長久以來，男女一直都不是平等的，從遠古時候的母系社會，到封建社會的父系氏族，再到現在所提倡的男女平等。
自從母系社會結束後，女性一直處於被動的地位。
這些根深蒂固的思想並非“一日之寒”所形成的，要想清除這種偽思想，也不是一朝一夕可以完成的。
這需要男女兩性以及整個社會的共同努力。
但我們今天要討論的問題是拋開舊觀念，從經濟學的角度來講，為什麼女性的收入會比男性要少！
隨著時間的推移，社會對女性角色的認識開始發生了轉變。
在這些原因的推動下，更多的女孩開始進入大學深造。
聰明女性所面臨的工作機遇開始激增，職業女性的隊伍也隨之壯大。
她們開始進入高薪行業，例如法律、醫藥、金融等。
有趣的是，讓女性有更多時間投入職業的功臣是嬰兒奶粉。
為什麼這麼說呢？因為嬰兒粉的廣泛使用，使哺乳期媽媽能夠馬上重新投入工作中去。
雖然相對於以前女性的地位有所提升，但在職業中男女的收入還是有很大的差距。
即便受教育程度最高的女性，所掙的工資還是比相似背景的男性少。
在金融領域和企業領域，女性的從業比例極低，收入也很懸殊。
近些年，女性CEO的人數大約增長了8倍，雖然增幅很大，但在CEO這樣的職位中，女性所佔的比例不到1.5%。
在美國前1500名的大型公司中，只有大約2.5%的高管位置是女性。
經濟學家試圖找出男女工資差距的原因。
對芝加哥大學2000多名男性和女性MBA的職業進行了分析。
得出的結論是：男女工資差異，性別歧視是一方面，但主要原因卻在於女性追求高薪的願望不夠強烈。
另外，在專業技能和工作時長方面，男性要比女性做得好些。
在調查中發現，女性的作業成績平均分略低於男性，更重要的是女性選修金融課程人數要少於男性。
同等條件下，具備金融知識可以讓職業收入更高。
而在在職業生涯的前15年，女性平均每週工作52小時，男性為58小時，15年積累下來，相當於比男性少工作了6個月。
當然還有一個不得不提的事實。
很多女性，包括擁有MBA的女性，都喜歡小孩。
在MBA中，沒有小孩的女性工作時長比男性少3%；
而有小孩的女性比男性工作時間少24%。
因為工作時長變少，也是女性工資收入減少的原因。
很多擁有MBA學位的年輕媽媽，特別是配偶收入也很高的媽媽，在生完第一胎後，會決定放緩職業發展的步伐。
我們在分析男女工資差距時，也可以從另一個角度來看。
因為男性工資高，這樣可以更好地驅使男性努力工作。
而對於女性來說，工資反正沒有男性那麼高，於是努力工作的動機就沒有那麼強烈了。
這也許就是男性愛財，而女性更愛小孩的緣故吧！
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