任正非說：“華為沒有人才，錢給多了，不是人才也變成了人才”，於是任正非把99%的股權分給了華為員工，華為公司在短短的三十年時間裡成為世界矚目的公司。1996年華為公司財務出現了困難，任正非借款1000萬高利貸為員工發放工資，目前進入華為公司的員工每月能領到15000元左右的工資，2019年世界超級大國美國被中國華為公司的科技實力所震撼，感覺到了威脅，資本主義強國夥同其它資本主義國家打壓華為，任正非的一句話化解了危機，即使華為公司被打垮，會有十幾萬個華為重新站起來，所以華為是打不垮的。任總說：“我們有目前的發展水平，要感謝美國的科技公司”，任正非能說出感謝的話，在世界超級大國全方位打壓面前紋絲不動，任總的格局和能力是不可估量的。
任正非說：“你缺的不是人才，而是人才的管理”，任正非說這句話是非常有道理的，我們中國缺人才嗎？學校每一個班都有幾個好學生，一個年級有幾十個好學生，一個學校有幾百個好學生，一個縣城有幾千個人才，全國有多少個學校，多少個縣城，我們就有多少個人才，我們沒有人才嗎？我們缺少人才嗎？是我們缺少對人才的管理，過去有句話叫英雄出少年，現在變成了不相信年輕人。過去對有個性、敢說話的人寬容，並且委以重任。現在打壓有個性、敢說話的人。人才都是有個性的，會管理人才、會識別人才，對人才的管理才是最主要的，任正非說出了人才管理的核心。
任正非說：“給加班的員工把伙食解決了，並且要有水果”，我們從華為員工的伙食可以看到，魚、蝦、螃蟹、羊肉、牛肉、火鍋、麵條、米飯、水果你能想到的都有，而且每天不重樣，免費給華為員工供餐，員工們不僅很有口福，而且營養全面，身體素質很好，員工們心情舒暢，把企業當成了家。華為員工把公司吃窮了嗎？不但沒有吃窮，而且住的很好，出行火車接送。華為發展的很好，員工生活工作學習的很好，他們巨大的消費很好的促進了當地經濟的發展，輻射帶動作用明顯。
任正非已經70多歲了，還能活多少年，但他的管理模式、管理思想和他處理問題的高度和寬度不僅適用於華為公司，適不適合國家管理呢，這個問題值得我們探討，如果適合國家管理，我們可不可以效仿秦朝使用商鞅，我們使用任正非對國家來一場改革，來一場現代文明制度下的變法，使我們的社會主義國家變得更加強大。任正非本來就是我們國家的幹部，並且是從軍隊上轉業下來的幹部，曾經的挫折和困難不但沒有壓垮任正非，而且使任正非變得出類拔萃、見解獨特、思路清晰，對於這樣的人才應該發揮更大的作用，一旦失去將追悔莫及，是我們國家、是我們民族巨大的損失。不拘一格降人才，任正非就是我們的人才，就看我們能讓任正非這樣的人才發揮多大的作用。
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