最近有个同学拿着简历来找小K，很苦恼他找实习工作不顺利。
小K把这位同学的简历拿来一看，简直就是传说中的校园风云人物。
他从大二开始就在学生会，一直做到学生会主席。组织过多场校园活动和比赛，自己也得过不少奖。
他的简历洋洋洒洒的写满了学生会的经历和他获得的奖项，怎么看都应该是一份金光闪闪的简历。
然而他投出去的简历基本都石沉大海，让他非常困惑。
校园里的社团活动和学生会经历，对找工作这件事到底有多大帮助？其实很多同学是不清楚的。
要明确学校环境和企业环境的不同。
企业是盈利性组织，最重要的目标就是获得利润和市场占有率。所以企业在招聘员工时，关注的是你所能创造的价值，或者未来创造价值的潜力。
而校园是一个学习环境，它不以盈利为目的。学生会的工作也好，社团的活动也好，更多的是兴趣使然。
这些活动当然能够锻炼人的一些基本能力，比如沟通、协调等等，不过对于找工作这件事，校园经历是锦上添花的加分项，却不是通关的必杀技。
在HR心里，简历到底什么最重要？
不知道大家有没有心目中的理想型伴侣？（或者已经在喊着老公老婆的爱豆）
理想型往往是会有一些实际的条件的，比如有的人颜控，就喜欢帅气小哥哥or漂亮小姐姐；有的人才华控，喜欢会弹吉他唱歌好听的人；当身边有人满足你理想型的条件时，你很容易对TA产生好感。
其实企业也是一样。
在招聘时，每个岗位都有自己的岗位描述（也就是通常所说的JD），这些描述其实就是企业的“理想型”。
你的知识、技能、经历等等与这些理想型越接近，企业越爱你。
所以HR心中简历最重要的内容，就是有多少与这个岗位的“理想型”匹配。
学生会或社团经历有没有用，就看你做的事情与求职的岗位有没有相关性了。
简历上罗列越多奖项，对求职帮助越大吗？
答案是no。
我经常看到很多同学的简历，在校所获奖项那一栏，占据了整个简历的三分之一。
大到国家级的奖，小到一次班级考试，所有能想到的奖项全部堆在简历上，仿佛这样才能说明自己的优秀。
再想想第二点讲的，HR心中简历什么最重要，低头一看自己的奖项，发现一个和工作相关性都没有。
所以奖项到底需不需要呢？留下最大的两到三个，或者和求职岗位有很大关联性的，就可以啦。
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