這類面試題在公務員和事業單位面試中比較常見，本人經歷過很多面試，現在本身在體制內，後來也和單位的有考官經歷的領導聊過，談談自己的一點拙見，希望能幫助到那些即將面試的朋友。首先這類題的幾個關鍵點，要把握住。首先在體制內服從領導安排是首位的，誰都不想招一個不聽話的刺頭，第二做事是否有原則，第三就是處理上下級人際關係能力，第四就是表達能力。
可以考慮這樣回答：首先作為下屬服從領導工作安排是我的職責，我會認真聽取領導的工作要求，充分信任自己的領導，畢竟領導坐到今天的崗位工作經驗及看待問題的高度和自己是不同的。第二如果在聽取過程中自己對具體工作產生疑問，認為有不合適的地方，我會主動提出，希望領導給予更明確的指示，以免因為自己認識問題不足造成誤會和耽誤工作。第三如果最終還是無法消除自己的疑慮，只要工作不觸犯工作紀律和法律我還是會執行，並在執行過程隨時彙報工作進度，確保整體可控。第四如果此項工作存在重大風險，或者有可能造成惡劣影響，我會本著對單位和領導負責的態度勸解領導，我相信只要我陳述的情況屬實，領導一定會採納，及時糾正錯誤。以上是我的一次面試經歷，當時面試成績也很不錯。工作之後和領導也問過，其實人際關係題目，多考驗考生應變能力，溝通能力，是否有做事原則，既不能一味盲從，也不能過於激進，一梆子打死，要把單位團結，集體利益放到第一位。這些不知道對大家有沒有幫助，如有不妥之處，還望指正。也希望廣大考生早日上岸，實現理想抱負，讓國家更加強盛！
分享到:
閱讀更多 AK的視角 的文章
