设计师这个职业直接的掌握着公司的一些核心文件。因此，在辞职或辞退之后，不少人因为一时鲁莽对公司产生报复行为，结果就悲剧了....
昨天，群友爆料称：有个姑娘因被公司辞退一气之下把公司云盘上项目文件删除了！文件多达400多个，共2万多MB，导致项目设计工作暂时瘫痪。
之前有过设计师和上级争吵删除网店资料来泄愤的事情。不过这次让人想不通了：该公司对辞退是给予赔偿金的！为何还要报复公司呢？
该公司对事件的陈述
离职者恶意报复单位可构成犯罪
我们常说一句话是“离职见人品”，这句话不仅指用人单位，还指员工。无论如何，这位设计师是不应该用删文件去报复公司！在道德上和法律都是不允许的。
在劳动关系中，劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律如此规定，是为了保证劳动者离职后用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动。劳动办理工作交接，最普遍、最基本的就是劳动者应当返还用人单位的财物以及相关经营资料，包括用人单位配置给劳动者的工作电脑及存储在电脑中的文件资料。
离职者不能删自己的作品，更不能删公司文件
没错，不仅公司的资料不能删，还有自己设计的文件也是不能删的！公司付了工资，我们和公司是属等价交换的。如果我们觉得工资太低或不满，可以选择离职。去寻找一份更合适的工作，完全没有必要做出不理智的事情。
设计师离职的时候可以带走自己作品吗？
其实很多公司是不愿意员工带走自己的作品的。为什么呢？因为公司提供了这个职位、环境、薪水。所以，我们在工作时间职务创作成果，其使用权归公司所有。同时，我们又享有作品的著作权,但未经公司许可,不得擅自允许他人使用。企业不愿带走一般会担心我们再次作为商业用途或网上售卖，这样也属违法行为的！
关于这一点设计师可以与企业友好协商解决，比如双方签一份保密协议。并且我们把道理和领导讲清楚，相信公司也是能理解的。
无论是主动还是被动离职，或曾经在公司有不如意，我们都应对公司持一种感恩心态，它至少提供给我们一个学习成长平台，让我们能够历练自己并且能养家糊口。
即使你和公司之间，没有什么感情，也是等价交换的关系。公司在你任职期间准时付你约定的薪水也是对你工作的尊重。在离职时，我们尽可能的详细交接好工作，嘱咐好下一个新人，让公司放心，同时也让自己无后顾之忧，从而开启全新的职场生涯！
上面那位姑娘用删资料来报复公司的行为害人害已。这样只会让同事用异样的眼光看你，让领导远离你，让同行不敢再用你...
泄愤一时爽,想想后果你真的能承受吗?
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