应届毕业生是否还适合、是否还值得进入通信行业发展？ 这是当今高校中所有通信专业本科生，硕士研究生乃至博士研究生毕业之后在就业时都会面临的一个重要的问题。
通信
通信行业对毕业生的起点要求比通用岗高的多，慎入
通信行业对人才的起点要求比通用技能岗位人才高的多，这一点从高校对本科、研究生的高难度课程安排与高强度学习规划上能轻而易举的对比出来，这也是很多通信专业学生毕业之后求职的一个高度矛盾点，尤其是在通信成为早已过了自己行业黄金十年的产业情况下。
通信行业对人才的要求除了学历高与专业知识过硬外，还要求从业者具有智商高、敢吃苦、爱钻研、无私奉献等工匠精神，这也正是老一辈通信人身上都具有着聪明，刻苦，勤奋，奉献，给予甚多，所求甚少等诸多高品质的主要原因。
所以一个应届毕业生若想要在通信业发展，那么你一定要做好吃苦的准备！
工匠精神
毕业生要知道：通信行业已经过了黄金十年
通信行业的风光外表可以说很大一部分是沾了高科技的光，这是很多家长建议子女在大学攻读通信的主要原因，当然，攻读通信的高校学子中的确是有一部分因为自己兴趣而选择通信的，但你要说有多少，在这个移动互联网的潮流时代估计没多少人会信（反正在下是不信）。
实际上，通信行业在2000年前后的移动通信的风光之后，就逐步开始走下坡路了，行业叫“冬天来了”！任何行业在蓬勃发展的阶段总是会有很多企业涌入，不管未来如何，他们现在至少要分一杯资本积累的羹，反过来，在其萌发逐渐萧条的趋势时，投资者、企业便会纷纷出逃、撤离，行业会出现合并、收购（也是为了生存）等大幅度市场变动现象，这是该行业衰落，投资回报率大幅下滑的预兆。很明显，这就是通信行业目前面临的状况，尤其是运营商周围的通信企业，衰落趋势更明显，有远见的通信设备商其实已早早把重心转移走了！
通信
通信行业现在面临的困局与其行业特点有很大的关系，包括不断变化的市场以及下面即将提到的通信特殊发展形态！在下现从事通信行业近三年，在与同事的沟通中，在与老一辈通信人的交流中，都赞同一个观点：通信行业无法很好地发挥出人的主观能动性，这主要是受通信行业特殊发展形态的影响 ，与通信行业高速发展之初的规划（来自于ZF）与通信企业当时对人才的不完善管理密切相关。
通信衰落
所以通信专业的毕业生若有意跨入通信行业，那么你必须要清楚：通信已经过了自己黄金十年的发展阶段，进入这一行你真的要做好艰苦奋斗的准备，因为通信几乎没有可能回到巅峰时代，即使现在被捧上天的5G，甚至未来的 nG也依然不能重振通信当年的风采！
毕业生要清楚：通信行业的公益性、利润率低
通信行业整体上算第三产业及服务业，一直受到国家的大力发展扶持（只是过去与现在的扶持力度不同而已），属于国家定位的公益性行业，这是通信被视为场面的一个主要原因，也是通信行业走向衰落的原因之一，具体是怎么影响的，大家应该都有所想法，我们就不过多描述了。
利润下降
通信行业的公益性就已经说明了其行业的利润：没有你想象的那么高！但这并不是大众眼中所认为的那样，其实说白了只有收入高的企业才更容易闻名，像中国移动、像华为（2018年销售额超七千亿）。事实上，我们世界闻名的500强通信企业，其利润率并不是那么的不菲，可以说如果单纯依赖通信服务的本职收入，那估计你我现在都很难听到这些通信企业的大名了。通信企业的收入很多并不是大众知晓的靠通信服务来创收的，以中国移动、华为为例，他们可以提供云服务、IDC机房等来创收。
创收
所以如果你是一位毕业生，且有意进入通信行业发展，那么请做好收入普通甚至过低的准备，因为不是每一家通信企业都是华为，而且就算是华为，其所有岗位也并不都是收入不菲。
毕业生应理解的通信企业人才需求
通信行业中的公司可以分为两大类：运营商与设备商！运营商企业应该是众所周知的，国内是三巨头：中国移动，中国电信与中国联通（如果说有第四个，那应该是中国广播电视网络有限公司），国外的话应该有几百家；设备商大大小小有很多很多，我们这里只看几家全球闻名的通信设备商：华为、中兴、思科、爱立信、烽火科技、中国普天信息、三星、诺基亚（收购了阿尔卡特朗讯）、高通，这些公司可以提供从核心网到无线、IP、接入到传输、光网络等一系列行业解决方案！
中兴华为
曾几何时，这些企业还是毕业生心仪向往的理想公司，但在互联网的冲击下，它们的吸引能力开始大打折扣，直至现在，受毕业生青睐的已经没有几家。事实上，尽管这些企业中有好几家在近两年中都爆出了大幅裁员的消息，如思科、诺基亚等，但实际上它们对人才的需求并未有所减少，但前提是你能达到这些企业的人才标准（还是很难的）。
裁员风险
通信行业技术的发展到现今已有近两百年（19世纪中叶电磁波诞生）的积累，从1G到现在的5G发展了将近四十年，所以可想而知，一位毕业生想要进入通信行业，通信技能的学习与掌握将是一条充满无趣而又艰难漫长的坎坷之路。
毕业生跨足通信行业要慎重：里面的人难出，外头的人难进
我们知道通用技能岗位的人才，如财务、会计、销售等，这些人才从来不会考虑行业适不适合自己的问题，他们实在是太好找工作了，可以说你能想到的行业他们都能进去，因为这类人才永远是换行不换职！通用技能岗位的人才在各行业中没有太高的起点要求，他们可以稳步提升自己的经验，胜在不断积累的顶端优势，只要在本职岗位坚持下去，基本上可以保证前景发展不错的结果。
但通信行业不一样，通信行业是一个需要你慎重考虑、全面衡量、三思而后行选择的行业：因为里面的人难出来，外头的人难进去！作为毕业生，第一份工作非常重要，更应该谨慎选择！
三思而后行
通信行业的人才转行如何选择？
如果说你是华为的研发人员，或者是诺基亚的通信工程师，现在想要换行，有什么选择呢？这是当前很多中年通信人都会遇到的问题。不敢说有什么建议，只能说说想法罢了。
现在的发展趋势是互联网+、移动互联网等潮流产业，它们是趋势更是风口，借用小米老总雷军的话就是“站在风口上,猪都会飞”，虽然马云说过另一句“风过去了,摔死的都是猪”，但风什么时候停谁知道呢？至少它现在风口，它现在不会停。
移动互联网
尽管各行各业都有发展定律：盛极而衰。但就目前来看，互联网尚处于稳定上升期，机遇远大于风险，因此，对于通信行业的人才来说，转行时，相对友好的肯定是互联网行业！
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