内蒙古大兴安岭森林消防支队牙克石市大队强化教育引领，从指战员身边平常事抓起，打好组合拳，凝聚正能量，不断促进队伍和谐稳定。
活动解压力
发挥“心连心”“粘合剂”作用
通过调查，现在消防员说起谈心牢骚满腹，原因也是五花八门，大多是有的骨干有点吓人，表情严肃，让人感到畏惧；有的急性子，让人感到疲劳；有的自命不凡，消防员刚吐两句苦水，就忍不住以过来人自居，自己滔滔不绝，把交流变成灌输，让人感到烦闷…做派是表，心意是里，大队党委深刻认识到，放不下架子、扑不下身子，就听不到心里话，因此，在谈心活动中，首先要求骨干先学怎么听、交流怎么看、琢磨怎么办，先过态度这一关，再上谈心这一岗，受到指战员普遍欢迎。“谈心不是带着一张嘴去找消防员就行了，互联网时代，指战员看起来‘面对面’，一旦话不投机，就成了‘背靠背’，只有谈心前做好准备，了解充分了，语境一致了，才能听出‘潜台词’‘画外音’，才能真正谈出凝聚力、向心力、战斗力。”指导员张学深有感悟的说道。
谈心掌动态
发挥“闪光点”“催化剂”作用
三级消防士李浩由于身体素质差，训练跟不上，体能拖后腿，整日郁郁寡欢。中队领导通过了解发现李浩有视频剪辑的爱好，在中队指导员的鼓励下，他担负起了中队日常视频拍摄宣传任务，现在头号摄影师李浩成为了指战员眼中的香饽饽，生活中争着抢着上个镜头，业余时间主动来学艺的人一波接着一波，走上“巅峰”的李浩自信心增强了，工作干劲也更足了，体能成绩也在稳步提升当中。“以前主要还是因为自己始终没有一个明确的目标，找不到精神支点，从而导致自己没有决心、没有动力去克服困难、追求进步。”李浩在日记里这样说道。人的一切痛苦以及种种不适应的背后，都能找到能力不足的根源，从理直气壮地讲大道理，到用心为落后的指战员寻找闪光点，大队上上下下群策群力，坚决不让一个人掉队，真正让指战员找到存在感、获得幸福感、增强安全感，不断激发干事创业的内在动力。
放大闪光点
发挥“互助桥”“助推剂”作用
充分利用“三互”“双四一”有效载体，采取一对一、面对面、心贴心的交流方式，积极主动对接指战员思想，及时发现和解决消防员身上存在的缺点和不足，做到对自理能力差的多带、对文化基础差的多补、对家庭困难的多帮、对思想不稳的多谈，把对指战员真情关爱融入日常训练、工作生活之中。内蒙籍消防员张家宁2015年入队，普通话一直说不好，性格特别内向，综合素质也比较差。他的“三互”小组组长付豪看在眼里、急在心里，每天帮他练习普通话。在他的帮助下，张家宁进步很大，工作干的有声有色，多次在支队组织的演讲比赛中获得好成绩，由他担任组长的诗朗诵小组多次圆满完成晚会演出任务。中队指战员由此深受启发，纷纷结成“长跑”“绳结”等帮扶对子，在和谐融洽的氛围中共同成长。
结对帮扶提高
三互小组互助
发挥“小兴趣”“润滑剂”作用
文化活动是紧张工作中的一股清流，合理科学的组织文化活动可以调节心态、缓解压力、释放情绪，达到密切内部关系，促进队伍安全稳定的目的。大队成立“器乐”、绘画、读书等兴趣小组，定期评选“读书达人”“文艺骨干”，让小兴趣发挥大作用。工作中既注重发挥橱窗、板报、广播等宣传“老三样”，又注重用好信息网络、现代传媒手段，不断增强文化工作时代感。大力开展“唱红色歌曲，演身边故事，赛工作成绩，学文化知识”活动，让指战员在“演”中展现自我，在“唱”中抒发情怀，在“赛”中激励斗志，在“学”中增长知识，进一步缓解了工作压力，融洽了内部关系，活跃了队伍文化氛围，让指战员在热烈的掌声、欢乐的笑声、尽情的喝彩声中健康茁壮的成长。
书香火焰蓝
小兴趣发挥大作用
内生动力增强队伍活力，通过一系列举措，在队伍内部形成了团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，有效提升了队伍凝聚力、向心力，为圆满完成各项应急救援任务奠定了坚实基础。
我们是兄弟
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