於勞動者來說，相關勞動法律常識可以學習一些，不僅用於維護自身利益，同時如果自身利益受到損害也要拿起法律的武器勇敢進行維護。
以上就是自己的一些看法，希望對你有幫助。
原子不加蛋
要看勞動者個人是什麼打算的了。不想繼續幹了，且能拿出到期未續簽，且繼續在為企業服務或工作證據，可以去勞動部門舉報，而且要實名，勞動部門會通知單位，糾正或補償，你拿到錢，與單位的緣分就到此為止了。如果想繼續留在單位，就不實名，勞動部門通知單位後，單位會糾正整改，把合同給你續了，如果年限夠了，你還可以簽上無固定期限合同。
simon南京
不續簽合同但仍然用工，其實對公司風險是大的，如果公司要與你解除勞動關係，你可以勞動仲裁要求補償
布衣城家
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
