职场求职是每个职场人员必须要经历的过程，按照以往状态三四月份是求职招聘的黄金职，但由于今年受到的疫情的影响，变成了很特殊，不但企业不招聘反而在不断裁员，让求职的人员增加了困难。一、个人的求职方向：受到疫情的影响个人的求职也受到了影响，把眼光看得长远一点，疫情期间当作给自己一次充电的时间，只要有坚定的信心，困难一定会过去的。第一：提升自己的综合技术找到自己职业的定位，结合企业对人才的需求，再不断的精进自己的专业水平，等到企业需要人才的时候，突现自己的价值，成为企业需要的人才。第二：回顾过去职场中的问题与优点在疫情期间，回顾自己曾经在职场中所存在问题，分析出问题的本质，并且找出一套属于自己的整改方案，让以后的工作中不会再产生类似的问题。回顾自己在工作中表面秀优的地方，再结合当下企业的情况，让自己的优点更加突出，为企业带来更大的价值。在回顾过程中要找出自身与竞争对手的区别，让自己的优势更加突出。第三：分析自己目前的岗位趋势以及企业发展的方向找出目前自己岗位的3个以上的标杆，然后再结合自身的情况，再向他们学习，做好学习计划与目标。结合目前企业的类型，同样找出三家以上的企业，结合目前企业发展现状，再分析行业中的标杆企业发展趋势与岗位升级需求，努力提升自己的综合技能，达到优秀的企业岗位匹配度。二、企业招聘的状态：在疫情没有得到明确控制的方向，企业的发展也是在按下暂停键，只能维持现有的业务，也不敢大力发展，企业招聘需求也只能暂缓。企业内部也是想办法用现有的力量，尽可能完成目前的任务，利用一切可以利用的资源尽可以为企业创造更大的价值。企业HR在这种疫情面前也要为企业着想，尽可以开源节流：岗位变少，尽可能减少内部不必要的岗位。企业内部尽可能培养一人多岗的职位。内部招聘流程整体时间延长、HR反馈结果缓慢进行，不是非常重要的职位，尽可能不进行招聘。不过在疫情期间企业这种做法也是可以理解的，在未来不确定的竞争市场中，唯有先活着，才会有以后更大的发展，毕竟企业是人的组织，所以在疫情期间，求职者将会与企业一起共度这段艰难时期，相信希望与阳光就是不远的将来。
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