![你看不见的性格盲点,正在毁掉你](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
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最招人讨厌的几类人,看看有你么?
你身边有没有这样的人?
他很喜欢张罗,但从来不问大家的想法,即使问了之后也不听答案;自作主张,还自以为劳苦功高,殊不知大家只是表面配合,心里早就避而远之。
或者这样的“好”同事?
她待人有礼、顾全大局,但从来不说自己要什么,从没露出过不悦;这样的人说不上哪里不好,可是和她相处就是不自在,搞得自己也没法破口大骂、畅快吃喝。
他们都不是故意想惹人厌,只是自身性格如此,而且误以为那样是正确的,结果让人感觉很不舒服。
或许,我们也存在这样的认知盲点,既误解了相处,也误解了自己……
就像有些网友提出的疑惑:
- 不知道自己为什么被同事疏远了?
- 明明对伴侣很好很好,但分手的时候ta却被指责太自我?
- 觉得自己做人挺低调亲和的,结果大家说自己高冷要强不好惹……
以上困惑,是因为人际相处中,我们对自己的认知,和别人对我们的认知,存在偏差。
如果总站在自我角度去看待事情,永远不会知道偏差在哪里;掌握“约哈里窗户”理论,可以帮助我们更全面地看待人际相处,避开交际雷区。
对自我的探知越多,生活越顺畅
“约哈里窗户”理论,将人们对自己的认识分为四个区域:
开放区,公开的自我,即自己知道、别人也知道的信息;
盲目区,盲点的自我,即自己不知道、但别人知道的信息;
隐秘区,隐藏的自我,即自己知道、但别人不知道的信息;
未知区,未知的自我,即自己不知道、别人也不知道的信息,也就是所谓的潜意识。
我们人际关系的好坏,跟自我展示的程度有关;工作生活的张力,则跟自我认知的宽度有关 。
我行我素,自恃与人为善,却不太受待见的人,属于盲目区太大,看不到自己的表现和他人的反馈;
存在感低,优秀却不被选择、做了很多却不被回报的人,属于隐秘区太大,开放区太小,不擅长让别人了解自己;
生活迷茫、工作不顺的人,属于未知区太大,不了解自己真正想要什么、擅长什么,日子被推着走,当然不快乐……
约哈利之窗不是静止、而是动态的,我们可以调节自我认知和行动,改变约哈利之窗四个区域的分布。
当我们提高自我认识,逐步扩大开放区,探索未知区,缩小盲目区和隐蔽区;就能在人际相处中权衡自我和关系,在工作生活中挖掘个人潜能,真正走向自我实现。
那么如何提高自我认知呢?
泰戈尔说,你看不见真正的自己,你看到的只是自己的影子。
想要看到完整的自我,我们需要一个镜子一样的工具。这个工具,可以是写日记做冥想等自我反思,可以是类似上述的理论书籍,也可以是专业的心理学自测量表。
我是中国遗传学会会员、中国遗传咨询师,毕业于西南民族大学遗传学药物基因组学,硕士学历。中国共产党员,曾获2014年度西安市雁塔区首席技师及2015年度雁塔区优秀共产党员称号。现任陕西九州医学检验有限公司遗传咨询师(西安九州医学检验所副所长)。欢迎大家关注咨询。
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