國家宣佈，五年考核合格可晉升，公務員：我最想要的並不是這個

今天在單位加班，就我和一個新來的小夥子，中午吃飯的時候，他突然問我：“劉老師，剛看到條新聞，說公務員累計5年考核稱職可晉升。那我現在25歲，副科，是不是意味著我5年後正科， 15年後正處，25年後正廳，60歲可以正部級退休了呢？”

我心裡一驚，小夥子志向不得了，整個職業生涯規劃得很完美啊！說實話，我雖然已在體制內工作十年，可從沒想過自己能做到廳級以上職務呢。

於是，我就問他：“你這是哪看的新聞啊？省部級肯定有可能的，但應該不會這麼順利吧。”小夥子發給我一個鏈接，一看我就明白了。

一、公務員累計5年考核合格可晉升屬常規操作，激勵作用並不明顯。

3月中旬，國家公務員局發佈了《公務員職務、職級與級別管理辦法》，其中第十四條規定：公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一個等級。

小夥子之所以認為自己可以做到正部級退休，明顯是誤解這一條的意思。

1.公務員級別由低至高依次為二十七級至一級，但是級別是和職務層次對應的。

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

2.累計五年考核合格可晉升指的不是職務晉升，而是級別晉升，僅僅是所任職務對應範圍內的級別晉升。也就是說，如果你的職務是副科級，那麼你的級別最高也就到十七級。正常情況下，一般人是做不到省部級職務，也打不到省部級對應的最低八級。

3.級別晉升僅能給公務員帶來微不足道的經濟實惠，並不會提高實質性的政治待遇。

二、公務員待遇因地而異、因崗而異、因人而異

二是地區差異。網上經常會有公務員抱怨工資低，但立刻會有網友出來反駁，用身邊的例子證明公務員工資並不低。其實雙方說的可能都是實情，公務員的待遇並不能簡單用高或低來概括。客觀地說，抱怨待遇低的基本上是中西部的基層公務員，因為財政實力較差，很多地方即使有政策，也無法保證將公務員的所有待遇落實到位，甚至存在極少數地方因為財政困難出現工資無法及時發放的現象。沿海省份和中西部市級以上機關公務員的待遇應該可以位列當地中等以上的水平。

三是工齡長短。企業員工可以憑藉業績讓自己迅速走向更高職務，獲得更高報酬。機關單位沒有定量的業績考核，很多時候講究一個“熬”字，論資排隊現象比較普遍。不管你能力多有強，職務、職級、級別的晉升都有嚴格的年限要求，也得嚴格按程序來。即使你到退休仍然是普通科員，你的工資也會按照“五年一級、兩年一檔”的節奏給你提高，雖然每年只是幾十塊錢。

三、公務員提高個人待遇的三個辦法

一、爭取更高的職務。根據2017年人社部公佈的數據，全國公務員有719萬人，其中科級以下職務佔比超過60%。身在一個單位，你要想盡一切方法和招術，得到領導和同事的認可。如果你做事能力很強，那你就在業務上刻苦專研，讓自己做到業務上能夠獨當一面。如果你左右逢源，很會搞人際關係，那你就得為單位爭取更多資源。如果你有很強的背景，那也不必藏著掖著，關鍵時候還是得用上。很多體制內的新人對有些會來事的同事得到提拔感到不屑，覺得他們平時不做事，靠手段走上領導崗位不光彩，但這些人的背後付出只是很多人看不到而已。

二、爭取更高的平臺。因為工作原因，我認識很多基層的公務員朋友。因為層級不高，職數太少，加上基層晉升不可控因素太多，很多非常優秀但卻沒能得到重用，在日復一日的日常事務中虛度青春。對大多數基層公務員來說，遴選幾乎是他們向上流動的唯一途徑。省級部門的公務員退休前幾乎百分之百可以弄到處級崗位，而在縣一級弄個副科級都成大多數人的奢望。

三、爭取去發達地區。很多大學生朋友跟我諮詢考公務員的事情，讓我提點建議。我一般都會建議他們，在實力允許的前提下，儘可能報考沿海發達城市的公務員。在房價高企的今天，公務員考試可能是很多普通家庭孩子能夠在一線城市立足的最好機會。一方面，沿海發達地區公務員待遇明顯高於中西部地區；另一方面，公務員的各種隱性福利可以讓你從容熬過最艱難的十年。

對此，你怎麼看？你覺得目前公務員的待遇如何呢？

我是佳文君，80後，職場十年，如履薄冰，歡迎關注 ，與你分享我的知識、經歷和見解。

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