案情回放：
2012年5月18日，李某应聘必胜客公司，当日签订了为期三年的劳务协议，期满日为2015年5月17日。后李某与必胜客公司又签订了期限自2015年5月18日至2018年5月17日的劳动合同，约定实行综合计算工时。2016年4月27日李某发生交通事故导致其受伤，同年10月李某被认定为工伤，次年5月李某的伤势又被鉴定为伤残7级。后，李某与必胜客公司因工伤待遇赔偿闹上法庭，历经一审、二审。
一审法院认为：
本案中，必胜客公司与李某签订了2012年5月18日至2015年5月17日期间的劳务协议，且李某确认该期间双方为劳务关系，故确认该期间双方系劳务关系。然该份劳务协议期满后，双方又签订了一份期限自2015年5月18日至2018年5月17日的劳动合同，必胜客公司虽提供了一份2015年5月18日至2018年5月17日的劳务协议，然鉴于必胜客公司并未提供证据证明该份劳务协议签订时间系在期限2015年5月18日至2018年5月17日的劳动合同之后，故该劳务协议并不影响上述劳动合同的法律效力及履行，必胜客公司据此主张自2015年5月18日起双方为劳务关系，缺乏依据，对此不予采纳。
本案中，根据工伤认定决定书的认定，李某系在往必胜客公司处上班途中发生工伤，故必胜客公司应依法承担相应的工伤保险责任，应按规定支付工伤待遇。
二审法院认为：
李某2016年4月27日发生交通事故受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，工伤认定决定书中确定的用人单位、用工单位均为必胜客公司，必胜客公司并未在法定期限内申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，故工伤认定决定已生效。根据本市工伤保险实施办法的相关规定，必胜客公司应承担支付李某相关工伤保险待遇的法律责任。必胜客公司上诉认为其不应支付李某上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
最终结果：
必胜客公司向李某支付各项工伤待遇共计374838.08元。
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