职场如战场，一不小心就被套路。有些人耿直，有可能 祸从口出，特别是新入职人员。看几个例子，你是否也被友善的套路过。
1、如果你对我有意见说出来，我虚心接受
部门领导新上任，工作了一段时间之后找同事谈话，其中就找了耿直的老王。
领导问他，我也来了一段时间，与大家工作了一段时间，
你看看，对我有什么意见没有，有的话说出来，我肯定虚心接受。
老王呢，确实对这领导有意见，觉得太年轻，干事太浮躁，有事没事乱弹琴。
他看领导这么一说，觉得好像可以借此机会说一说。
他真的把这些意见全部说出来了，当时领导脸色很难看，
事后也没安排重要的活给老王了。
当领导说提意见的时候，听听就好，可千万别信。
你说了可就是当众打领导脸嘛，任谁心里也不爽啊。
聪明的人，明白领导这么说就是装装样子，显得自己虚心纳谏罢了，
我们只需要往好里说一些，点到为止即可。
2、你还年轻，这次机会先让给别人
老陈在部门兢兢业业，勤勤恳恳工作，
不仅业绩出色，而且为人处事老练，
尤其是与领导的关系也不错，大家都很喜欢他。
由于人事变动，部门副职空缺了出来，大家一致认为会是老陈，
老陈自己也这么认为。
当领导找老陈谈话的时候，老陈很高兴。
但是领导却对老陈说：“老陈，你还很年轻，后面还有大把的机会，这次就先让给老李吧。”
果然，最后副职的位置给了老李。
其实领导这句话的意思不是看你真的年轻，而是你不是他的人，你的利益可以牺牲，
说你年轻还有机会只是为了让大家的面子上过得去。
聪明的人，明白当领导说出这话的时候，基本判定自己不是他的人，
不会给自己留任何的利益，
那么要么跪舔领导，要么赶紧改弦易辙，不要再自己傻乎乎的等待下去。
3、做的不错，就按你的做。
小张最近在公司中非常活跃，甚至来说有些出格。不少工作上的事情他居然直接跳过部门徐经理向分管副总汇报。这已经触犯了徐经理的大忌，因此徐经理寻思看如何敲打他，但有不能太过有痕迹。有天，小张向徐经理请示工作，徐经理看了之后，告诉小张：“你做的这个不错，我看后面的都可以，毕竟你也做了不少项目，后面的就按照你的来做。”
结果，按照小张的做法，中间出现了一次失误，导致甲方向公司投诉。最后公司严肃处理，发现小张没有走流程，所以的程序都是自己自作主张，于是将小张给开除了。而徐经理一点事情都没有。
你被套路过吗？
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