從目前國內的情況來看，疫情已經得到了控制。不少地區都進入了復工復產的局面，包括一直呆在家裡的農民工，也終於迎來了“復工潮”。能復工自然是好事，但也不能因此掉以輕心，畢竟現在境外輸入還需要當心，因此復工的同時還需要注意防控。
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令人不解的是，農民工好不容易盼來了復工，卻出現了“返鄉潮”的現象。也就是說不少農民工剛回到工地，還沒幹幾天活，又回到了家鄉，這是為什麼呢？在復工成為眾多企業和工地的首要任務時，農民工選擇返鄉的原因又是什麼呢？
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對此不少農民工都“有苦難言”，對於他們來說，自然是希望每天都“有工可打”。畢竟上一天班，就多一天工資。只不過現在工地復工強度並不是很大，市場招工的需求也不高。就連最大的代工廠富士康，都被傳出停止招聘的消息了，可見市場對於普工的需求相比以往要弱。而農民工在外打工，每天都需要生活開銷。有活幹就算了，一旦找不到工作的情況下，每天還需要額外的支出。在城市生活的開銷可不比農村，這樣一來自然有部分農民工想先回農村，等到市場有招工需求了，再出來打工。
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如果說找不到工作是員工的煩心事之一，降薪就是另外一件煩心事了。受到疫情的影響，不少公司的效益都受到了影響，企業現金流不充足，自然會採取措施來挽救，降薪就是其中一種。假如員工不同意的話，就需要面臨離職的情況了。
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當然降薪也是企業在“變相”裁員的一種方式，想要繼續留在企業工作，降薪似乎也就成為了員工唯一的選擇。畢竟疫情影響的，可不僅僅是企業，餐飲、建築、娛樂等眾多的行業都受到了影響。面對沒有收入來源的情況，員工也只能接受降薪這一方式。
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這樣一來也就導致市場“返鄉潮”和“降薪潮”的出現，這兩大熱潮也備受爭議。部分地區車站被“無工可打”的農民工圍得水洩不通，很多人剛返城沒幾天，又收拾行李準備回家了。也有部分人是因為企業降薪，工資收入不夠自己用的，選擇辭職了。
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從一定程度上來說，企業為了儘量避免裁員的情況，會適當進行降薪也是可以理解的。特殊時期自然是希望員工和企業一起度過，等到公司恢復正常運作了，相信工資還會漲回來的。從企業的角度來考慮，自然是儘可能降低疫情對企業的損失，降薪可以說是最直接也是最快的方式。不過降薪對於員工來說，也會帶來一定的心理暗示。
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如果企業現金流還算穩定的話，就不要趁機降薪，不然會導致團隊失去凝聚力。這一方面可以學習老鄉雞的束從軒，旗下員工在疫情之後反而更加努力的工作，團隊凝聚力也提升了不少。
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