疫情之下，安有完卵？
是什麼讓蘇寧員工怨聲載道？是什麼讓員工苦不堪言，只有自嘲？
近日，有蘇寧員工在脈脈職言上爆料稱，"很不理解，蘇寧還在實行封閉管理的意義何在？"他進一步說，"如果說封閉管理是為安全著想，那每天大家地鐵公交相聚在公司，現在連口罩都不發了，就把大家限制在公司八小時以上不外出，這有啥用？"
此外，如果上面這條有用，那應該減少聚集事件，為何還要考核下班時間（八點後）這不是限制人身自由嗎？"真是醉了"。
在這則帖子下方，很多網友表達了不滿："你最後一句話說對了""連口罩都不發，班車擠滿了人""給你們錢你們就是工具，不用多想。""資本家思想，給你錢是買你的命""中午不讓下去吃飯，晚上人擠人的排隊吃飯"。
客觀來說，在全民抗擊疫情期間，公司在復工以後，採取適當措施保障員工安全無可厚非。但是任何事情都講究一個適當和適中。過猶不及，是很可怕的事情。
在抗擊疫情上，不能像某些企業一樣，什麼措施都沒有，導致有員工確診，殃及其他員工集中隔離，也不能像蘇寧這樣，8小時禁止外出，甚至還管理員工的下班時間。這對員工造成了一定程度上的困擾。
管理員工下班後的時間，貌似已經很過分了，但是讓人想不到的是蘇寧竟然還"替南京封城"了。有網友發帖稱"蘇寧清明不許員工離開南京，自家回家當天往返祭祖都不行。公司有這麼大權利限制員工自由麼？市裡都沒說不許出城，你蘇寧這是直接替南京封城了？？還是工作祖宗只能二選一？"
在該貼中，網友還附上了一則蘇寧相關通知。通知顯示，"清明放在現在假期不允許離開南京。"
有網友支招說，你真的去了他能知道嗎？其他網友回覆稱，"蘇寧要求每天都要填寫內部的健康上報，不填可以開除。關鍵是那個APP會蒐集你的位置信息。"這就解釋了為啥員工不敢私自離開南京了。
實際上，在現階段全球疫情爆發，任何人也不能放鬆警惕。有些地區已經採取返回後隔離14天的舉措，筆者查證發現，南京並沒有類似要求。既然上面沒有這種要求，那麼公司最恰當的辦法應當是不建議離開南京，或者說建議不離開南京等。而蘇寧這種，離開南京"按最嚴重的處罰處理"或"可以開除"都有點以"防疫"之名，限制員工人身自由的意思。
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