我從洗手間回到餐廳，對許勇笑著說，夢巖在停車場等我呢，然後也顧不得與他說話，便跑到停車場去，留下他在後面，大聲地喊我，草，望哥，你請我喝咖啡，你還沒有結賬呢哈哈。
到了那裡，果然見一襲職業裝的她站在門口，我下了電梯，她也沒說話便走向她的車，坐到車裡後才責怪我，要開車還喝酒，你想被抓到派出所去嗎？
我壞壞地笑著說，我沒喝酒，但就是不想開車，我坐你的車回家。
蕭夢巖白了我一眼，開車回家……
那次吵架後的一年多，我們的日子過得平穩安定，雖然忙忙碌碌，但收入穩定，家庭和睦。但是，天有不測風雲，次年年初，公司進行進行上市前有股改，我這個公司的大區銷售經理，與人事經理許勇，有了第一次交惡，想不到的是，我的妻子蕭夢巖，竟站到了他的那邊……
事情是這樣的。
元亞謀求上市的前期工作已經做妥了，但是董事會想將百分之一的股權拿出來，以此激勵公司的元老和對公司特別有貢獻的人。在董事會擬定的名單裡，我，許勇，以及另外二十餘名高管都獲得相應的股權。
後來，董事長康生說，這樣大面積的獎勵，等於是均攤了，沒有任何意義，這樣不行，為突出重點，咱只獎十個人，其餘以業績獎勵。
就這樣，在人事部的主持下，元亞召開了一次中高層管理人員民主評議會議，以投票的形式，來選取這十名參股的高管。
我、許勇，蕭夢巖，這些元亞發展的功勳，當之無愧以高票勝出。
到了第七位的時候，這票的差距就小了，這些人要麼就是公司的部門經理，要麼就是一些高級主管或高級工程師之類，這樣的職務，由於平素裡與公司高層的來往很有限，所以贏得的票數，全是自己一條線上熟人的票數。
比如我，我跟生產線主管就不是很熟，我也不可能將票投給他；我也知道負責生產的副總，也不可能將票投給我們銷售公司的員工。
這樣的結果，就是投票階段，大家的票數相差很小。
作為銷售大區的老總，說實話，我很想讓我的銷售副總能贏得公司獎勵的股權。這雖然暫時不能變現的權益，但卻預示著公司對你的重視，也預示著每年都可能幾十萬甚至上百萬的獎勵，能讓你以主人翁的心態，去開展公司的每一項工作。
站在我的角度來說，我的副總獲得股權，他就會更加努力工作，他努力工作，等於就減輕了我的負擔，消彌了我的工作壓力，何樂而不為。
為此，去投票的時候，我向下屬打了保票，我說這股權，非你莫屬的。
我說這大話，當時也認為是妥當的，因為我在開會前，就給許勇和蕭夢巖發了短信，我說你們都支持一下，將你們的票投我的副總李X浩，完了再說，謝謝。
短信後面，我還附了一個搞怪的表情。
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