如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工，那么就可以不用为其缴纳社保，因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定，如果不是退休返聘人员，只要企业与员工签订劳动关系，那么就必须为其缴纳社保。
在校出来企业实习的大学生，企业也是可以免除为其缴纳社保。很多大学生依然属于在校生，只是学校要求即将毕业必须出去实习，若与企业签订的是实习协议，并未成立劳动关系，那么企业就可以不用为其缴纳社保。
一些企业往往会有劳务派遣的员工下来，这时候在公司的性质就是属于临时工的关系。与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位，因此社保应该由其单位进行缴纳。
另外一些企业有时候还会招聘兼职人员，由于兼职人员工作性质较为灵活，可能为多家企业都有服务，所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的。
还有一种情况就是往往企业所接下来的项目外包出去，如果接此外包项目的是属于个体户的话，那么企业也是无需为其缴纳社保。因为双方是不存在签订劳动关系，自然也就不用缴纳社保了。
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