北京冠领律师事务所
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所指为劳动合同未续签，意为之前已订立书面劳动合同，但是出现未续签的情形，是否赔偿双倍工资，具体分析如下：
《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
1、 用工之日
因条款中未明确写明“首次用工之日”，那么“用工之日”不光指首次用工之日，还指劳动合同期满之后再次用工之日。
2、 劳动合同到期后，会出现以下三种情况：
一是：期满后一个月内
二是：超过一个月不满一年
三是：超过一年
依据此条款，第一种情况劳动合同期满后一个月内是不需要支付双倍工资；第二种情况是要支付双倍工资；第三种情况，不光支付双倍工资，而且依据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，还会出现与劳动者订立无固定期限劳动合同的后果。
3、 如何赔付
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位有一个月续签劳动合同时间，那么赔付期从第2个月算起，最长至第12个月，即为11个月双倍工资，已支付了一倍工资，那么需要赔付11个月工资。
总结来讲，当劳动合同期满，劳动者继续上班超过一个月，就可要求用人单位支付双倍工资，最多可获得11个月工资的赔偿。
口齿间
我是人力资源专家，我将很认真地解答你这个问题！
合同到期是你不肯续签，还是公司不肯续签？首先这一点你必须搞清楚！
如果是单位不肯给你续签，有没有提前书面通知你？如果提前通知你，你也同意不续签了，那么就按一年一个月给你补偿！
如果单位没有提前通知你，一个月之内，如果企业不和你签订书面的劳动合同，第二个月起将支付你双倍工资，一年不续签，您将变成无固定期限合同[耶]
HR从菜鸟到精英
劳动合同期满后未续签，继续在原用人单位工作的，意味着之前的劳动合同已终止，继续工作的双方又形成了新的劳动关系，劳动合同法规定只要建立了劳动关系就要签订劳动合同，新的用工代表新的劳动关系，未签订劳动合同的单位就要向劳动者支付二倍工资。
这种情况，建议也是最好与单位进行协商解决，协商不成自然可以走正规渠道进行申诉，也就是我们说的劳动仲裁，仲裁不成，可以去法院申诉，不过通常这个流程花费的时间比较长，费时费力。所以最好的方式还是能与单位协商就协商解决。
最后，对于劳动者来说，相关劳动法律常识可以学习一些，不仅用于维护自身利益，同时如果自身利益受到损害也要拿起法律的武器勇敢进行维护。
以上就是自己的一些看法，希望对你有帮助。
原子不加蛋
要看劳动者个人是什么打算的了。不想继续干了，且能拿出到期未续签，且继续在为企业服务或工作证据，可以去劳动部门举报，而且要实名，劳动部门会通知单位，纠正或补偿，你拿到钱，与单位的缘分就到此为止了。如果想继续留在单位，就不实名，劳动部门通知单位后，单位会纠正整改，把合同给你续了，如果年限够了，你还可以签上无固定期限合同。
simon南京
不续签合同但仍然用工，其实对公司风险是大的，如果公司要与你解除劳动关系，你可以劳动仲裁要求补偿
布衣城家
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
