类型：职场感悟
全文大约3200字，阅读时间5分钟
有位网友私信我，说看了我的传记类文章《你若盛开，清风自来！一位40岁职场老兵的职业生涯真心感悟》，他说很受启发，希望我给他一点建议，问我当初是怎么敢从体制内跳槽的。还问我，
国企年薪15万VS民企年薪60万，怎么选？
话分两头，我前不久确实写了一篇自传类文章，讲述我职业生涯前二十年的路程，都是我的真实经历，绝无虚假。
既然与这位网友有缘，我就谈谈当时从体制内跳槽到民企时的心理历程，也算是回答这位网友的问题，希望能给他一点建议。
一、不急，我们先玩玩拆字游戏
我想这个网友应该是体制内员工，目前一年15万，现有一份60万年薪的民企待遇在等着他，他心中已经种草了，这棵草到底是绿油油的青草，还是蛮荒之地的毒草，他心里没底。
高薪谁不希望有呢，相信大部分人都希望高官厚禄，从此走上人生巅峰，可是高薪就一定那么容易拿吗？我看不一定。
高薪如果玩个拆字游戏，有两层意思：“高”和“薪”
高不仅代表着工资高，还有高风险、高压力、高处不胜寒。一共四个高，有三个是不利因素，只有一个是好处。
薪是的原先意思是柴火，然后才演变为薪水的含义 。什么意思呢？先是有火，然后才是工资，换个意思是先有风险后有财，搞不好要玩火自焚。
可见，高薪的拆字结果，并不是太好，总是风险在前，好处在后。
所以说，高薪工作，生死之地存亡之道，不可不察也。
二、喝口茶，再来谈谈跳槽的事
既然拿高薪有风险，那我们就要慎之又慎的对待跳槽这个问题。
以我的经验来看，跳槽这个问题分析，要按照“总分总”的三步法来推进，看着是不是很眼熟，对了，就是小学生写作文的格式，万变不离其宗，有的时候大道至简，任何问题分析都可以按照这个格式去分析，简单有效。
总：就是定调，没有目的的跳槽等于耍流氓，拿自己的职业前途开玩笑，很可能跳到坑里面去。
分：就是区别分析，要把每一个涉及到的风险想清楚，只要风险可控，就可以最终的拍板做出决策依据。
总：就是总结陈词，决定要不要跳槽。
我以我的实际案例来一一分析。
三、敲黑板，干货全在这里了，我当时是怎么决策跳槽的
01.总：跳槽的目的是什么？
马云说员工跳槽无非就是两点：心受委屈了和钱少了。
既然是马老板这么成功的人说的，我就借用他的观点来分析，没法子，谁叫他把阿里巴巴做的那么牛，他说的每一句话都是名言，这就是权威效应在从中作怪。
第一，心受委屈了
找一个不受委屈的地方？不过我可以肯定的说，到哪家企业都会有这样那样的问题，也许是公司制度有问题，领导管理风格不搭调，甚至上下班地方太远，都是委屈的理由，如果是这个理由从体制内往民企跳槽，我不建议，因为民企里面全是委屈，我已经待了5年了，太了解。体制内的人适应996吗？体制内的人能体会随时被裁员的感受吗？反正我在体制内是感受不到。
第二，钱少了
这个很关键，因为这个是95%跳槽的主因，包括这位咨询我的网友，应该感觉国企钱太少了。现在这个社会压力太大，光一个房贷就要吃掉半个月工资，一家老小还有吃喝拉撒，哪样不花钱。
我当初跳槽唯一的目的就是多挣钱，也许你说我俗，不好意思，我就是个俗人，看问题就是这么肤浅，不过我是朴俗而不低俗，我不会为了挣钱不择手段，君子爱财取之有道。
如果是这个原因，我支持，剩下的就是分析风险的事了。
好了，第一个基调就是多挣钱，因为体制内挣不到大钱，这是普遍现象，现在有些副部级大国企老总，一年才给40多万，何况下面的员工呢。
再次提醒，那些看惯了体制内枸杞茶杯看报纸生活的人，不要觉得外面刺激好玩，也想出来溜几圈，你出来了就很难回去了，没事在围城里好好待着，外面的世界很精彩，但也很残酷，那不是你的菜。
02.分：分析各种风险是否可控
既然要跳到民企，就要仔细分析四种风险，我当时按照行业、企业、部门、领导四个层级进行逐一调研对比。
第一、行业的发展趋势如何
我从体制内出来，是从传统行业到新兴高科技行业，跨着维度，闹呢！就好像科幻电影里场景一样，从三维跳到五维空间，这是高逼格的跳槽。但不能从高纬度向低纬度的行业去跳。为什么，民企跟国企靠什么竞争，都是靠着降维打击才能压制住国企，否则民企就搞不过国企，那还不如不跳槽呢。
所以，第一点就看所要跳槽的行业竞争力是不是比国企要高一个档次，或者超前一个身位。
第二、企业所在行业类的位置
从我目前的经验来看，还是要找前三名的，既然在国企能拿15万年薪，也算不错了，有很多小民企开的薪酬很高，其实很难拿到的，KPI定的老高，能拿到80%就不错了。
前三名的民企基本上都很规范，答应给你的都会给你，而且有些是上市公司，福利待遇都稳定。顺便说一句，我所在的民企是行业龙头。至于后面的民企，我的建议是保守考虑。
也许有人问了，那全国那么多民企怎么招到人的，那些人怎么能适应。我的意思是，在国企待了那么多年，去一些民企会非常的不适应，去前三名的名企，至少在管理模式上、制度流程上都很相近，能减少差异化的不适应感。
这就好像一个小孩从小就在池塘边长大，突然让他乘船去海上作业，会非常的不适应，建议先去航空母舰上待几年，应该好很多。
特别说明，前三名的名企不一定那么多，我既然发文建议，肯定希望各位能找到好的单位，其余的民企不是不能去，就是风险会更高一点，具体因人而异，如果你有异于常人的胆识，也可以去，去了就不后悔就行。
我经常举一个网友的例子：他从体制内宣传部门出来，到民企当高管，拿着2万+的月薪，结果不到两年，公司倒闭，这个人后来去送快递了，一个月也能挣到小上万的工资，但他说不后悔，心态很好，点赞。
第三、部门算不算公司核心
去民企不要做边缘部门，不要把自己变成螺丝钉。既然去了，就要选择成长性好的部门，就算没有成长性的，也要去核心部门，关键是要能为公司创造大价值的地方，因为公司出现危机首先裁员的就是非主要部门的员工，切记。
我当时去的部门是新成立的，人员组织架构都是按照合伙人机制实行的，所以项目运作起来非常快，人人都冲着激励去，业绩做的也快。
而且非常的锻炼人，项目做得多，学到的也多，很多国企接触不到的业务，在这个部门都要从零开始学，一开始压力大可想而知，但人就怕“认真”两字，不到半年，我把该学的全部学到手，学到就是自己伴随终身的技能，要是在国企，可能一辈子也学不到这么多。
第四、看领导脾气是否对路
职场上有句话叫：加入公司，离开经理。意思就是说，跳槽都是冲着企业去的，待遇好福利高，等加入后，发现跟自己的顶头上司不对付，完蛋了，那整天抬头不见低头见的，很难堪的，何况还是民企，领导有的是折腾的把戏。
不像国企，领导再怎么折腾，也不能把员工怎么样。而在民企，领导要是看你不爽，年底给你打了C，然后按照公司末尾淘汰制，就把你给做掉了，所以，顶头上司的脾气秉性一定要摸清楚，千万不要针尖对麦芒，到头来，吃亏的肯定是自己。
第五、小建议：
行业、企业、部门、领导，这四个维度哪个优先级高一些，因人而异，比如我吧，什么人都能相处，所以，我把领导这个排在最后，我把企业排在第一，为什么，我始终认为强者恒强，没有夕阳的产业，只有朝阳的企业，任何一个行业，哪怕是最基础最没技术含量，都会有龙头企业。
我的排序是企业＞部门＞行业＞领导。
03.总：确定要不要跳槽
为什么这里还要总结一下呢？
因为还有场外因素没有分析，比如家庭原因、地域原因、甚至饮食原因，都要综合分析一下。这些场外因素具有一票否决权的，比如我当时跳槽的一点就是不能离开江浙沪，除了这个地方我是不考虑的。
又有人说了，给你年薪200万去大西北，你去不去，我只能说，你想多了吧，有200多万的岗位给我吗？我要是值200多万，我就在江浙沪选100万的。
场外因素+（行业&企业&部门&领导）=跳槽结论。
（TIPS:跳槽，记住总-分-总分析法哦）
四、总结
最后，还是啰嗦一下，从体制内出来就不要后悔。肯定不如国企带着舒服，人从安逸去到竞争区，肯定会有各种不适应，这是很正常的现象，我当时适应了三个月后就好了。
看过周星驰演的《武状元苏乞儿》电影吧，国企就是抄家前的状态，民企就是抄家后的状态，虽然有点夸张，但你就照着这个比较吧，敢出来的都是牛人。
最后，祝大家都有一个好的前程！
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