編程幹久了，就喜歡了沉默，一個人漂久了，就愛上了孤獨。
朋友們好，這是我關於程序員的第三篇文章，前兩篇文章我用親身經歷分別介紹了行業情況，具體薪資，個人經歷，培訓機構的內幕等，如果有需要可點擊查看：
本篇文章詳細介紹我與各個公司的相處內容（開發人員具體做什麼，在公司的地位如何），大廠和創業公司的區別，互聯網公司和傳統行業的區別等等。
我在從北京的第一家公司開始介紹，公司做的是新聞類app，索性就叫做新聞A公司，此公司為創業公司，公司人數較少，兩個老闆，大老闆投錢，很少參與決策，二老闆抓業務併兼職產品經理，開發10人左右，兩個Android（後來又加個實習生），兩個ios，兩個後臺（php語言，有時候3個，最少時候兩個），UI兩個，全棧的大拿一個（屬於兼職，說話較少，技術超強），後來又來了個產品，產品就算裡邊吧，因為坐在一起，這是整個技術模塊團隊。
運營團隊是10個人左右，主要負責軟件後臺各種運營。
我們做的東西很像今日頭條的東西，又集合了百度新聞，UC新聞等軟件的一些優點，像語音朗讀新聞等，想象一下你開車不能看新聞的時候，或者想閉目養神的時候，又想關注時事，那麼就可以選擇語音收聽模式，能根據你的愛好推送的。
我呢，是在團隊初創的時候過去的，當時技術水平有限，壓力確實很大，當時老闆說，由於公司想要快速出成品，需要我們加班開發，所以單休，開發完畢後就可以雙休了，雖然不是很情願，但是可以理解。我們名義上不是996，但是實際上卻是996，薪資水平較低，老闆說初創員工有期權的，也沒說多少，他們給我們拿成功app舉例子，期權能讓員工有多麼收益，我當時的反應一般般，因為我並沒有想以後的事情，只是忙著做開發。這個公司偏累，但是學的技術也較多，因為加班較多，產品迭代較快。現在對公司做個整體的評價。
公司不好的地方：公司是創業公司，老闆一般比較急於出成品，急於融資或者急於盈利，這時候就會催著員工來工作，需求有更多不合理的地方，因為大家都在摸索。軟件成則公司穩，不成則公司廢，所以免不了畫餅來激勵員工，這餅，不管真假，也算看起來舒服，而且每個月還要有很大的投資，所以還是可以理解他們的行為。總體來說，累，每天還要頻繁的開會，頻繁的談心。
開發人員在公司地位：偏高，因為人少，好多環節我們既是產品又是開發，而且這個階段我們是公司的核心，每一舉動都會得到老闆的關注
公司好處：能夠感受到自己的價值，能夠感受到公司對技術的注重，能夠和老闆平心靜氣的交流，階層關係不是很明顯，反饋問題速度快
公司感情：感情複雜，愛恨交織，我不喜歡老闆的頻繁談心，我不喜歡公司規則的朝令夕改，我不喜歡老闆的畫餅充飢，我不喜歡老闆對我們的過於監管，我不喜歡老闆的心思過重。但我還是心存感激，感謝公司和老闆的培育之恩，如有需要，必當回報；我感激公司讓我覺得自己的價值所在；我感激公司的壓力，讓員工更加親近，更加團結，直到現在我們的關係都非常好。
第二家公司和第三家公司都是保險行業，公司規模都較大，分別是保險公司B（傳統行業），和保險公司C（介於傳統和互聯網行業之間），由於在B呆的時間較長，先說公司B，典型傳統的行業模式，以業務人員為主，軟件開發為輔。公司模式較為成熟。
我們做的東西是一款保險經紀人的app，可以在上邊售賣保險，每個人都可以自己註冊，註冊後變成了我們的外勤經紀人，可以網上售賣保險，返來的佣金就是自己的收益。
團隊規模：我們公司下屬多個子公司，總的開發團隊有3個，每個團隊都是20-30人左右，我所在的團隊只有我一個人開發Android端，因為工作量不是很大，需求變更較慢，所以就我一個人，後來部門技術合併，Android4個人，負責兩個app，一個近百萬級別的用戶量，一個百萬級別用戶量，我還是獨立負責那個用戶量少點的，他們三個負責那個多點的，因為坐在一起互有交互。後臺人數的比例是最大的，因為業務較為複雜。
關於考勤我們基本從不加班，老闆覺得加班是不應該的，很是人性化，如果特別忙需要加班，那麼就會累計加班時間，隨時調休的，很自由，所以每個人每個月不存幾天的加班都對不起自己哈，這是我們開發的福利。
公司不好的地方：在這個公司，有點機械化的操作，你只負責開發，什麼都不需要管，階層等級劃分明顯，見到老闆不容易，最有發言權的是產品，我們好幾個產品，總覺得他們壓了我們一頭，發佈的獲獎者一般都是產品，沒技術啥事，我們更像是苦力哈。連我們的技術經理一樣的地位略低。
公司好的地方：輕鬆，福利待遇還不錯，技術要求不是很高，福利待遇較好，自由時間超強
公司感情：我對這個公司的感情較為平淡，估計公司對我也較為平淡，平淡到我們多年後甚至叫不出名字，其實人生道路也是如此，好多的事情不經歷刻骨銘心都會淡忘，但我依舊心懷感激。
說說保險公司C，這是我跳槽進來的，公司規模也很大，由阿里和騰訊合資，我們用的是騰訊的體系，崗位級別T2.3，相當於阿里P6，所以我這個階段已經算中級偏上了。公司叫做互聯網保險，它呢不好界定，業務和技術雙重看中，可能是想顛覆傳統的保險行業吧！公司的百分之八十都是開發人員，我們的開發體系特別的完善，可能沾了阿里和騰訊的光，整個辦公層竟然不設辦公室，不管老闆還是員工統一掛在外邊。這一點像互聯網公司，階層等級不明顯哈！辦公環境也比較贊，我很喜歡，由於趕上互聯網寒潮，我們事業部app不做了，所以不得已離職。
公司好的地方：薪資較高，福利較好，開發體系完整，算是大廠，能夠提升自己的履歷，集合了互聯網與傳統行業公司的優點。
公司不好的地方：裁員。。。
公司感情：一個裁員打破了我所有的幻想，本來我一直對之前跳槽有愧疚感（生活壓力所迫），但這個公司讓我讓我覺得跳槽也正常。裁員也正常。都是相互的，誰也不欠誰。
目前的公司是一家互聯網公司，也先不做評價哈！下面我做下整體總結
互聯網公司和傳統行業公司的劃分：看技術對業務的重要性。
互聯網公司和傳統行業的公司對比：互聯網公司階層觀念不明顯，要求技術偏高，一般能站在新技術的前沿，加班較多，薪資較高，節奏快，地位略高。傳統行業公司，輕鬆，不加班，技術要求偏低，薪資一般，節奏慢，地位略低一些。
互聯網公司和傳統行業的公司如何選擇呢？我建議趁著年青，選擇互聯網行業公司，使自己的技術得到極大提升，多拿點錢，累點無所謂，年級大點轉行傳統行業就行。
創業公司和大廠：現在是互聯網寒冬，個人意見，最好選擇大廠，他有完善的體系結構，不會像小公司那麼凌亂，想要通過小公司拿期權的朋友暫時先不要想，畢竟幾率較小哈。有幸去一線互聯網的朋友，都會比其他朋友少走一些彎路，更容易實現自己的價值。
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