在網上看到一網友在職場論壇發求助帖，該網友月薪3k多一點，工作時間每週6天，沒有五險一金（公司其他人均沒有，同情況），小公司，人數十幾人。
網友去年入職，這是第七個月，原先老闆跟網友說，入職三個月後給漲工資，結果因為碰到了疫情，所以2月末發工資的時候並沒有漲，而且因為疫情的緣故，2、3月份並沒有上班，聽同事說有最低工資，但不確定。
而網友最近剛上班，活動感覺也不是很多，所以在糾結4月底的時候要不要向老闆提漲工資？
很多職場人，在一家公司工作久了，日常關注無非三件事，年終獎，跳槽和加薪。而加薪側面影響著職場人是否會因為薪資不滿意而跳槽。
一提到如何向老闆提加薪，大多數人慨嘆：加薪難，難於上青天。
大多數職場人，面對向老闆提加薪都手足無措，緊張不安，甚至第一次談加薪，手都不知道放哪兒，面上鎮定，實則腦補一場老闆不給加，後續問題的大戲。
而更多職場人向老闆提完加薪，最終的結果都是遭遇老闆畫大餅。
願望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的藉口少了很多。
那麼，在職場，應該如何向老闆提出加薪要求呢？
1、亮明自己的成績，展示自己的潛能
首先，提加薪要先明確公司的加薪標準或者條件，再從自己的工作表現入手，和領導達成共識，然後談自己的期待和計劃。
晉升一個員工，意味著公司馬上就要付出更高的工資成本，這種成本，如果不能由這個員工在未來為公司創造更多的價值來抵消，對於企業來說，就等於增加了經營風險。
所以談加薪，要亮明自己的成績，展示自己的潛能，獲得領導的認可。
2、因為工作量巨大、不堪重負想要加薪
很多小公司都存在這樣的問題，員工一個人做三個人的活，工作量日漸上漲，薪資卻萬年不變，這自然讓很多職場人，萌生出向老闆提加薪的想法。
這種情況下，首先要讓老闆知道你長期處在超負荷的狀態，譬如比如加班結束時給老闆發封工作郵件或者發個朋友圈，週末搞定客戶後，給老闆發條短信匯報結果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老闆：我很忙！
再者亮出你的成績，可以跟老闆擺事實、亮數據，比如做個業績對比，和前任對比，和以往的數據對比，以說明自己的工作效率和目標實現情況等。
和領導主動談加薪並不可怕，但凡開明的領導，也都不會反感下屬表達對升職加薪的渴望，甚至是提出明確要求的。提加薪能否成功，還是取決於你的能力是否匹配，所以在明確自己的能力上，再良性的展開升職加薪的話題。
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