因為疫情的原因，大家都知道最近工作不好找，很多公司都倒閉了，公司一倒閉，員工就要重新找工作，真的很讓人頭疼。
如果能夠提前預感到公司的走勢不妙，快要倒閉，那麼還能給自己留下些翻身的時間。所以今天就想來和大家說一說一個公司倒閉會有哪些徵兆。
1、如果是小公司，你很明顯就可以看出來。
比如工資突然拖欠，客戶開始流失，你做的事情開始減少。
老闆開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓你一個小時。
老闆開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯。
這是因為公司陷入困境，老闆找不到任何解救辦法，很焦慮，所以一方面用雞湯來緩解自己內心的痛苦，另一方面用員工戰術上的勤奮來解決老闆戰略上的問題。
實際上老闆要求員工的這種偽勤奮並不能解決困境，只是為了讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。
比如我畢業後第一家公司，老闆因打印機旁邊有十來張打廢的紙大發雷霆，認為我們鋪張浪費，專門開了三個小時的會批鬥這種作風。
而且每次週會老闆都會發脾氣，不是因為這個員工沒倒自己的垃圾，就是那個員工微信沒有及時回覆他的要求。
然後就是閒，每天上班無事可做，下班到點也不能回家，因為要裝作很忙的樣子。
那些日子，誰要是有事可做誰就感覺特別自豪，因為感覺自己總算有點用處。
補充：這個觀點是白巖松也說過。
他說，任何一個單位，只要到了強調考勤打卡的時候，一定是它開始走下坡路的時候。
《東方時空》剛創辦的時候從不打卡，紀律也很鬆，但我們幾乎都忙的住在辦公室。
後來開始抓打卡的時候，節目的影響力很小了。
2、如果是大公司，信號就不那麼明顯了。但也存在。
比如外界傳言公司業務不行了，公司內部大老闆開始頻頻找中層部門領導開會。
公司有些部門領導開始玩失蹤（躲避供應商要貨款）。或者中層部門領導人心惶惶，人員流動率很高，因為KPI達不到。
比如我曾經接觸過萬達非凡網的招聘（萬達旗下的電商）。
一般互聯網公司下班晚但早上上班也晚。一般9點半或者10點上班，好錯開交通高峰期。
萬達飛凡網晚上要跟其他公司的程序員一同下班，早上八點半還要準時上班，軍事化管理。
薪資很高，比市面上高一倍的工資。但很少人能挺過試用期。底層人跟流水一樣，中層也跟走馬燈似的。
撐了三年多才關閉吧，要不是萬達有錢，早關停了。
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