涵雨雯
首先，自身條件有限，不能一味追求完美。
題主自己也說了，自己找工作並不容易，原因是過往的工作性質。如果是這種情況，能找到一個正式工作，已經不容易了。
題主此前工作性質讓自己不滿意，甚至影響到找新工作。這就意味著，題主並不會從事與此前工作相關的工作。既然如此，題主對於新工作單位來說，並沒有相關工作經驗，是個生手。
同時，題主已經不是剛從大學畢業的學生了，而是已經經過了社會的打磨，不適合進入企業的後備梯隊之中。
一個企業招人，要麼找大學生成為後備力量，要麼找擁有工作經驗，直接可以上手的熟手。
題主這兩種都不符合，卻可以進入一家大型企業，算得上一種幸運，需要珍惜。
其次，新工作並不是太差勁
題主之所以不願意從事新工作，主要是因為這個工作低於自己的預期。具體來說，就是待遇一般，需要被迫加班，而且沒有住房公積金。
之所以會低於預期，原因在哪呢？
第一，在於題主此前對外資企業的印象。事實上，很多人都對外資企業有很好的印象，他們認為外資企業一定是高工資，高福利。這種印象來自哪裡？應該是影視作品中吧。所以說，這種虛假印象需要自己進行調整。
第二，在於應聘過程中瞭解的薪資待遇。在很多招聘會上，我們可以看到很多高薪職位，但是實際上工資沒有那麼高。很多企業為了招人，會將所有薪資待遇進行折算，甚至預設一個提成加入到工資水平之中。在招聘會上看到的月入過萬，可能實際工資只有四五千。題主既然找工作找了一段時間，應該對這種情況有一定的認識了。對於社會現實，也要接受。
題主說自己喜歡主動加班，不願意被動加班。說白了，就是不願意被人管制。誰都不願意被人管制，既然要上班，就需要接受被人管制的事實，否則當自由職業者就好了。
至於公積金，的確是個遺憾。然而，這個工作的地址處於交通便利的地帶，上下班方便，總比天天去經濟開發區上班，還沒有公積金要強。
最後，沒必要立刻辭職
畢竟剛來新工作單位，對立面的實際情況並沒有做出全面的瞭解。工作到底好不好，是否適合自己，都還不清楚，就要馬上辭職，這就有一點衝動了。
在遇到這種情況的時候，可以先留下來，觀察一段時間。待遇是不斷變化的，如果進入公司之後，在一段時間的努力下，得到了晉升的機會，待遇也會得到優化。
結語
一個工作不可能各個方面都讓我們感到滿意，既然自己條件有限，又不得不去找一份工作，那就必然需要做出讓步，接受一些讓自己不滿的條款。
圓滾滾的蝸牛先森
我最近接觸了一個年薪百萬的候選人，對於自己為什麼考慮離開現在的公司直言不諱的說，並沒有覺得現在的公司不好，而是看看外面的機會，保持隨時可以離開的狀態。
這個候選人可以說是居安思危了。
而如果像題主這樣，入職到一個自己不喜歡的公司，目前不喜歡的點包括沒有公積金，強制加班，沒有年假等等這些，然後就要“立刻辭職”，對你自己來說，豈不是居危思危麼？
境況已經很差的，難道不會再差下去嗎？肯定有可能啊，說不定你這份工作辭職了，下一份工作遙遙無期呢。
昨天早晨碰到一個同事，很八卦的問我，你知道嗎，某某某辭職了，在家待了好幾個月沒上班了。我說為啥啊？沒找到工作幹嘛辭職？他說，他當時提離職的時候應該是拿到一家小公司的offer了吧，結果離職以後那家公司又不要他了，尷尬吧？
不禁感嘆，優秀的人每一步都力求邁的穩穩當當的，不怕麻煩地接觸和了解外部的機會。普通人，有了不得不離開的理由才開始準備跳槽，沒有準備好跳不穩，境遇恐怕只會越來越差。
職場三原色
有些大公司是這樣的，就是會多，而且效率並不高。
這是每個公司不同的屬性，如果你想到大公司，就要接受這些規則，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，不管你到哪種公司都會遇到各種沒有辦法理解的奇怪的事情。
最重要的是你怎麼去面對這些事：
嘗試一下
既然選擇了，就要留下來觀察。要給自己留一點機會，都還沒試過怎麼知道自己不適合呢，公司都錄用了你證明你應該是他們想招的人的樣子，何不給自己一個嘗試的機會？
別總想著方便
既想方便又想安逸，肯定是不可能的，如果一份工作什麼都好，你想想，還能輪得到你嗎？早就被有關係的人取代了，有了一項便利，比如上下班交通方便，就已經超越很多人了，好多人的工作交通時間能到每天4小時，要多早起來知道嗎？早上5點就得起來，坐兩個小時的車程，辛苦的人還有好多好多。
規劃自己的時間
如果說並不是因為工作量大導致的加班，那就沒有什麼好擔心的，開會這種事並不是一直都會，往往是特殊的時期，會有很多的會議，過了就好了，所以學會規劃好時間，有些會跟自己沒什麼關係，那就在會議上思考一下自己的工作，沒有什麼不行的。安排好自己的碎片時間，你的工作就能得心應手。
以上，試過後，還是不適應，再去做其他的打算，畢竟，
有些機會不會是光鮮的站在你的面前，它會等著你來一層一層的撥開，這個過程本來就需要耐心和堅持，不要在最後一刻就停止了，那麼之前的努力就真的白費了。堅持一下，有可能會看到不一樣的風景。西紅柿阿達
福利待遇一般、加班嚴重是許多公司的通病。公司有沒有福利待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是給我們準備的。
題主剛剛入職，就開始盤算辭職，這和初入社會的大學生不想找髒累差的工作而一心想求高薪有何區別？哪項工作不是從底層一步步幹起的呢？
我的個人意見是不建議辭職。理由有三：
1.辭職意味著沒有收入。
題主自己說了以前的工作性質導致不好找工作。雖然不知道以前的工作性質指的是什麼，但能入職一家外資的大公司，至少有了穩定的收入，哪怕比期望值低一點，但也比沒有收入強。
2.不要吃著碗裡的看著鍋裡的。
既然已經入職，就應該好好規劃自己該如何快速站穩腳跟，而不是想著怎麼跳槽，何況是沒有目的的跳槽。人的成長進步是要一步一個腳印的，連嘗試都不敢，談何進步？
3.多積累工作經驗並非壞事。
題主看見的是公司待遇一般、開會多、加班嚴重。是公司所有的人都這樣嗎？還是題主感覺是這樣。反正我自己工作的單位，每天都有加班的，但工作崗位不一樣，忙閒程度差別很大，有的幾乎天天加班，有的則天天正點上下班。題主剛入職，為什麼不積極面對呢？如果幹一段時間實在適應不了再考慮辭職也不晚，何況不同的工作崗位積累的是不同的工作經驗，哪有人是一步登天的，多積累點工作經驗對自己肯定是有幫助的。
既然我不建議辭職，那麼面對現狀，題主又應該怎麼做呢？提供三點建議：
1.積極正面面對。
誰的成功沒有經歷過艱苦歲月。既然公司是一家規模很大的公司，必然有其獨到的經營和發展理念。在沒有走到公司的權力層之前，可能很難涉獵到這方面的信息，但絕不可能是靠加班和開會就能維持其正常運轉的。
既然題主已經入職，何不正確看待這個問題，公司越大，需要的人才越多，員工可發展的空間肯定越廣闊，與其整天抱怨公司的種種不好，不如好好整理下自己，先把公司交給自己的工作幹好，只要一步一個腳印，肯定會越來越好。
2.努力提高自己。
加班，可能是公司的需要，也可能是自身能力不足的體現。題主說工作量並不大，但又強調公司開會佔用了自己大量的時間，所以自己才被動加班。我不知道題主說的工作量不大和開會佔用大量的時間到底有多大，但與其抱怨公司的制度，為什麼不多從自身找找原因？感性上我認可題主的想法，但理性上我認為主觀因素要大於客觀因素，如此大的一個公司，如果因為開會而制約了日常工作的開展，員工意見肯定很大，公司不會不尋求轉變的。我們不能決定環境，能決定的只有自己，好好提高自己的素質，才是最應該做的。
3.把握每個機會。
初入公司，不可急於求成，不能貪功冒進，要迅速進入狀況，快速的站穩腳跟。當你一切準備就緒的時候，需要的就是機會的降臨。機會是給準備好的人，公司越大，機會越多，要注意甄別和選擇，不幹則矣，要幹就要一炮打響，因為這才是你實現一步一臺階的翹板。
總而言之，在做每一步選擇之前，一定要考慮周全、慎之又慎，稍有行差踏錯，就有可能竹籃打水一場空。
職場卡哇伊
你的這種經歷我也有過，後來的結果是做了不到2個月之後就辭職了。
求職的時候對於公司的瞭解不可能面面俱到
我們在找工作的過程中，雖然通過面試可以跟面試官瞭解很多信息，但是他不可能把很多真實的信息告訴你，畢竟他的職責就是為公司找到合適的人(以最低的成本)。為了避免這種情況，在面試的時候應該對自己特別介意的地方問清楚，比如加班能不能調休，或者公司的一些節假日放假情況。切忌不要為了給面試官留下一個好的印象就不問這些，這樣對於自己沒有好處。
接到入職通知，要對自己的工資待遇問清楚
一般人事通知你入職，一定會告知你的待遇情況的。如果沒有的話，或者推脫到領導還沒決定。這種公司最好也就不要進去了。因為容易出爾反爾。不值得相信。我之前入職的那家大公司，就是入職前薪資待遇我自己並不滿意，但還是入職了。結果工作了一段時間，心理的那種不平衡（因為薪資待遇比上一家公司少），卻又要去面對很多不熟悉的新制度和規則。
大公司雖然有許多比較正規的規定，比如公司有班車接送，不用擔心薪資發放不準時之類的問題。但也並意味著就適合每個人。但薪資待遇達不到你想要的要求，其實其他的都是虛的。
主動加班和被動加班都不可避免
我們上班就是要跟不同的人合作，加班是不可避免的。只要加班情況不嚴重不影響身體健康，有適當的補償制度，我覺得都是可以接受的。
結合上面所述，我覺得最大的問題是對於公司沒有了解清楚就馬虎地入職了，可能也有因為實在找不到更好的工作的情況，所以結合自身的實際情況，如果已經對薪資待遇和福利這麼不滿意的情況下，很難再安心地工作，可以再找找其他的工作。
【我是小媛，歡迎關注@小媛筆記，讓我們一起探討職場發展】
小媛筆記
隨著勞動力短缺而造成用工荒現象的加劇，企業為了完成客戶訂單，唯有采取延長勞動者工作時間以及減少假期等方式來解決“訂單危機”。同時，由於一些科技含量不高的勞動密集型企業利潤越來越低，只有通過增加訂單量，減少福利等方式來維繫企業的生存。
關於你所述“入職之後發現公司福利待遇一般，加班嚴重，沒有年假，該不該立刻辭職？”的問題，筆者有如下的建議：
第一，暫時不辭職。因為過往的工作性質不好找工作，而於倉促之間進入了這家公司。試想一下，如果你辭職之後，要去找到合適的工作，也並非易事。筆者認為，暫時調整好心態，安心工作，同時，通過親友關係瞭解在你居住地附近是否有合適的崗位，如果有合適的崗位，然後請假去面試，覺得可以的話，就在這邊提出離職申請。
第二，如果你不差錢又不急於找工作的話，這樣的公司應該趁早離開。然後再慢慢找適合自己的公司或者崗位。其實，上下班不方便的問題都可以克服的。在一線大城市，很多上班一族都是起早貪黑的，因為在市中心租房價格相當昂貴，都是在遠離城市中心區域租住的，而且要轉幾次車。最重要的是常常加班，而且是開會，又加上福利也差。尤其對有家室的人來說，這樣的工作是不太適合的。當然也有很多人為了生計，在那裡熬著並逐漸習慣了。
以上為個人觀點，僅供參考。祝你生活愉快！早日找到自己喜歡的工作。
獨孤錢行
現在的工作很少能夠滿足求職者的所有要求，當然面試時間短，試用期間的接觸有限，不可能短期內對公司的一切瞭如指掌，所以入職後發現與期待不相匹配，造成心裡落差。
建議不要立即辭職，每個公司都有自己的優缺點，既然選擇了，就好好幹，如果自己工作能力突出，公司自然會重視的，加油！
美好如約而至
對於你碰到現在這種情況，根據我多年的招聘員工的管理經驗，我建議你：
第一，如果你能夠找到比現在這份工作待遇更好的，並且更能夠增長個人經驗和技能的工作的，建議你立即辭職，跳槽去新的工作崗位上工作。
第二，如果你找不到比現在工作更好的工作，建議你靜下心來，利用現在的工作崗位，默默的努力工作，提升你的工作經驗，增加自己的工作技能，為找到下一份更好的工作做好準備。
這個時間需要多長呢？
一般的情況下最少要一年以上，如果你工作經驗不夠，兩年三年都正常。
但是，事實上，在你竭盡全力工作的時候，將你的潛能都表現出來，沒準你會得到上司的青睞，從此走上了管理工作崗位。
如果有升職的機會，你也不要嫌棄福利待遇不夠，要抓住任何一個升職的機會，在晉升的職位上努力幹出成績來，如果薪酬福利待遇還是不好，那你辭職跳槽之後找的新工作將是晉升之後的職位了，再也不是原來那樣的低微職位了。
第三，努力提升自己。
不管是現有的工作崗位，還是找到新的工作崗位，你要想清楚，你是在為自己工作，不是為了誰工作，建議你都要努力的工作，增加自己的工作經驗，提升自己的工作技能，然後在工作之餘還要努力學習提升個人技能和素質。
只要你有更好的技能和素質，你才能找到待遇更好的工作，你的未來才會有更好的發展前景。
祝你職場愉快！
楊輝講師，分享職場正能量，敬請點贊和關注，謝謝！
楊輝講師
你感覺你的付出和獲得不成正比，可以離職！去尋求一份舒心的工作。
鹿得小劇場
建議不要立刻辭職。
公司的福利待遇一般，加班又特別嚴重，還沒有年假，這些不利因素確實又讓你很糾結，是去還是留。
一般來說，規模比較大的公司，除了互聯網高新技術企業和貿易型公司外，其他企業的薪資待遇都不咋地，福利待遇不會高到哪裡去。但穩定性比較好，工作壓力不是很大，有成長空間，可是投入的工作時間也會比較長。許多就職者就是奔著企業規模大、工作穩定性好、工作壓力小而去的。
另外，規模比較大的公司，其福利待遇是按入職年限逐年遞增的，剛入職者，薪酬福利待遇等什麼都要比先到者少。
一些中小型企業因為沒有什麼知名度，比較難招聘員工，為吸引和穩定員工，這些公司的福利待遇比一般規模大的公司要高。但是工作壓力和穩定性就沒有大公司好。
所有的工作崗位或單位都不可能完全如個人的意願，樣樣都滿意是不現實的，總會有這樣那樣的不足存在，這就看你如何取捨和選擇了。
就目前就業形勢來看，當前整個社會的就業形勢並不容樂觀，能夠入職一家規模大的外商獨資企業工作，而且上下班交通又非常方便，這些條件都是不錯的，因此就不要急著立刻辭職，只要肯努力，以後還有升職加薪的機會。
所以，建議還是堅持做下去，今後如果有更好的機會再辭職不遲。
祝工作順利！
