在网上看到一网友在职场论坛发求助帖，该网友月薪3k多一点，工作时间每周6天，没有五险一金（公司其他人均没有，同情况），小公司，人数十几人。
网友去年入职，这是第七个月，原先老板跟网友说，入职三个月后给涨工资，结果因为碰到了疫情，所以2月末发工资的时候并没有涨，而且因为疫情的缘故，2、3月份并没有上班，听同事说有最低工资，但不确定。
而网友最近刚上班，活动感觉也不是很多，所以在纠结4月底的时候要不要向老板提涨工资？
很多职场人，在一家公司工作久了，日常关注无非三件事，年终奖，跳槽和加薪。而加薪侧面影响着职场人是否会因为薪资不满意而跳槽。
一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。
大多数职场人，面对向老板提加薪都手足无措，紧张不安，甚至第一次谈加薪，手都不知道放哪儿，面上镇定，实则脑补一场老板不给加，后续问题的大戏。
而更多职场人向老板提完加薪，最终的结果都是遭遇老板画大饼。
愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。
那么，在职场，应该如何向老板提出加薪要求呢？
1、亮明自己的成绩，展示自己的潜能
首先，提加薪要先明确公司的加薪标准或者条件，再从自己的工作表现入手，和领导达成共识，然后谈自己的期待和计划。
晋升一个员工，意味着公司马上就要付出更高的工资成本，这种成本，如果不能由这个员工在未来为公司创造更多的价值来抵消，对于企业来说，就等于增加了经营风险。
所以谈加薪，要亮明自己的成绩，展示自己的潜能，获得领导的认可。
2、因为工作量巨大、不堪重负想要加薪
很多小公司都存在这样的问题，员工一个人做三个人的活，工作量日渐上涨，薪资却万年不变，这自然让很多职场人，萌生出向老板提加薪的想法。
这种情况下，首先要让老板知道你长期处在超负荷的状态，譬如比如加班结束时给老板发封工作邮件或者发个朋友圈，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙！
再者亮出你的成绩，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。
和领导主动谈加薪并不可怕，但凡开明的领导，也都不会反感下属表达对升职加薪的渴望，甚至是提出明确要求的。提加薪能否成功，还是取决于你的能力是否匹配，所以在明确自己的能力上，再良性的展开升职加薪的话题。
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