美美懷孕5個月時，按照產檢醫院的要求預約四維彩超。然而在彩超檢查中，發現胎兒發育不良，醫生建議流產。
按照《人口與計劃生育條例》，懷孕4個月以上流產的，可以享受42天產假，因此美美在手術後在家靜養。
在什麼情況下，懷孕企業女職工可以享受帶薪福利？
就廣東省而言，要求女職工在企業購買社保年限達到1年，此為累計1年，而非連續一年。
比如，林小姐在A公司社保購買滿1年，在B公司入職僅半年時間，林小姐可以享受生育期間的帶薪福利。因為，林小姐的社保已經繳費滿1年了。
對產檢假的說明
對於符合國家計劃生育政策的懷孕女職工，
- 懷孕第1-7個月，每月可享受1天假期；
- 懷孕8個月，每月可享受2天假期；
- 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，其中2天已包含在預產假中。
女職工在發現自己懷孕後，確定一家醫院定點產檢，產檢醫院和分娩醫院可以選擇不同的醫院。每次去醫院產檢時，在報銷範圍內的額度可以直接走醫院掛賬，不需要額外支付，eg，黑白B超，心電圖的檢查；但是檢查內容在報銷範圍以外的，需要自費，如四維彩超項目。
對產假的說明
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，懷孕女職工在生育期間，可享有98天的帶薪產假。難產時，增加產假15天。
而每個省份對於產假休假又有補充說明，例如，廣東省對於符合計劃生育的女職工給予80天的獎勵假。
產假期間的費用說明
產假期間的費用補貼包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用即孕婦住院生產期間所產生的費用，在醫保報銷範圍內，已經定點分娩的醫院，可以在出院時直接結算。
eg：豆媽懷孕期間已經辦理了生育定點醫院，在產檢期間和住院待產期間都可以走掛賬的形式。住院時付費2000元，生產期間花費1萬多元，有些藥物在醫保報銷範圍內，出院結賬時僅支付了我的費用中不能報銷的部分和寶寶的費用，合計5000多元。
這筆費用在出院時，社保機構已經結算了。
如果是異地分娩，就需要保存好所有的票據，待產假休完回公司上班時提交給公司人事，人事向社保局申請結算，然後付給員工本人。
有些城市是員工本人申請，費用直接打到員工個人賬戶，如天津。
生育津貼即新媽媽休產假期間社保局結算的補貼。補貼基數是參考女職工就職企業參保公司的上一年度平均工資來核算。社保局給予核算的日期為：98天+難產增加產假天數。
而獎勵假期的津貼由企業來支付。
生育津貼目前企業是按照如下方式來操作：
1.僅支付生育津貼：社保局報銷下來多少額度，就原封不動的轉給女職工；
2.僅發放產假工資：女職工休產假期間，按月發放工資給女職工（發放額度可參考企業上一年度平均工資、所屬城市上一年度平均工資、職工上一年度的平均工資），等生育津貼報銷下來後，不再發放給女職工；
3.休假期間支付產假工資，生育津貼報銷後發放給員工：此類企業比例相當少。也被成為“良心企業”。
大部分企業按照第一種方式來支付女職工的生育津貼。
想要了解自己的生育津貼報銷的額度實發合理，需要參考以下幾個因素：
1.是否異地分娩；
2.休產假期間發放工資的 參考標準；
3.社保局發放給公司的額度。
而對於沒有購買職工保險的女性來說，懷孕生育的費用，發票依然可以保存好。戶籍為農村的，目前已經普及購買新農合保險，在住院生育期間的費用弄，也可以報銷一部分。
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