不会为工资发愁。
不会为前景担忧。
不会为价值观而纠结。
没有难搞的上司。
没有恶毒的同事。
没有麻烦的客户。
更重要的是没有干不完的重复无价值劳动。
这样完美的工作是不存在的。
开个玩笑啦。说到职场中的幸福感，这个话题明显是带着主观意味的，不同的人有不同的回答，就看你觉得怎样才算“幸福”。
其实这个可以用马斯洛需求层次理论分析。马斯洛把人的需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我价值五大需求。
工资高福利好，钱多活少离家近，这是对应生理需求。
安全需求，除了高危职业之外，应该不用太需要考虑。
而更上层的归属感、尊重和自我价值实现，这几大需求其实才是维持幸福感更重要的因素吧。
现在的上班族为什么不幸福？压力大、焦虑、抑郁症……这些都是“憋”出来的。
想想那些令人“劝退”的工作，其实大多并不是工资福利的问题，而是一些“软福利”方面：工作是否被肯定？是否感受到尊重和信任？其实这个看起来很容易，但实际上这个才是最难做到的。
一个真正令人幸福感的工作，应当是一个令你有【归属感】的工作，有一个给你信任、肯定和尊重的领导，让你充分发挥自己的潜能，放手让你干，并在你有成绩时给你充分肯定。在这样的环境下，付出与收获成正比，自己也能迅速得到成长。
这样的企业存在吗？
当然，我大海尔就是这样的企业呀！在我们的人才观念当中，人的价值被放在第一位，所谓“人单合一”就是要充分重视人的作用，给予员工更充分的自由度，去发挥自己的力量。人人都是创客，只有当员工不把自己当员工，而是把自己也当成企业的主人，一个企业家，人的力量才能发挥到尽致。
只有真正尊重和信任员工的企业，才有可能放手让员工去拼，让他们拥有更多的空间去发挥。海尔能够有今天的成就，也是离不开这样的人才战略，离不开创客们的支持。
如果你也想拥有一份充满【幸福感】的工作，希望拥有更大自由度，那就来海尔吧！
多少被嘲笑的想象，多少不被重视的努力，多少被轻易否定的蓝图……但在海尔，这些想象和努力，终会成为你的指路明灯，照亮你的前方。
现在海尔已经开启2020年未来合伙人计划，来海尔，追逐所有的想象吧！
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