為大力實施人才強市戰略，優化教育系統人才隊伍結構，根據甘肅省教育廳、甘肅省編辦、甘肅省財政廳、甘肅省人力資源和社會保障廳《關於做好教育部直屬師範大學免費師範畢業生就業工作的實施意見》和中共金昌市委組織部等五部門《關於進一步做好全市衛生健康和教育人才引進工作的通知》精神，經研究決定，計劃開展教育系統第二批人才34人引進工作。現就有關事項公告如下。
一、引進計劃
金昌市教育系統2020年第二批人才引進計劃共34名，其中市直教育系統19名，永昌縣教育系統11名，金川區教育系統4名。人才引進具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市教育系統2020年第二批引進急需緊缺人才崗位簡表》
二、引進範圍
1.“一流大學建設高校”全日制本科及以上學歷畢業生；
2.教育部直屬師範大學師範類專業全日制本科及以上學歷畢業生；
3.省級重點師範大學師範類專業全日制本科及以上畢業生（不含獨立學院）；
4.普通高等院校相關專業全日制碩士研究生。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；
5.政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現良好，未受過任何紀律處分；
6.熱愛教育事業，有紮實的專業基礎理論和實踐能力；
7.具有崗位所需的專業知識和業務能力，須按期取得相應的研究生、本科生畢業證書和碩士、學士學位證書、教師資格證書；
8.身體健康，符合引進崗位要求的身體條件。
（二）資格條件
1.年齡要求：本科生30週歲以下（1990年1月1日以後出生），研究生35週歲以下（1985年1月1日以後出生）；
2.2020年畢業的本科生、碩士研究生須於考察前取得相應的畢業證書和學位證書；
3.崗位所需要的其它條件詳見崗位簡表點擊獲取職位表。引進崗位專業類別劃分，參照2014年、2016年《甘肅省考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業分類參考目錄(試行)》執行。
（三）有下列情形之一的，不予引進：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.受到黨紀、政紀（校紀）處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
3.近三年內在各級機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；
4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員；
6.金昌市機關事業單位在編在崗人員。
四、引進程序
（一）報名與資格審查。
1.報名時間：2020年4月3日-4月20日。
2.報名方式：
採取網上報名的方式，應聘人員填寫《金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才報名表》，並將個人簡歷、證件等相關材料電子版傳至工作郵箱。
報名前，應聘人員要仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《甘肅省金昌市教育系統2020年第二批引進急需緊缺人才崗位一覽表》所列的專業和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他後果，由應聘者本人負責。重複交叉報名者，考核成績按無效處理。
網上報名時，2020屆畢業生應提供就讀高校畢業生就業部門出具的推薦證明、本人身份證、學生證、學業課程成績單、就業協議書、自薦材料的掃描件、《甘肅省金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才報名表》；
未就業往屆畢業生應提供本人畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料的掃描件、《甘肅省金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才報名表》；
已就業往屆畢業生報名應聘時，須提供所在工作單位和主管部門出具的同意參加應聘的證明和本人畢業證、學位證、普通話證書、教師資格證書、學業課程成績單、自薦材料的掃描件、《甘肅省金昌市教育系統2020年引進急需緊缺人才報名表》。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書掃描件。
應聘人員提供的申請材料應真實準確，提供虛假申請材料者一經發現即取消應聘資格，對偽造或變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，按照有關規定處理。
3.資格審查：
考核小組根據引進崗位要求，對應聘人員網上提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知並說明原因。
現場資格審查時，應聘人員需提供網上報名資料的原件、複印件。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的複印件）為準，學業課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環節。成績核查不計入考核成績排序。
（二）組織面試。
通過現場資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發放面試通知書，應聘人員按規定時間和地點參加面試。面試工作由考核小組組織實施。面試採用答辯和說課相結合的方式進行，測試應聘人員基本素質和工作能力，重點考核其教育教學能力、職業道德修養和政治思想表現。答辯採取隨機提問的方式進行。說課採取現場抽題、現場備課、現場說課的方式進行。
應聘普通中小學、幼兒園崗位的人員說課內容為本人應聘崗位相應學段現行教材；應聘幼兒教師崗位的人員可在面試環節進行才藝展示；應聘甘肅廣播電視大學金昌分校、金昌市特殊教育學校崗位的人員可選擇本人專業教材內容說課。根據答辯和說課、才藝展示情況，考核小組當場綜合評定出應聘人員的面試成績，並由應聘人員簽字確認。面試成績為應聘人員最終考核成績，面試成績在金昌市教育局官網進行公佈。
（三）確定擬引進人選。
劃定引進最低控制分數線為80分點擊獲取職位表。達不到引進最低控制分數線的應聘人員，一律不得聘用。根據應聘人員面試成績，按照各崗位計劃人數1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數大於1:1的，按面試成績從高分到低分的順序確定擬引進人員。面試成績出現並列時通過加試方式等額確定擬引進人員。
（四）簽約。
依據崗位類別和學科、崗位代碼，按照各崗位考核成績從高分到低分的順序依次由擬引進對象選擇聘用單位並進行簽約。簽約時因簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序進行遞補。
（五）體檢。對確定的擬引進對象統一組織體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照考核成績依次從高分到低分的順序等額遞補，本次遞補為最終遞補。
（六）考察。
對體檢合格人員進行實地考察。考察內容以政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質和學習情況為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，採取實事求是的態度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價並寫出書面考察意見。
考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業相應的畢業證、學位證、就業報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
（七）報備。
考察結束後，市教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結果等相關材料報市人社局進行備案。
（八）公示和聘用。
體檢、考察合格人員，由市教育局提請市人社局辦理人才引進聘用手續，市人社局對引進人員綜合情況進行公示。經公示無異議後，按相關程序辦理聘用手續。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當地國家事業單位新聘用人員標準執行。試用期滿經考核合格後轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少於5年，聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。
五、待遇落實及優惠政策
（一）編制使用。
引進的急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理範圍。
（二）工資待遇。
引進人才簽訂合同後，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。
（三）生活保障。
按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》（市委辦發〔2012〕175號），將符合條件和認定範圍的人才，由教育部門向市委申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經認定的高層次和急需緊缺人才，享受金昌市人才優惠政策。
（四）職稱評聘。
依據省市專業技術職務晉升相關政策規定，引進的碩士研究生學歷人員工作滿3年可考核認定中級職稱。
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