01
朋友圈老王最近發了個動態，說：
又被小領導批評了，唉！老王40歲，經朋友介紹，剛進了一家四星級酒店做安保經理，他的領導是個女性，30歲，據說是在國外大酒店做過，老闆看好她的專業，高薪請進來做助理，基本是全面管理酒店各種事務。
面對小他十歲的女領導，老王心裡有些不服氣，以前都是他管別人，現在是被人管，而且還比他小這麼多的女性，做事就有些拖拉、不執行和頂撞的行為。
結果是在會議經常上被女領導點名批評，老王心裡鬱悶得很。
我勸解老王說：
人家雖然年紀比你小，也是你領導，該低頭還得低頭。並且提醒他：
這些牢騷話就不要發朋友圈了。02
“人在屋簷下，不得不低頭”，這句話表明意思是在人家的屋簷下，你比屋簷高，也得低頭才能進屋或者遮風擋雨。
深層意思是你求人辦事或者在別人地界上，需要尊重對方，不要趾高氣揚，該放下架子還得放下架子。
其實我們在任何一個不屬於自己的地方，那都是人家的屋簷下，說話做事就得掂量掂量該怎麼說怎麼做。
老王后來想想畢竟自己這麼個歲數，犯不著和領導過不去，心裡想想“大人不計小孩過”，也不和女領導對著幹了，後來回我微信說：
我想想還是算了，我和她過不去，就是和自己過不去。為什麼老王會低頭？
性格執拗但閱歷豐富的老王認識到了關鍵兩點：
【1】和領導產生矛盾的原因是自己，不是領導；
【2】在一家公司裡，自己和領導過不去，就是和自己過不去。
如果換成一個蠻橫無理的領導，沒事找茬刁難老王，估計很多人和老王一樣，死都不會低頭。
在職場，人不犯我，我不犯人，不管是同事還是領導，相互尊重，有時候，該低頭的時候可以低頭。 03
有的人像一開始的老王一樣，很固執，死不低頭，其實，有時候，低頭也不算輸。
職場雖然複雜，但也不是江湖，不講究沒有策略的死打蠻幹，“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”
職場的“低頭”姿態，可以理解為一種策略、一種容忍，或者韜光養晦，會低頭的人，往往心藏韜略，會積蓄力量，終有一天厚積薄發。
低頭也分兩種情況：
第一、無意義的低頭。
不吃無名的虧，不背別人甩的鍋。在職場一定要避免幫別人背鍋，不是你的錯，不要委屈自己，一定要據理力爭，對於不講道理的領導，誓死不低頭。在職場，一股硬氣有時候還是需要的。
第二、有意義的低頭。
確實是自己的錯，領導批評得也有道理，這種情況下該低頭就低頭，承認錯誤也是君子作風，錯了就改，也是種灑脫的態度，因為低下該底的頭，說不定還獲得領導認可和賞識。
04
後來，老王又給我發了條信息：
你知道嗎？現在我和小領導關係可好了，我給領導面子，她也善待我，前不久，因為避免了一次安全事故，領導還給我發證書，發獎金。呵呵。我想現在老王應該在酒店抬頭挺胸地上班了吧。
老王文化水平不高，有脾氣也有肚量和閱歷，明白事理之後就知道怎麼做，最後獲得領導的好評，這是“低頭之後會抬頭”的一個典型。
有的人遭受挫折之後就一蹶不振，認為全天下人都負了自己，行為越來越惡劣，結果也是越來越糟糕。
在社會上，有的人犯了錯誤，不僅不低頭，還伺機報復，犯下大錯的人有之，即使低頭認錯，但心懷怨恨，再故意使絆的人也有之。
一個會抬頭的人，一定是個心胸寬闊之人，也是懂得人情世故之人，同時也是抓住機會的人，
韓信年輕時忍得胯下之辱，終成就大業，講得就是這個道理。
結語
人在屋簷下，不得不低頭，我剛才分析了低頭的幾種情況，並且認為，有意義的低頭不算丟人，不算輸，但我們也要低頭之後會抬頭，會低頭是胸懷，會抬頭才是最後的職場贏家。
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