教师职称评定一直是个无奈的话题，由于职称指标的限制，很多教师都难以评上高级职称，但教师职称与教师的收入是直接挂钩不得不挤破头也得争取一下，拼命的积累证书、托关系、走后门，可以说是拿出浑身解数为职称评定积累条件，可很多证书跟教师教书好坏是没有任何关系的，基本上就看领导中意谁了，有失公允，因此有人认为，教师职称已经失去了它存在的价值，甚至还成为教师发展道路上的绊脚石。
那如果取消职称跟工资挂钩呢！要知道所有的矛盾源头就是职称跟工资挂钩啊，取消跟工资挂钩，矛盾是不是就因此淡化！笔者还真的就这个思路想了一下，职称还有什么作用，以及会出现怎么样的后果。
一、教师职称肯定会转变成对教师教学能力的肯定，没那么多人争，评聘上的可能性大大提高。
二、不会有老师为了评职称打破头了，这是肯定的，没有工资附属影响，此时的职称可能就相当于奖状，荣誉证书，对有上进心的老师而言，还是得努力评上，但心态上肯定会发生大变化，不那么在意职称了！更多的一线教师更愿意埋头于教学，不必在意论文、公开课，不用一年到头把所有心思放职称评聘上，本末倒置的情况肯定也会大大改善。
总结：评职称靠买卖，买证书买职称，敲诈勒索教师，与公平正义背道而驰。老实认真上课的一线教师很难评上，那些整天用钱买论文，去参加表演课，还有其他热衷于做课题等等乱七八糟的人，还有一些不上课的学校领导却获得了高级职称，导致教师们人心涣散，再加上工资不高，地位低下，生活都没了盼头，教育情怀也就谈不上了。这么看来，教师职称和工资待遇不再挂钩，也并不是坏事。
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