相信在不少父母的眼中，子女在外漂泊闯荡，远没有在老家找份安稳工作上班更有前途，比如我们熟悉的公务员、银行、国企、教师、事业单位等，毕竟在他们的眼里，“铁饭碗”的待遇在各个方面都要优于在外面帮人打工。
是的，在银行工作就是他们眼中一个不错的“铁饭碗”。工作轻松稳定，朝九晚五，不用到处风吹日晒，待遇也不错，主要是福利也很好。然而，情况似乎并非如此。在银行工作可能只是表面现象，但背后的压力很大。据了解，银行的待遇确实看上去不错，但不少银行员工却准备跳槽，从而在金融业掀起了一波“离职潮”！所以这到底是发生什么事？
去年3月，五大行发布了2018年年度财务报告。从财报可以看出，这五家银行的净利润都在千亿元左右。盈利能力最强的银行是工商银行，净利润2977亿元，日利润8.2亿元。中行净利润至少1801亿元；建行净利润2547亿元，农行净利润2027亿元。数据显示，五大行日均净利润达到26亿元，盈利可观。
据悉，五大行的平均年薪为28万元。此外，近年来银行员工年薪也呈现上升趋势。五大行公布的数据显示，交通银行年薪增幅最高，平均年薪增长2.8万元。中国农业银行紧随其后，平均增长1.8万元，中国工商银行增长1.5万元，中国建设银行增长9000元，中国银行增长8000元。
理论上这是一大笔钱，但近年来银行的流动性非常高。据不完全统计，去年上半年金融系统共有54145人辞职，其中农业银行、中国工商银行和中信证券分别以10267人、9879人和6840人高居榜首。任何一家公司或公司都有员工流动。
但当银行的工资很让人羡慕的时候，为什么会有人选择辞职，即使平均年薪28万元，也没人在意。
一方面，现在的银行上至行长，下至柜台职工，都有考核指标。可以説，银行员工现在的收入与其业绩挂钩，每月的月底要考核、每个季度要考核、每年的年底还要考核，而对于完不成任务的职工，收入就会减少。
这无疑给银行员工带来了较大的压力。很多没有背景、完不成任务的员工，只好选择离职。另一方面，过去各家银行以有多少物理网点为荣，网点越多，説明实力越强。但互联网金融的发展，迫使银行减少网点，把95%的业务都搬到了移动互联网APP上。
而且为了节约成本开支，提高业绩水平，银行通常就开始大幅减少传统的物理网点，并且还配备了更多的智能化ATM机，这就导致银行必须要裁撤大量的基层职员。在各种压力下，基层员工也身心疲惫，最后不得不选择辞职或跳槽。
同时，虽然进入银行的门槛有所降低，特别是在学历方面，很多应届毕业生可以直接进入银行，但那些没有超高学历的人，虽然也可以进入银行，但只能从基层柜员做起。
经过多年的培训，由于缺乏高等教育，晋升之路艰难。因为他们看不到银行系统的未来，这些银行员工会选择寻求另一个发展。
简言之，银行确实还是一个“铁饭碗”。但环境大不相同，所谓铁打的银行流水的员工，虽然五大行基本垄断了市场，但并非所有员工都能“稳住”，需要承受强大的压力，而且他们的资质必须符合要求。所以，如果你不想被取代，只想让自己更强大！
很多民众感到奇怪，银行工作人员在离开银行后，究竟去做了什么工作呢？对此，我们发现都去了房产公司、民间金融企业、保险公司、理财公司，当然还有会计行业。总之，银行的离职人员把在银行里面学来的本领，还会继续在新的岗位上发挥作用。
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