这两天浏览采购经理职位，十年以上工作经验的，普遍月薪要求在15000左右，男生要求相对偏高，打底15000起，有的期望18000或20000的。同等工龄，女性要求8000起，有的期望12000或15000的，年龄层普遍在30岁-40岁区间。
浏览近20位，有4封挂的是“观望有好机会会考虑”，这些是属于“在职状态”，想换工作但不想祼辞，所以骑驴找马，等找到合适的再换，这类人通常用人单位要等待一个月，才能入职。
这里面有一人的简历非常吸引我：
首先，工龄12年，换了三份工作，最近一份的工龄是五年，看起来挺稳定的；
其次，工作描述很棒！用了数字量化，精准的介绍了以往取得的绩效。
比如，通过谈判降价，同等质量的情况下，为公司节约**元；
比如，参与哪些重要项目，担任什么角色，创造了什么价值；
比如，供应商是如何管理的，如何优胜劣汰的，新增多少，淘汰多少，如何快速找到更好的替代者；
再来，此人在职期间参加很多采购及管理类培训课程，业余时间不忘学习，很上进，这又是加分项。
这份简历为什么让HR好感满满？
因为这份简历，看起来就非常高价值，句句写到重点，打在HR的心坎里，所以果断通知面试。虽然他的薪酬要求是20000，有点超出公司标准，但还是想试试看，毕竟对于HR来说，怎能轻易放过一个高价值的人才呢，对不？
按照以往的经验，只要求职者是真的人才，一旦被老板看中，而他的价值与薪酬也相匹配，超出几千块，也是可以特批的。毕竟，用一个有能力的人，要轻松很多，工资高，意味着责任大。
公司愿意用高薪聘请牛人，因为可以快速产生价值。
这类人，还有一些非常好的特征：
1、 具有自我驱动力
TA们自带“马达”，内心渴望成功，赚钱欲望强，无须他人督促，无须考核，也会积极进取，努力往上爬。
职场上太多人想追求安逸了，能少做一点，好像赚到了。
太多人需要用鞭子赶，才有危机感，才会往前挪动。
所以，自带驱动力的牛人，管理成本很低，而收益则很高，这种人谁不喜欢呢？
2、 能够攻克难点
因为有丰富的实战经验，比如上面的这位，拥有十年以上的工作经验，这种人一旦进来，针对企业的难题，他们会提供很好的合理化建议，他们或许曾经遇到过类似的问题，所以这些经验，可以让公司少走弯路。
又或者，这些问题是第一次碰见，就算不会，他们也会有很强的意愿去钻研。
就像这位求职者，我在微信上问了他一个相关的问题，他说，
“ 这个不擅长，但是可以攻克 ”
这种面对问题的态度，非常棒！他们很清楚，公司请你来，就是来解决问题的，这是体现个人价值，获得老板重用的最好机会，所以，绝不会放过。
每解决一个难题，就像获得一枚勋章，这些都是日后升职加薪的重要武器。
平庸的人，遇到难题，绕道而行；
而这类牛人，遇到难题，却迎而上；
这就是为什么老板喜欢高薪挖牛人的原因，因为性价比最高。
这个小伙子，如约来公司面试，结果不出所料，当场被录用了，老板很满意！
小伙子离开时，对我说“ 谢谢你发现我 ”
我说，“ 不客气，这是你自己争取来的 ”
【END】
我是@管理师小鹿，国家人力资源管理师，专注写职场，持续输出「真」职场干货，喜欢是点赞，欢迎关注我！
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