ZHOUZHOU看世界
針對你提出的問題，我的觀點如下：
首先，你去500強企業面試，面試官與你聊了快一個小時，可以說明，面試官對你還是很感興趣或者是挺有好感的。因為，面試官如果認為，這個面試者不符合他們公司的招聘要求，他們是不會花那麼多時間來面試你的。
所以，你現在唯一要做的，就是耐心的等通知。外資500強企業是一個好的平臺，你能夠在這裡學到很多東西，而且，也能得到鍛鍊，不斷提升自己的各項能力。見賢思齊，不斷完善自我。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
最後，祝你生活愉快，前途似錦。
lan1141213392
基本上是有戲的。我們都知道，面試是一個企業招聘員工的一個必要流程，如果整個面試過程非常簡短，很快搞定，那只有幾種可能，第一種可能是這個企業招聘的員工沒啥要求，是人就要。第二種可能是肯定沒戲，咱也不互相浪費對方時間了。第三種可能是你太優秀了，公認的，沒啥好面試的，來吧。
面試其實是個雙向選擇，面試官瞭解應聘者適不適合我這個崗位，面試者也順便了解下這家公司是不是我心目中決定好的企業。然後能聊一個小時基本可以確定面試官對你是有興趣的，不然誰會跟一個自己沒興趣的人長篇大論，大家都很忙的。只不過作為面試者有幾點還是要注意。
1、目光要勇於看面試官的眼睛，從眼睛裡要透露出自信。同時適當的眼神交流是可以加分的。
2、面試說白了就是推銷自己，不僅要闡述自己的優勢，還要補充自己優勢能為公司帶來的效應。不迴避自己的不足，不過面試階段還是少量談點自己無關痛癢的缺點為好。
3、對於即將面試的公司情況一定要先查資料，面試官最喜歡有準備的面試者，對公司的情況能簡單的說出一二一定是加分項。
4、如果自己字寫得不好簡歷儘量用電子版打印的，如果自己能寫得一手漂亮的字建議自己手填一份，字寫得好會讓人第一印象瞬間提升。
5、聲音洪亮，置地有聲，適當洪亮的聲音可消除自己的緊張情緒，也可以給人自信的感覺。
6、穿著得體，有的公司有的職位能穿正裝最好，梳妝乾淨清爽。
7、面試的時候再次確認下自己崗位的職責，薪資待遇等，咱出門打工，雖做不到人人月薪過萬，不過該有的福利待遇還是要了解清楚。
以上就是個人的見解，希望能夠給到幫助，如有不足歡迎補充。
快活逍遙
一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、絕對有戲
1、一般面試我會讓對方三分鐘的時間介紹自己，如果對方介紹的是我在簡歷上看不到的，就會很多勾起我的興趣。然後我會就他的介紹再問問他的工作經歷，這時候我就會按常理出牌，我會順著他的問題有針對性的進行發問，而且我儘量不按他的思路來，以免他可以背答案。
2、循著以上的思路能聊一個小時那證明我對你很有意向，因為面試官的時間有限，如果問一個問題對你沒興趣，可能半個小時不到就會打發你。
3、還有一種情況 ，面試官很閒。而且和你聊的也和工作無關，或者正相關不大，那你可能沒有戲
三、所以說你是有戲的，等著複試通知或者入職通知吧
四、希望我的回答能幫助到你
大熊強哥聊職場
我認為是有戲的
第一、能夠跟面試官暢聊這麼久，說明面試官對你還是有好感的！聊的相對來說是比較深入！如果面試官跟你交談答非所問，回答蜻蜓點水 ，不深入也不可能會聊那麼久！
第二、面試官給你提了很多的問題，而你的專業知識體系還是比較豐厚的，通過你的回答，在該專業下能力還是相對來說比較強的，不管是對專業的研究還是在該專業下市場的研究都是回答的比較準確！ 而你也強勢的突出了自己的優勢，讓面試官能夠有想繼續瞭解，挖掘你潛能的想法！
第三、面試官跟你暢聊那麼久，其實相當於是通過你來更加全面的瞭解該工作市場盤每個人的想法，以及市場容量跟人員配置等方面的問題，可以以此來統計以及知道自己公司的不足之處，所帶來的價值更大！
第四、面試官提問以及你的回答跟面試官產生了共鳴，你們的觀點很多都是很相似的，簡單來說是同道中人。所以我覺得面試通過的概率還是很高的！
影迷小達人
看來你的崗位很重要，要面試一個小時，如果不是公務員考試的話，可能沒有這麼久的吧！
如果你感覺這份工作對你很重要的話，那就好好表現。讓面試官覺得你適合這份工作。你能夠勝任這份工作。
首先跟面試官面試的時候要正視對方態度謙虛一點。禮節禮貌很重要。
還有就是說其實工作沒有這麼重要，如果不行的話那就換一份工作吧。或者自己創業當老闆吧！人生苦短，經常給人打工，那是不怎麼行的。畢竟不是長久之計。如果是公務員國企的話，那你還可以考慮。
只能幫你這麼多啦。其它的你自己想吧，只是意見而已。
偉大的一生
針對這個問題，很難確定是否有戲，只能說你跟他們所要招聘的崗位匹配度高一些；或者面試官覺得你還不錯，很有想法、有見識，你們聊得來，有很多共同話題；再者也有可能是你從競爭對手那邊過來，他想了解更多。
以下幾點面試原則技巧供參考：
1 剋制負面情緒：面試時無論怎麼樣都不要說上一家公司的不好，不要抱怨，特別是說上一家公司老闆有問題、領導有問題，這樣會覺得你沒有水準、甚至覺得你人品有問題。
2 善於控場：不要誇誇其談，浮於表面，也不要冷場，要善於把握應對面試的尷尬場面，要充分展示你的職業素養和工作專業素質。誇誇其談，覺得你會很不踏實，耍嘴皮子功夫；冷場覺得你應對突發事件的能力會相對低一點。
3展示良好的職業素養：職業的裝束、職業的談吐、良好的專業表述都非常重要，也都會給你的面試加分，任何人都喜歡感官舒服。
4 良好的認知：
1）對所面試公司及崗位的瞭解，越全面越好，做到有備而來。
2）對崗位職業的專業度要充分展示。
3）“三觀”要正：職業觀、人生觀、價值觀，充分積極正面的展示。
做到以上幾點一般的面試都不會出現問題，都會有收穫，好運。
筎凌
這個應該可以的， 是想多深入的瞭解每一個細節問題
周哥小記
作為一個面試官，在面試之前就已瀏覽過應聘者的簡歷，大致瞭解後很清楚要進一步聊哪些內容提什麼問題。一般聊的越深入越有戲，時間越長越有戲。
若是遇到不合適的人選，一般二三十分鐘就結束了面試，不想浪費彼此太多時間。
東土西豆
有戲不然早就讓你走了😁
沙漠裡的羚羊
你好，我是贛南農產小郭鍋，很高興回答你這個問題。
以前的我也遇過到面試高層聊過小半個小時，面試官往往會問一些關於工作無關緊要的問題。他們會慢慢的通過某個話題聊到有關工作的需要內容。當然嘍，面試官對一個人不感興趣的話，他往往會幾分鐘就把你否決掉。或者委婉的拒絕你。面試官對你有興趣的話，他就會試著瞭解你。
