有人的地方就有江湖，有争斗。“神仙打架，小鬼遭殃。”作为下级，就面临站队的问题，就是你到底是谁的人。职场站队不是想不想的问题，而是不得不做出的选择。
前同事部门一把手和二把手向来不合，一把手是老板从行业TOp花大力气挖来的，重视程度可见一般，一把手带来了自己团队的骨干，二把手是公司老员工。她们部门下面的一经理也是公司老员工，所以自然就站队了，对于一把手安排的工作也是凑合完成，一年后就被一把手从总部调到其它城市，远离了总部资源，职业发展可想而知，然后年底就被干掉了。
那究竟该怎么站队呢？
1、站在权力最大的这边
职场很现实，关键时候要理性分析选择，尽量减少感情的裹挟。选择站在权力最大的一方，因为人脉、资源、决策权多，获得的东西也就越多。
2、选择有核心资源的一边
如果面临的几个职场派系实力都差不多，这就需要比较核心资源的多少。对于一个企业来说，资源都是偏向于公司的核心业务的，其它部门基本都是辅助机构，资源的倾向性显而易见。
3、选择利于自己成长的队伍
如果以上两项差不多，这就要考虑站在哪一边更有利于自己的成长。自身成长很重要，社会竞争越来越激烈，企业的寿命也越来越短。一个人的平均寿命，要远远大于企业的平均 寿命。现在很难像以前抱着铁饭碗，在一个地方干一辈子。
选择比努力更重要。选择是要确定一个努力的方向，方向不对就会越努力越窘迫，到头可能就跟自己的期望南辕北辙了。
在职场站好队，可以少走弯路，赢得更多的上升的机会。
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