李順Leesun
分享我自己的職場的經驗。
毋庸置疑，擁有優秀的人脈資源就像打遊戲開了掛，可以比多數人獲得更多的資源和機會。
舉個例子，前幾天，老闆給我打了電話，說有人過來上班，你安排下職位，薪資待遇給的挺高的。對於一個初入職場的人來說，薪資待遇的起點相當於一個初級管理層的待遇。不因為別的，就因為他是我們一個股東的兒子。如果不是這種關係，他跟所有的基層員工一樣，都得從底層開始，慢慢熬，努力向上。而因為他的身份，他可以比別人獲得更多的資源和擁有更高的起點。
人脈很重要，前提是必須建立在自身有交換價值的基礎上。一切的人脈都是利益的交換。這話很現實，但是仔細琢磨下，其實真就如此。
有的員工出去陪領導喝酒，明明知道自己的酒量只有一杯的量，卻還拼命在客戶的慫恿下，一杯接著一杯的灌下肚，喝得爛醉如泥，喝到懷疑人生。難道他不清楚，喝酒傷身，難道他不愛惜自己的身體嗎？酒桌文化是快速拉近彼此之間距離的手段，是快速建立人脈的方式，為了拿到更多的訂單，他必須喝，歸根到底，就是為了利益。
自身價值是1，人脈是0，那麼1後面的0越多越好。自身價值是0，人脈是0，再多的人脈也無濟於事。職場當中，重點是提升自身的價值，順便經營好自己的人脈圈。那麼在經營人脈的時候，有哪些注意的地方呢？
一、不要奢望你的老闆、你的領導和同事成為你的朋友。跟老闆和同事最好只保持工作的關係，既不能靠的太近，也不能離得太遠，職位越高，你會發現你越孤獨。
以我自己為例，我負責公司整體運營管理，公司90%以上的聚會我一般不會參加，一年當中，除了年會和管理層的聚會，其他聚會，我一般不會參與。
主要有兩方面考慮：1、基層員工平時與我接觸的少，我去參加聚會，員工放不開，容易尷尬；2、領導跟員工走得太近，雖然容易拉近距離感，給員工一種親切的感覺，但是也會因此暴露自己太多的信息，留有點神秘感，留一點距離，這樣工作起來更加方便。
二、不討好所有人，也千萬不要得罪小人。
初任職場的新人很容易犯的兩個錯誤：1、過分討好所有的人；2、口無遮攔，直來直去，不懂得察言觀色。
1、不需要討好所有的人，努力接近公司中人品靠譜，工作優秀的人，近朱者赤近墨者黑，久而久之，你也會變得更加優秀，在老闆的眼中，你也會被認為是一個有潛力的人。
2、遠離公司的小人，但不要得罪他們。公司就是一個小社會，每個部門都有具體的分工，部門與部門之間經常需要溝通和協作，低頭不見抬頭見，得罪了小人，工作當中容易被人穿小鞋。
三、經營好自己的同時，想辦法進入到行業的圈子。
1、與圈子中的同行保持信息共享，合作和交流，在一定程度上可以保持自己工作的敏感度，有利於提升自己對行業的預判能力；
2、為日後的跳槽和升遷做好鋪墊；
3、如果是在同一個城市工作，跳槽基本也是在同一個圈子裡跳，手握行業的各種資源和信息，這些都是未來自己跳槽和創業的砝碼。
一銘說
人脈重要，但也不能忽視自身的能力。首先，人脈是建立在自身能力和地位的基礎上的，如果自己水平不行，光想著攀附關係，別人一是看不起你，二是也不會認為你可他關係對等，也未必願意帶你一起玩，說白了，能力是基礎，人脈是景上添花，不可本末倒置。其次，確實要重視人脈的重要性，人脈可以給你帶來信息，渠道，資源等等，合作的關係遠比一個人單打獨鬥的強，所以不可恃才傲物，不注重人脈的積累和維繫。再者，處理好自身提升和人脈的關係，能力強了，地位高了，人脈自然來了，同時利用人脈再提升自己的實力，你的人脈圈子會再上臺階，這是個相輔相成的關係。
姐們說
職場中人脈並沒有你想的那麼有用，原因很現實，越早知道越好
職場中當你還是小人物時，任何人都會使喚你、都會利用你，他們在使喚你、利用你的時候從來不正眼看你，因為你只是一棵小草，只有當你你成為了參天大樹後，別人才會抬起頭正視你的存在，所以職場中積累人脈讓別人憐憫你，不如提升自我高價值，讓別人主動過來街角你，最後達成共贏，要知道依靠人脈，沒有價值想成功無疑是水中望月，看似離成功近在咫尺，但是其實遠在天邊,所以當你身處底層的時候，人脈沒有你想的這麼有用：
一，人身地位不對等
無論是在我們的生活中還是在職場中，很多人經營人脈想以後利用別人幫忙，但是你要知道從上向下看都是笑臉，從下往上看都是屁股，要知道你沒有價值相求別人幫忙，他們根本不會理你，因為你和他的地位不對等，換句話說你有很多東西求助他，而他沒有東西求助於你，人都是現實的，他們只有付出沒有回報，憑什麼去幫你。
二，對方沒有得到價值
無論是在我們的生活中還是在職場中，任何人的資源也是有限的，並不是水裡淌出來的，也不是天上飄下來的，他的這些資源都是經過他的汗水換回來的，就憑你和他之間有點交情憑什麼幫你，要知道交情永遠沒有利益重要，要知道在這個社會當中，有的只是利益，有的只是生意，至於感情、朋友都是酒桌上的話，當不得真。
三，自己身上有何價值
無論是在我們的生活中還是在職場中，你經營人脈想以後利用別人幫忙，你要想一想你能給別人帶來什麼價值、帶來什麼利益，你要想獲得他的幫助必須要給他帶來利益，否則憑什麼幫你，很多人總是好高騖遠，總說認識什麼大人物，但是大人物並不認識他，導致做任何事情從來不會腳踏實地，所以一事無成。
杜月笙曾經說過，你們好比是條鯉魚，修滿五百年道行，就可以跳龍門，而我卻是河裡的一隻泥鰍，要先修一千年化身為鯉後，再修五百年，才有跳龍門的資格。因此我無論做任何事，都是隻可成功，不許失敗，若我們兩個同時掉下來，你不過還你的鯉魚之身，我卻又要變回一條泥鰍。
職場法則
人脈關係很重要，特別是在國企工作的時候你能更深層次的體會到人脈的作用。下面舉幾個簡單的例子：
1、A和B都是在同一家公司裡上班，兩人因為出差的關係都要去財務報銷路費。A跟財務的人關係不錯，B不認識財務任何人，結果可能是A報銷用的時間更短，報銷的過程更流暢。而B可能因為需要修改自己的報銷申請單，或者報銷單據沒有黏貼完美等問題需要耗費更多時間和精力。這不是玩笑，這是我親身經歷過的事。
2、在公司裡，你好好努力工作，利用一切時間加強業務技能學習，有一天你不想在原單位工作了，想跳槽。但是發現自己在這個行業裡沒什麼認識的人，結果你想換工作還是靠投簡歷，面試這種傳統渠道。如果你在這個行業裡積累了深厚的人脈關係，你會發現換工作真的很容易。而且通過人脈關係換的工作，要比你投簡歷找的工作待遇和崗位情況更好。還有一個更重要的方面就是越是到高級崗位，如經理、總監等越是需要靠圈內人的推薦，這樣成功率才更高。
3、在公司裡A和B業務能力相當、管理能力相當，但是A和領導走得更近，如果有晉升機會的話，肯定是A晉升。在這個時候跟領導走得更近就是一種人脈資源。
所以我們在職場摸爬滾打的時候應該學會兩條腿走路。一是加強自身業務能力的提升，二就是要鍛鍊自己接人待物的能力，提高情商，從而積累自己的人脈。
資深職場人員
通過這麼多年的經歷，我認為在職場中人脈關係是十分重要的。
1.我們首先要認識到一點，我們不能瞧不起任何人，每個人的潛能都是無限的，若在職場中遇到那種死磕的人，可能他很快就能當上領導或者自己出去創業成功，這就是為什麼有一句俗話說的好，在小學中學的同學裡，很多都是成績好的給成績差的打工，處理好這一方面的人際關係為自己以後多一條路。對於業績不好努力的人我們可以去幫助他，一起成長。
2.人際關係不好在職場裡面，領導一般會認為你的情商不夠高，領導就不敢把重要的事情交給你，因為你不能協調好團隊和集體，人際關係都搞不好業績再好在領導眼裡你就是一個賺錢的機器。
3.在融洽的人際關係氛圍裡面我們能更好的去工作，更好的團隊協作，集體榮譽感更強。
綜合上述所說，我認為職場中人脈關係是特別重要的，我們在職場，就是一個江湖，江湖就是由形形色色的人組成，打好關係才能讓我們更好的行走江湖，當你困難的時候有人來頂你，誰都不能保證自己永遠優秀，永遠在巔峰。
柳大洪職場
1、當前社會對於協作的訴求大於以往，人脈顯得尤為重要。
時代的變化太快，工種的複合性、跨界性司空見，再也不是過去的計劃經濟時代，我們很多職位是枯燥的，單一的，人與人之間的協作性不這麼強。現在的社會是一個講究共享經濟，團隊協作，組織耦合比較緊密的組織結構。從產業鏈的上下游，客戶、供應商，還是公司內部，人和人之間的協作，都顯得相對比較重要。
剛剛過去的19年，國家經濟發展增速放緩，各行各業實體經濟發展冷冷清清。在經濟形勢不好的情形下，更需要報團取暖，互利協作。
2、人脈是張關係網，首先要具備生產價值
這個問題的核心實際在問，人脈關係是否有價值。我們每個人，都是社會人脈網中的一個節點，只有當這個節點，具備吸收信息、傳播信息，並且能給其他節點帶來價值的時候，你的個體節點已經有了生產價值。這個生產價值可以是你的專業能力、你的技術能力、執行能力、也可以是某一方面的特長等等，這些都是生產價值。
我們看到這麼多的牛人，他們一定具備某一方面超出常人的專業能力。
3、人脈是張關係網，生產有價值，連接同樣有價值
當你具備了某一領域的專業知識以後，逐漸成為某一領域的佼佼者，你的人脈才有可能真正的建立起來。那麼，隨著你的溝通技巧的加強提升，你接觸的人也會越來越多，接觸的層次也會越來越高，這樣的話，你所謂的人脈圈的積累就會越來越多，越來越好，這樣你以後的事業就會越來越大。
所以我們很多人講，高端的人都是在進行資源互換，就是這個道理，而具體實操的事情可以由執行團隊去完成。
總結來講，只有把自己經營好，人脈才有建立的可能性。
劉瑋瑋Eddie
很多職場中人，熱衷於建立人脈關係，這不重要！誰都靠不住，除非你有用！
人脈的強大，是建立在個人強大的基礎上。否則你建立起來的所謂人脈關係，僅僅是通信錄裡多了幾個聯繫電話而已。
職場中很多人，不把精力放在工作上，更不愛讀書學習，提升自己，總喜歡一門心思鑽研人脈，拉關係建圈子。想借助人脈關係改善自己的處境。表面上很吃得開，每天電話不斷，結果多年來的處境仍然濤聲依舊。
因為你本人，在你的人脈關係看來，沒什麼真正的使用價值，你若沒有用，靠誰都沒戲。你不夠優秀，人脈就是笑話。
世上的事一切皆有價碼，至少要等價交換。想要找靠山，就得謙卑微賤；想要求人走捷徑，就得欠上人情債。通過謙卑欠債一種手段維護關係，自身的感受可想而知。
俗話說人活一口氣，佛爭一炷香。求人不如求己，受氣不如爭氣！
每個人都應該對自己有一個正確評價，找準自己的座標。自己沒本事，硬往人家身邊靠，作踐了自己，麻煩了別人。人家客氣一下，自己還覺得摘到了橄欖枝。
不要去輕易求人，不要削尖腦袋勉強合群，不要讓別人在背後笑話自己。關係的本質是互利，你想要用別人，同樣別人也想用你。在這世上除了你的父母，沒有誰會無緣無故對你好。
只有提升了自己，積累了別人也能用得上的資本，才會有正真的人脈關係
栽下梧桐樹自有鳳凰來。花開得絢爛，才會招蜂引蝶；人足夠優秀，才容易呼朋引伴。不必抱怨人心的薄涼，人與人的相互依靠是需要條件的。你若盛開，清風自來。
如果你的能力夠強大了，人脈又只是錦上添花。我們也不必把自己當作不如自己的人的靠山，因為當靠山並不容易，但正是自強不息，才體現出了人生的價值。
自己有能力了，幫助一些確需幫助的人一把而不求回報。畢竟人活一世，不單單是為了自己。強大自身，要給予在乎的人幸福。
景苑二哥
重要，人脈好會讓你在職場中如魚得水。“出門靠朋友”這可是人們幾千年來實踐得出的結果。廣交人脈並不是說你利用很多人，而是需要你在結交朋友的時候擴展自己的資源。哈維.麥凱曾說過“建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富”。在職場中，如果你有相當廣的人脈，這說明你已經成功一半了。只有廣結善緣，你才能八面玲瓏；只有勝友如雲，你才能如魚得水。
我是布丁麻麻
我們沒有超有錢的爸，更沒有一個做高官的爹，想要職場發展順利或平步青雲，全要靠自己能鏈接到什麼樣的的人脈資源了。
職場人脈決定今後能不能擠進精英層。
我們大部分人都是出身於一般家庭，條件稍微好點就是父母都是國企單位的退休工人，憑著多年的打拼在當地有了一兩套房子，要不就是城中村改造發了一筆小財，可是自己依然還是進入不到上流社會，也只能和自己差不多的人玩耍了，想要突破階層的限制沒有貴人之路，難於上青天，如果有貴人帶領自己，進去上流社會也就是分分鐘鐘的事情了。
我認識一個在企業裡做HR十幾年的小路，現在已經獨立負責一個分公司的人力資源部的工作了，同時也積極參與總部的人資工作，薪資待遇也是自己比較看重的，但公司始終沒有給大幅度漲薪，可自己又不想放棄當前的工作。
思前想後小路決定發展自己的第二職業，利用自己十幾年的HR經驗做一個自由培訓師應該問題不大的，可是當小路開始執行時才發現困難要比自己想的大的多，正當自己要放棄時遇到了自己的一個貴人了，經過貴人的帶領小路很快有了講課培訓的機會，現在培訓師的薪資都已經超過了自己的正式工作了。
既然關鍵的人脈資源有起死回生的作用，那我們該如何才能鏈接到優質人脈資源呢？
我們都知道人脈資源的重要性，可是去哪裡鏈接，再說了別人憑什麼幫助你，你有什麼能力讓別人願意給自己買單，空手套白狼肯定是不行的，但是還真有人空手套白狼的鏈接到自己想要的人脈資源了。
我有一個朋友一直想做社群運營的工作，可是自己一點經驗都沒有，就像我請教怎麼辦，當時自己也是隨口一說，首先自己要買基本社群運營的相關書籍看看，然後在相關大神級人物的自媒體中拼命的留言，而且每次都要認真對待，爭取每個都是優質留言。
沒想到我這個朋友還真的照我說的方法做了，他把目標瞄準了秋葉大叔，凡是秋葉大叔發了文章，他就會認真的拜讀，然後在留言區說自己的感受或收穫，經過一段時間的留言引起了秋葉大叔的關注，主動要求加微信聊，最終成為了秋葉大叔的助手。
所以說，不要抱怨自己沒有可連接的資源，只有自己行不行動了。
總之，有的人乘坐火車或飛機就可以鏈接到人脈，有的人天天生活在優質人脈資源中，從來都沒有整合過，沒人脈資源真的是活該啊。
馮少俠聊職場
可以這樣說，公司裡的人脈不是很重要，在公司裡重要的是人際關係，人際關係≠人脈，在公司外的人脈關係才是最重要的，因為在公司裡，公司是不會過問員工的人際關係的，而是注重你解決問題的能力，所以，想要完成工作，就需要公司裡同事們的支持，有個好的人際關係，和在外面有好的人脈關係，能夠對你有所幫助，所以，在公司裡，不卑不亢的，也儘量隨和大家，處理好人際關係，也能讓你工作更加順利
