“參照高級管理人員標準落實高技能領軍人才的經濟待遇；探索建立高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職或兼職制度……”昨日，記者從南昌市人社局獲悉，南昌出臺了《關於提高技術工人待遇的實施意見》，對提高技術工人待遇各項工作進行了明確，讓高技能領軍人才“名利雙收”；要求，2020年底，全市技能人才總量要達到73萬人，其中高技能人才達到20萬人。
逐步提高技能人才在職工代表大會中的比例
據介紹，南昌市高技能領軍人才包括：獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手等榮譽的技能人才；獲得中華技能大獎、全國技術能手、江西省優秀高技能人才、贛鄱工匠、江西省能工巧匠、洪城工匠等榮譽以及享受市級及以上政府特殊津貼的人員；獲得世界技能大賽金銀銅牌、優勝獎的南昌市選手及指導老師；經南昌市委市政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才等。
南昌將探索建立高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職或兼職制度，掛職和兼職領導班子成員不對應幹部職級。將高技能領軍人才優秀代表納入黨委聯繫服務專家範圍，做好慰問、休假和體檢等服務工作。勞動模範、五一勞動獎章等評選獲得者中，高技能領軍人才的比例應達到20%以上。逐步提高技能人才在職工代表大會中的比例，其中中高端製造業、高新技術產業等企業中，佔比應不少於30%。
鼓勵企業為高技能領軍人才制定年資工資制度
鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資（年功）工資制度，科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼、發放特殊貢獻獎勵和允許職業院校兼職等方式，參照高級管理人員標準落實高技能領軍人才的經濟待遇，國有企業或國有控股企業應發揮好示範引領作用。
對於參與國家、省部級科技計劃項目的高技能領軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。企業每年可從職工教育經費列支國家級、省級、市級技能大師工作室專項經費，支持高技能領軍人才“師帶徒”。支持企業參照高層次專業技術人員標準，繼續聘任達到法定退休年齡的高技能領軍人才。
加大創業擔保貸款扶持高技能領軍人才創業力度
將高技能領軍人才納入全市高層次人才引進規劃，實施高技能人才引培工程，鼓勵企業、有關院校結合實際加大高技能領軍人才的招才引智力度，符合條件的可享受政府的引才補助津貼等支持政策。對引進的高技能領軍人才支付的一次性住房補貼、安家費，可按規定在計算企業所得稅前扣除；外籍高技能領軍人才在南昌市購買首套自住商品住房，不受社保繳費、納稅年限的限制。
對引進的高技能領軍人才，未達到法定正常退休年齡的，可隨所在用人單位參加相應的職工養老保險。加大創業擔保貸款扶持高技能領軍人才創業力度，對符合條件的高技能領軍人才在昌創辦的小微企業，貸款額度在100萬元以內的可免除擔保、反擔保措施，直接給予創業擔保貸款。
推動具備條件的行業企業建立首席技師制度
突出做好高技能人才培養。深入實施國家高技能人才振興計劃、“技興贛鄱”專項行動和我市高技能人才引培工程，緊密結合推進“強產興城”戰略和創新驅動發展戰略的需求，開展技師、高級技師培訓。推動具備條件的行業企業建立首席技師制度，加大高技能人才培養示範基地、競賽集訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、青年創業基地等建設力度。深化校企合作培養技術工人。
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