記得之前網上有一個杭州90後姑娘的辭職信火了，信中列出了前公司的7宗罪：沒時間交男朋友；沒時間旅遊；沒有加班工資，上班無期限；逢年過節要留守崗位；為了維護公司利益導致沒有朋友；公司沒有前途；很多員工都在混日子。
這個姑娘的辭職理由用一句概括就是：工作填滿了我的生活，但卻沒有填滿我的錢包和思想。
薪水和前途，始終是職場人最關心的事。薪資低，沒前途，自然就成了大多數職場人想跳槽的原因。
跳槽這件事本身，對於每一個職場人來說都是必備技能。大多數職場人都希望通過跳槽來升職加薪、走上人生巔峰，但為什麼跳槽往往意味著加薪？
如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？
如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純地解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？
很多職場人曾經都遇到過這樣的情況，在下定決心跳槽，做好準備離開，向公司提出辭職時，卻被老闆提加薪勸留，而為此發愁，但最後還是選擇了跳槽，其中主要原因就是因為公司內部的薪水增速低於市場薪水增速。
首先從內部調薪來看，公司內部的薪酬體系是固定的，除非極特殊情況，某個員工的調薪幅度如果過大，會打破現有員工工資水平的平衡，上漲幅度一旦被洩露，很容易造成員工內部的騷動。
許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等於破壞公司的規章。
再看跳槽加薪，你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。
很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪裡給錢多就去哪裡，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。
而且跳槽意味著很大的風險，行業的變化，崗位的變化，工作環境和人脈關係的變化，甚至會損失馬上到手的獎金或者每年的調薪，所以候選人都會將這部分考慮到跳槽後的薪資調整上，從而會高於內部調薪。
很多人說，職場無非是一個大坑接著另一個大坑。
跳槽想要避免大坑，其實並不容易，要選擇自己有核心競爭力的崗位，否則等於白跳。如果跳槽到一個陌生的崗位，等於從頭開始，真的耗不起。
跳槽加薪和內部調薪，要慎重選擇，不是每個人都能跳槽漲薪，也不是每個人都能實現內部調薪，因為價值等於薪酬。
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