記者 劉文思 報道
晨報淄博4月9日訊 在本報昨天刊登《淄博市柔性引才實施辦法》後，今天下午，淄博市人社局召開宣講會。記者從會上獲悉，淄博將繼續做好人才工作，力爭在服務博士掛職企業副總上有所突破，年內計劃發放“淄博精英卡”600 人左右。
宣講會除了對《淄博市柔性引才實施辦法》進行詳細說明之外，還介紹了接下來人才工作的重點。會上介紹，將繼續推動三大政策落地：聘任院士津貼落實到位、《柔性引才實施辦法》落實到位、高層次人才補貼政策落實到位。例如，積極為聘任院士申請省級每月2萬元的生活津貼和每年10萬元的科研活動經費，對獲得省級資助的聘任院士，市財政按1:1進行配套資助。
接下來，有序開展三大突破行動。一是力爭在博士後招收人數上有所突破。針對當前博士後平臺招收博士後研究人員的迫切需求，在全市範圍內徵集博士後需求信息，發佈線上招聘專門簡章，助力博士後招收工作上臺階。二是力爭在服務博士掛職企業副總上有所突破。在企業與博士之間搭建合作立交橋，以人才庫的博士信息為切入點，結合企業需求，主動進行信息匹配，提供多層次、全方位的信息對接服務。三是力爭在高層次人才服務淄博上有所突破。藉助省廳“高層次人才山東行（海洽會）”活動，發動淄博市單位提報專家需求信息，爭取更多的省部級專家服務活動來淄舉辦，在此基礎上，全面推開淄博市專家服務基層活動，充分發揮各級專家的專業和技術優勢，服務淄博經濟社會發展。
此外，年內計劃發放“淄博精英卡”600 人左右。高層次人才憑“山東惠才卡”“淄博精英卡”在淄博市範圍內享受交通出行旅遊、體育健身、醫療保健、休假療養、子女入學等19大類28個綠色通道服務。
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